年假滿一年可以休嗎？

是的，《職工帶薪年假條例》有明確規定。

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

第五條 單位應根據生產工作的具體情況，考慮職工的意願，統籌安排職工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

是的，只要你做一整年的年假就享受了，一般是7天，這7天都是帶薪休假，如果以後你們公司可能停電或者什麼的，你也可以請年假趕，我們公司是，祝你工作順利。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

根據單位性質的不同，民營企業一般都有老闆說了算，而且每週只休息一天，有年假的企業事情並不多。 尤其是小企業沒有這個假期。

不，也許超過五年，我不確定。

法律分析：是的，如果你在進入現在的雇主之前已經工作了一年，那麼當你進入現在的雇主時，你可以直接享受帶薪年假，但你應該休的天數是根據進入的日期換算的。

法律依據：《企業職工帶薪年假實施辦法》第三條 連續工作滿12個月的職工享有帶薪年假。

一年後可以立即休年假。 集團、企業、獨戶崗位、民營非大型企業、有職工個體工商戶等單位連續工作滿一年的，可享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

法律分析：是的，如果你在進入本單位之前已經工作了一年，那麼你進入本單位可以直接享受帶薪年假，但你應該休的天數是根據入職日期換算的。

法律依據：《企業職工帶薪年假實施辦法》 第三條 連續工作滿12個月的職工享受帶薪年假。

法律分析：是的。 政府機關、機關、企事業單位、民營非企單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，享受帶薪年假。

用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第三條 第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。