春節期間加班費如何計算？ 多少？

春節假期為七天，加班工資的計算方法不同，春節法定假日為正月初一至正月初三。 因此，開始。

1、初中二年級、第三天安排加班的，加班工資按不低於職工日工資或小時工資300%的費率單獨支付; 在農曆除夕夜，新年的開始。

第四，開始。 5、如在農曆新年正六安排加班，企業可以選擇給予補休或雙倍工資。

辦公廳關於2013年部分放假安排的通知規定，現將2013年春節放假及放假日期的具體安排通知如下。

春節：2月9日至15日，共7天。 2月16日（星期六）和2月17日星期日（工作）。

因此，2013年2月9日和11日的加班費=日工資3天加班費的300%;

2013年2月12日15日加班費=日工資加班天數4天200%。

法定節假日三倍，節假日兩倍，你就算了......

根據您自己的平均工資，法定節假日是您平時工資的三倍。

法定節假日加班按三倍工資計算。

法律分析：春節期間加班工資不應低於原工資的三倍。 用人單位安排加班的，應當支付不低於工資的300%。

即月薪乘以加班天數乘以3，剩下的四天是週末或週末休息。 用人單位安排加班無補假的，工資不得低於原工資的200%。 也就是說，月薪乘以加班天數乘以2

法律依據：《中華人民共和國勞動法》。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，取消前線一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

在國家法定節假日，懷威報道了三重工資制度的實施。 根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》和《有關問題的補充規定》，用人單位安排勞動者在法定節假日、節假日工作，應當向勞動者支付不低於勞動合同約定的時薪或日工資300%的額外工資。 用人單位安排勞動者在國家法定節假日加班的，除正常加班工資外，還應當向勞動者支付不低於勞動合同規定的勞動者小時工資或者日工資300%的工資。

2018年調整：各省、自治區、直轄市人民群眾、各部委、各直屬事業單位：經***批准，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假的具體安排通知如下。

1、元旦：1月1日放假，週末休息。 2. 春節：

從2月15日到21日，將有總共7天的假期。 2月11日（星期日）、5月24日（星期六）上班。 3. 清明節：

從4月5日到7日，將有總共3天的假期。 我將於 4 月 8 日星期日上班。 4. 勞動節：

從4月29日到5月1日，將有總共3天的假期。 4月28日（星期六）上班。 5. 端午節：

6月18日放假，週末休息。 6、中秋節：9月24日放假，週末放假。

7、國慶節：10月1日至7日，共7天。 9月29日（星期六）和9月30日星期日（星期日）

法律依據]《工資支付暫行規定》第十三條 勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，用人單位應當根據實際需要，按照下列標準支付勞動者工資： （一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間之外加班的， 用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資標準不低於勞動者小時工資標準的150%支付給勞動者工資;（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，用人單位應當向勞動者支付不低於勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資200%的工資; （3）用人單位依法安排勞動者在法定假日工作，用人單位應當按照勞動合同中勞動者日工資標準或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

春節假期期間，工資按法定月薪天（天）計算，如下圖所示：

如果月薪為5000元，則去掉法定春假3天（假設沒有混淆和週末重疊），實際工資為5000倍（元。

如果你在假期加班，你應該支付三倍的加班費！

用人單位安排勞動者在這三天工作，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資300%的比例向勞動者支付加班工資。 農曆年初三至農曆年初六的4天，如佟旭福安排加班，可安排工人休無加班工資的補假，不給予補休的，按其日工資或小時工資的200%支付加班工資。 根據規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入和月薪的天數（天）。

法定節假日加班費=月工資基準日300%加班天數。

休息日的加班費=月工資基準日200%的加班天數。

以月薪2000元為例，春節假期加班7天，應該得到1563元的加班工資。

加班費的支付標準：（1）如果安排工人在正常工作日加班，應支付不低於工人工資150英鎊的工資。 （二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予勞動者正常日工資200元。

3）如果工人在法定假日被分配工作，他應獲得不少於其工資300英鎊的工資報酬。而且它不能用休息或補充休息來代替。 七天，春節加班費。

一次、兩次、三次，另外四天只有兩次。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

春節是法定節假日。 勞動者在法定節假日上班的，應當按300%的工資發放。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

勞動者在法定節假日上班的，給予不低於其工資300%的工資報酬; 等一會。

[法律依據]。

《勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（三）勞動阻撓者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資百分之三百的工資報酬。