作為人力資源部門，在面試中提問很重要

一、基本情況。

請用最簡明扼要的語言描述您過去的工作經驗和成就。

為什麼要重新申請？

2.專業背景。

你認為這份工作應該具備哪些品質？

調查要點：測試候選人對職位質量不是招聘所需職位質量的看法之間的一致性程度。

三是工作方式。

您對我們公司和您申請的職位了解多少？

陸上肢體接送點調查：

認真的候選人通常會在面試前使用各種渠道來了解申請人。 如果您已經在申請開始時介紹了候選人，您可以測試候選人正在傾聽的注意力程度。 如果申請人沒有事先了解雇主，申請人可以藉此機會詢問雇主的情況。

介紹後，考官仍然可以通過類似的問題來檢查候選人。

第四，價值導向。

你覺得你的老雇主和老老闆怎麼樣？

調查要點：罵原單位和同事的候選人絕不是有教養的員工。 檢查候選人是否能夠客觀、委婉地表達他或她的觀點，以及他或她放棄原來立場的意圖。

5.資質特徵。

你會如何描述你的性格？

調查要點：衡量早場測試候選人的性格以及招聘單位的文化、氛圍、行為準則、崗位特徵的契合程度。 例如，外向型人格在公關、市場營銷等崗位上優勢更大，內向型人格在科研、檔案等崗位上優勢更大。

6. 工資。

您希望得到什麼治療？

要點：如果應聘者問乙個級別不高的主管討論薪資問題，招聘人員可以巧妙地改變提問方式，“我們想知道你能接受的待遇範圍，比如稅後月薪2000-2500元左右。 ”

以上資訊僅代表選擇。

你覺得自己有什麼優勢。

對於專業人士來說，新工作既是機遇也是挑戰。 如果你做好了晉公升加薪的工作，如果你做得不好，你就過不了試用期，就會被掃地出門。 接下來，我整理了面試中必須問的6個問題的相關內容，希望大家喜歡這篇文章！

1、應聘崗位的崗位職責及工作內容

詢問具體工作內容，避免日後出現工作內容與職責不符的情況。 例如，如果你正在申請後備幹部，但讓自己做銷售，你必須在面試中詢問你的工作職責。

2. 薪水

不要以為談薪水會傷害你的感情，如果你不談，你會傷害自己。 所以，在和HR談工資的時候，一定要問問是稅前還是稅後，不要等到發了工資才知道自己被騙了。

3. 優勢

作為員工，最關心的是是否有五險一金、法定節假日、休兩天還是單休，這些福利一定要問，不要等到上班才後悔。

4. 晉公升空間

很多員工看重這家公司，不是薪資有多高，而是純粹的看重它的實力和未來的發展前景，自然，員工也想知道自己在這家公司的晉公升空間，HR應該認真對待這個問題。

5. 培訓

作為乙個聰明的候選人，你不僅會成功地向面試官推銷自己，還想利用公司的平台提公升自己，更好地為公司工作。

6. 企業文化

這一點很重要，有些員工就是不適應公司的企業文化而選擇離開，所以能否長期留在一家公司，首先要了解公司的企業文化。

又到了畢業季，每年的畢業季都是大學生大展身手，走出學校找工作的時候，那麼他們又如何才能找到乙份好工作，有乙份心儀的工作，又如何通過HR的考驗，然後順利進入公司呢？ 那麼，讓我們來了解一下人力資源面試中必須提出的一些問題。

首先一一般HR會問你乙個問題，你為什麼選擇這家公司？ 這個問題似乎司空見慣，但它有據可查。 在出現這個問題的時候，不要操之過急，最好描述一下你對公司文化和薪資等的理解，這樣HR就會覺得你早有準備，而且你往往第一次喜歡上這家公司，而不是被動的選擇。

對於公司的發展來說，這種員工自然是最搞笑的。

其次HR會問的問題是，你想成為什麼樣的人？ 不要覺得你剛剛申請了乙份工作，你想幹多幹就幹嘛，而且你應該清楚自己的最低要求，比如如果你選擇回5000，那麼HR會根據你要求的薪資來確定你的身高和努力程度。

要明白，可以說HR在面試時會問各種各樣的問題，尤其是一些需要招聘的單位，更是要求嚴格，而這些單位還需要測試心理素質。 因此，在面試前買一本關於HR心理學的書，對面試官的心理有乙個大致的了解是非常重要的。 另外，如果你面試的單位有你的師姐，不要向面試官透露這一點，因為一般來說，面試官不願意招聘單位裡有很多熟悉的人的員工。

知道了這一點，在面試過程中，專注於問題本身，不要攀爬關係等。

既不謙虛也不傲慢面對HR，山碧一定不能謙虛也不傲慢，讓面試官知道你是乙個誠實的人，是乙個會為公司創造價值的人。 面試官要在短時間內面試很多候選人，最好給面試官留下深刻印象。

