生育津貼如何發放，產婦津貼在哪裡發放

生育津貼須由雇員申請，並在審核後30個工作天內發放到雇員賬戶。

以北京為例：

1.生育津貼。

1、所需材料：

結婚證：原件及影印件;

產婦服務證明書正本及影印件;

嬰兒出生證明的原件和影印件;

醫療診斷證明原件及影印件;

《北京市產假津貼申請人員資訊登記表》一式兩份“（必須用黑色簽字筆填寫）。

注：以上影印本必須以A4紙為準。

3、辦理流程：單位負責人持上述材料向社會保障中心報備，驗收通過後30個工作日內繳納生育津貼。

夫妻雙方符合享受晚產獎勵津貼條件的（年滿23周歲），夫妻雙方應在《申請生育津貼人員北京市資訊登記表》中選擇晚產津貼物件，夫妻雙方簽字確認， 雙方單位應予蓋章。

夫妻雙方均參加生育保險的，由女方單位填寫《北京市生育津貼申請人員資訊登記表》; 女方未參加生育保險，但男方已參加生育保險，男方有權領取晚產補貼的，男方所在單位須填寫《北京市生育津貼申請人資訊登記表》（一式兩份）並申報。

2.產科醫療費（產前檢查）。

1、所需材料：

產婦服務證明書正本及影印件;

嬰兒的出生證明影印件;

醫療診斷證明影印件;

所有收據和處方原件（中西醫藥費）將按日期順利整理，（診療費4元可報銷）;

《北京市生育保險醫療費用手冊報銷表》（須用黑色簽字筆填寫）。

3、辦理流程：投保單位經理持上述材料向社會保障中心報備，驗收批准後30個工作日內支付產婦醫療費用（悔改判決前檢查）。

3.計畫生育手術（住院）的醫療費用。

1、所需材料：

產婦服務證明書正本及影印件;

嬰兒的出生證明影印件;

醫療診斷證明影印件;

所有收據、處方（中西醫藥費）、住院費用明細、住院結算單原件按時間順序整理（診療4元可報銷）;

《北京市生育保險醫療費用手冊報銷表》（須用黑色簽字筆填寫）。

3、辦理流程：單位負責人持上述材料每月1日至20日向社會保障中心報到，驗收批准後30個工作日內支付計畫生育手術醫療費用。

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根據社保報銷的錢，替她補差。

《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定，女職工生育的，按照法律、法規的規定享受產假。 產假期間的產假津貼，按企業職工上一年度平均月工資計算發放，由生育保險支付。

因此，生育津貼的支付主體是社會保障機構。 支付過程是將生育津貼轉入雇主的社會保障賬戶和女雇員本人。 之後，公司將向員工支付鉛生產津貼。

女職工生育保險流程 1.符合生育保險待遇條件的女職工生育時，應持醫療卡和《生育保險聯絡表》到定點醫療機構辦理生育保險。經醫院核實符合生育保險待遇條件的，主治醫師應填寫《參保職工產假、計畫生育手術費用通知書》，交由女職工簽字確認。 對於自費物品或特殊服務（家庭式產房、陪同分娩、尿布、牛奶、嬰兒觸控、嬰兒健康帶、產後檢查、伙食費、出生證明等），醫院應書面通知並徵得女員工同意後方可使用。

女職工出院結賬時，只需支付自費藥品和專項服務費用，其餘符合條件的產科醫療費用由市社保中心和定點醫療機構按規定支付。 2、女職工在支付產後費用後6個月內，持居民身份證、出院記錄、新生兒《出生醫學證明》（需提供上述材料原件及影印件）及公司醫療卡，到單位社保關係所在地的市、區社保機構申請產婦營養補貼和圍產期保健延期核補貼。 社保機構審核後，列印《孕產婦營養補貼及圍產期保健補貼支付表》，女職工收到補貼金額後簽字確認補貼金額。

3、給予用人單位的生育津貼，由市社保中心在用人單位的《社會保險費結算表》中，在女職工生育營養補助金、圍產期保健補助金繳納後的次月，直接撥付給用人單位。

法律分析：如果員工的產假工資（即員工以前的每月實際工資標準，下同）高於產假津貼，則按產假工資支付員工工資，並將產假津貼返還給企業。 如果員工的產假工資低於產假津貼，可以先按照產假工資給員工發工資，然後向員工支付產假津貼，與產假工資的差額由員工補足，其餘歸企業所有。

產假津貼不等同於產假工資。 生育津貼支付的主體是生育保險制度，工資支付主體是企業，兩者不能互換。 根據有關規定，社會保障機構按照規定標準分配給用人單位的產假津貼，必須由用人單位用於勞動者在產假期間應享受的工資和福利待遇。

因此，產假津貼是分配給雇主而不是雇員的，產假津貼和產假工資不能合併。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

第八條 已參加生育保險的女職工，按照用人單位上一年度月平均工資繳納生育津貼; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律分析：生育津貼主要有三種形式：1

用人單位已為其雇員參加生育保險的，生育津貼由生育保險**支付; 2.單位未參加本單位職工生育保險的，生育津貼由本單位按照有關規定支付; 3.非本地戶籍的職工未參加當地生育保險的，生育津貼由用人單位按照相關規定（當地工資支付辦法、女職工勞動保障規定等）發放，因此生育津貼實際上是產假工資，而不是可以重複領取的待遇。

未參加生育保險的員工，參加社會醫療保險的，可在住院、分娩期間享受醫保待遇，醫保協調員按比例承擔因生育產生的相關費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

法律分析：生育津貼主要有三種形式：1

用人單位已為其雇員參加生育保險的，生育津貼由生育保險**支付; 2.單位未參加本單位職工生育保險的，生育津貼由單位按照本單位的有關規定支付; 3.非本地戶籍的職工未參加當地生育保險的，生育津貼由用人單位按照相關規定（當地工資支付辦法、女職工勞動保障規定等）發放，因此生育津貼實際上是產假工資，而不是可以重複領取的待遇。

未參加生育保險的員工，參加社會醫療保險的，可在住院、分娩期間享受醫保待遇，醫保協調將按比例承擔因生育產生的相關費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工有權享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

1.女職工可享受產假158天，難產（含剖宮產）產假15天，多胞胎每多生15天產假;

2.女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

3.放置和取出宮內節育器的，假期為7天，產假期間放置的天數應延長。 取出宮內節育器的 7 天假期;

4.輸卵管結紮假30天，山產期間結紮30天，返回通通休假; 輸精管結紮術休假 15 天;

5.輸卵管復通假 30 天; 輸精管再通術的 15 天假期。

城鄉居民基本養老保險服務規範全文