2024年五一勞動節加班工資怎麼計算

首先，直截了當：五一勞動節是國家法定節假日，按規定要支付平時日工資的三倍。

1.《中華人民共和國勞動法》第40條對節假日有詳細規定，但節假日在2007年進行了修訂，稱為：“國慶節假日和陣亡將士紀念日節假日辦法”。

在這種方法規定的假期期間，必須給員工放假。

2.《中華人民共和國勞動法》第44條第3款規定：

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

這意味著在法定假日工作的價值與其他工作日工作的價值不同，也就是說，安排休息並不能抵消法定假日的價值。 當然，沒有其他法律規定規定法定節假日可以安排為連續節假日。

3.在很多情況下，公司可能會安排不定時工作的假期，公司可以安排帶薪休假等，但不包括國定假日。

因此，不可能安排與國家法定假日相同的天數來代替國家法定假日。

當然是三遍，不要問，否則就是犯罪。

律師分析：5月1日，加班工的工資應不低於員工日薪或小時工資的300%，不得代償假。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）安排勞動者在休息日工作，不安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬;

勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

根據《勞動法》的規定，加班工資在5月1日支付，每天或每小時不低於300英鎊，不能代替休假。 法定節假日加班，日加班工資 月工資收入天數（月薪天數）300; 休息日加班，加班工資200按標準發放，當日加班工資月工資收入天數（月薪天數）200。 這裡所說的工資收入是指基本工資，包括獎金、津貼和各種補貼。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

5月1日是勞動節，也是國定假日，加班費應該是你日工資的三倍。

計算方法如下：國家規定5月1日放假一天：這一天的加班費按工資標準的三倍支付。

其餘的加班工作將按工資率的兩倍支付。 第四十四條【延長工作時間報酬的支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五0的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

2017年，五一勞動節加班數為幾天。

根據《關於2017年放假時間表的通知》，我們可以知道2017年五一假期安排：2017年4月29日至2017年5月1日週末放假，共3天。 2017年5月1日星期一是國定假日。

5月1日，按標準支付加班工資，按不低於員工日工資或小時工資300%的比例支付，不得代之補假;

用人單位在4月29日（星期六）和4月30日（星期日）休息日為勞動者安排加班的，用人單位可以為勞動者安排補休，但不得支付加班工資，如不給予補償性休假，加班工資按不低於勞動者日工資或小時工資的200%支付。

因此，5月1日的加班按三天計算，4月29日和4月30日的加班各按兩天計算。

2017年五一勞動節加班工資怎麼計算。

根據《勞動法》的規定，加班工資應於5月1日按不低於勞動者日工資或小時工資的300%支付，不得以補假代替。

根據規定，法定節假日加班，日加班工資=月工資收入天數（月薪天數）300%; 如果您在休息日加班，您將獲得加班工資的 200%，即加班費 = 月工資收入天數（月薪天）的 200%。 這裡所指的工資收入是指基本工資，獎金、津貼、各種補貼不包括在內。

5月1日的加班費=月工資收入天數（月薪天數）的200%。

4月29日加班費=月薪收入天數（月薪天數）300%。

4月30日的加班費=月工資收入天數（月薪日）的200%。

這裡所指的工資收入是指基本工資，獎金、津貼、各種補貼不包括在內。

4月加班費2倍，5月1日加班費3倍，一般按照勞動法的規定執行。

根據《勞動法》規定，勞動者在五一假期加班的，企業應當按不低於勞動者日工資或者小時工資300%的比例支付加班工資。

工資是工資的三倍，加班的次數是加班的兩倍。

如果 5 月 1 日是法定節假日，則按工資的三倍計算。

每天的加班費是你平時日工資的三倍。