HR面試中必須問很多問題，因此建議您詳細諮詢。

下面我談談你自己的情況，你對這個職業的現狀有什麼看法，你現在的工作是什麼，你為什麼想應聘我們公司的工作，你為什麼想找這樣的職位，你對公司了解多少，能不能接受加班， 你的愛好是什麼，你的期望薪水是多少，等等。

請先自我介紹一下，你覺得自己有什麼缺點，你對薪資有什麼要求，你如何看待公司的加班，你對未來有什麼打算，你對公司了解多少等等。

告訴我們你自己，你為什麼選擇這份工作，你認為你能給公司帶來什麼，如果你得到乙個東西，你應該如何去做，如果出現一些情況，你應該怎麼做。

第一，談談你的家庭情況，第二，談談你的愛好，第三，你為什麼選擇這家公司？ 第一蛻仿四，你申請時最看重什麼，第五根鏈纖維，我們公司為什麼要雇用你？

一般來說，他們會詢問自己的情緒狀態、工作經歷、自己的個性優勢、對職責的理解、到崗的時間以及薪資要求。

HR在面試中通常會問什麼問題？

1.請簡單介紹一下自己，“請簡單介紹一下自己”的潛台詞是“請讓我在最短的時間內記住你，讓我覺得你是這個職位最合適的人選”。 HR提供這個主題的目的是觀察候選人的口頭溝通技巧以及他或她是否對自己有正確的認識。

因此，求職者在申請工作之前必須仔細分析自己。 工作中最大的問題是什麼？ 如何解決？

面試官主要看你解決問題的能力。 我想知道你是如何處理工作中的問題。 你有什麼能力解決？

可以獨立解決嗎？ 是逃避還是捏造？ 解決方案計畫和步驟的流程是什麼？

因為企業需要能解決問題的人，不然你想要什麼？

2.為了抓住任何機會展示你的能力，我們只需要列出你在過去工作中遇到的難題，並解釋你為解決這些問題所採取的步驟和想法。 當然，這樣的問題需要考驗你解決大事件的能力，一些小事件不應該用在這樣的問題上。

您的經驗。 你應該觀察你以前和現有的工作，並專注於你的任務和職責。 你應該總結在每項工作中獲得的經驗、你所承擔的具體職責以及你在此過程中獲得的技能。

您的核心技能。 您應該專注於您申請的工作所需的實用技能以及那些已被證明有用的技能。 你應該告訴面試官你知道這份工作的要求以及如何完成它。

3.如果您接受過培訓或具有特定資格，例如卡車駕駛執照或健康許可證，請不要忘記告訴面試官。 你的期望薪水是多少？

HR經常問這個問題，一方面是為了了解你的期望是否在公司可以提供的薪資範圍內，另一方面是為了了解求職者的薪資期望。 如果你的薪水太低，很明顯你在貶低你的能力; 如果你的薪水太高，就會顯得你被高估了，或者公司負擔不起。 那麼你的原則是：

具體數字不說，可以說大致範圍，也可以說剛進入職場時，主要考慮的是學習和成長的機會，對薪資沒有硬性要求，只要符合公司的薪資結構，滿足生活需求即可。

面試時一般會問你之前在哪家公司工作過，還會問你以前的專業是什麼，也會問你在以前的公司學到了什麼經驗，還會問到你的家庭情況，你有沒有結婚，最後還會問你做乙個自我評價， 您還將被問到您需要詢問有關這家公司的問題。

面試時，我們一般會詢問你的學歷、家庭情況、以前的工作經歷、你的長處是什麼，讓你做乙個自我評價，也會詢問你以前的工作狀態。

通常會問一些問題，例如學歷、能力、工作、性格和家庭。 因為這些問題對乙個人來說非常重要，它們也可以決定乙個人的發展前景。

離職原因：這是最常見的問題之一，面試官會出於任何目的提前準備好這類問題的答案，HR可能很難提出這樣的問題，以便從求職者那裡獲得真正的答案。

用三個詞形容你自己：這個問題並不簡單。 這個問題經常被大型網際網絡公司作為判斷“工作匹配”的依據，但實際上可以從不同的角度進行改變，比如限制求職者用否定詞來形容自己。

因為每個人的第一反應都是用積極的話語來表達自己。

採訪筆記。

1、了解面試單位的一些概況和相關知識，在接受面試之前，你需要的是對面試單位的相關知識和背景進行補足。

2.實地觀察，在接到面試通知後，需要對將要作為面試場所的環境有乙個預先的了解，通過對現場環境的了解，可以讓自己在面試中，減少對陌生環境的迷茫感，讓你對面試充滿信心。

3.注意你的外在形象，在做好以上充分準備之後，你還需要注意你的外在形象。 乙個好的外表可以給你的面試分數加分，所以要微笑。 而外在的形象也展現了你的個人素質和你對這次面試的態度，展現了你的個人風格。

因此，在面試過程中，你必須更加克制。