如果私人工廠的老闆拖欠工資怎麼辦？ 一直以來，人們都說沒有錢

用人單位拖欠工資的，用人單位需要通過合法途徑要求用人單位支付。

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查;

優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決;

缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

保留證據，提起訴訟或向勞動監察局尋求幫助。

讓我們保留證據，然後去勞動局起訴他。

法律分析：如果工廠主拖欠工人工資，工廠工人可以向當地勞動局檢查大隊投訴。 如果投訴無效，可以申請勞動仲裁，對裁決不滿意的也可以向當地人民法院提起訴訟，申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自發布之日起生效

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;

2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

《勞動安全監察條例》第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十二條 非全日制就業的小時報酬標準不得低於用人單位所在地人民規定的最低小時工資標準。

非全日制員工勞動報酬的結算和支付期限最長不超過15日。

法律分析：可以先與工廠協商，如果協會領導未能達成協議，可以向當地勞動監察部門或勞動行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八條、第十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果工廠主拖欠工資並且無法及時支付，您可以採取多種措施要求他們根據當地勞動法律法規支付您的工資。 以下是一些可能的解決方案：1

向工商和勞動監察部門報告情況，並向當地法院提起勞動仲裁或法律訴訟，要求老闆支付你的工資。 2.與其他拖欠工資的員工一起上訪，或通過**、社交網路等渠道，引起公眾關注和社會壓力。

3.如果合同中有違約金條件，可以根據合同要求向老闆收取違約金。 4.

如果情況嚴重，影響生命健康，可以向保護人民生命、健康和安全的部門投訴，尋求幫助和救濟。 在採取適當行動之前，建議您嘗試與您的老闆溝通、談判和調解，以達成和解或通過非訴訟方式解決。 在整個過程中，建議您保留相關證據和記錄，以便在必要時維護自己的權利。

如果老闆拖欠工資，現在老闆沒有工廠怎麼辦？

如果老闆惡意拖欠工資，職工可以通過兩種方式要求支付工資：1、職工可以向黨賢英宇人力資源和社會保障局勞動監察投訴; 2、宋凳可向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。