中國古代官方遴選制度與雅典官方遴選制度的異同 20

相同：參加選舉的機會：參加選舉的人將獲得平等的機會。

被排除在外：奴隸（罪人）和婦女被排除在候選資格之外。

不同：候選人構成：雖然雅典的選舉制度看似民主，但能夠參選的人數比例卻很低（例如，在西元前4世紀，雅典的人口可能已經達到25萬到30萬左右，但只有3萬是成年男性公民，可以在議會中投票）。

我國的科舉考試制度可以參加各行各業的人參加，而且基本人數不限，所以可以說全國大部分人都有機會參加選舉。

選舉方式：我國的選拔制度是通過考試、嚴格把關，雖然機會均等，但最終還是要看個人水平。 雅典選帝侯是從志願者中抽籤選出的，這完全是基於運氣，而不是水平。

選舉權：中國的當選人由最高領導人選拔獲得官職，但權利非常大; 雅典選帝侯自動進入各種官職，不需要封聖，他們的權利基本上是為人民服務，不像中國權力大（中國實行一字堂製，而雅典實行全國議會制）。

等同於：1所有這些都不包括婦女，罪犯。

2.參與選拔的機會是一樣的。

雖然雅典是乙個民主國家，但只有少數成年雅典男性被允許參加，在梭倫的改革中，這是由財產的數量決定的。 中國古代有一種選拔人才的考核方法，注重個人實力，而雅典則考運氣。

在中國，皇帝親自下令雅典採用選舉方式。

首先，在古代，西方政府的遴選制度比較先進，也就是中國古代的官員遴選制度科舉考試制度作為代表。

中國古代官員選舉制度如果以先進為主，就打破了家庭的限制，也就是說，另類的人，不管是貧家還是富家，都可以有機會參與選拔，也就是沒有階級限制，反之，如果看看西方的選舉制度， 它將相對落後。

當然，這是古代的情況，首先在西方，他的官職是有天賦的。 也就是說，想要當官，可以動用石淵王恩賜的石凡，也就是直接單獨任命，然後這樣選擇，就會有很大的機會和主觀性。

因此，他的官員選舉制度與中國古代的制度相比是比較落後的。

那麼在管理方面，雙方的管理幾乎是一樣的，在管理方面，雙方都會有一定的制度，而且比較主觀的管理，也就是個人恩怨，其實還有其他方面。

因此，在中國古代和西方古代，雙方的選拔制度，以及管理制度。

用上面的話來說，中國在選拔制度上會比西方先進得多，也就是說，要先進得多。 制度會更優越，再如果是管理，兩者就差不多了。

中國古代官員選舉制度的方法、標準和影響是什麼？ m

您好，中國古代官員選舉制度的方法、標準和影響是歷史的進步，其根源在於生產力的發展。 具體老師會給你下面分析一下：夏、商、周時代的方式：

石清石魯制度“秦國：按軍功授予漢朝二：檢驗制度和征服制度魏晉南北朝時期：

隋朝隋帝至清末：科舉制度的標準 石清世魯制度：按血親、等級和謙遜與官銜檢查制度和征服制度：

試用期由地方省長在管轄範圍內隨時進行考察、選拔人才，並向上級或**推薦，試用期和考核後方可任命官員。 征服是皇帝招募社會知名人士來填補朝廷的重要職位。 久品中正系統：

每個州和縣應從州和縣中選出乙個人，被選出的人必須是**在職**並具有較高道德聲譽的人。 科舉考試制度：科舉考試的內容主要是受八股作文影響的石清世魯制度：

這是歷史的進步，其根源在於生產力的發展、檢驗和考試制度、徵用制度：“只有炫耀者不識字，孝老者分開生活，冷白如泥， 高帝良會膽小如雞。 社會上，出現了“四界五公”、“相傳臣”、“歷代經典”的官僚閘閥集團。

九品中正制度：在九品中正制度建立之初，確實起到了選拔人才的作用，剝奪了州縣長任命自己下屬的權力，把官員的任免權放在首位，有利於加強一等人的權力。 然而，隨著時間的流逝，選拔標準發生了變化，科舉考試制度只重視家庭背景

科舉制度完善了以往的就業制度，徹底打破了血緣世襲關係和宗族的壟斷。

1.從家庭背景、財產和家庭背景到人才和學歷，選拔標準往往是公開和公平的。

2.選舉官員的權利從地方**手中接管。

3.從官員的推薦和考核到科舉考試，選拔方法趨於嚴謹和科學。

選舉制度的主要標準逐漸從家庭背景、財產、家庭背景向人才學歷發展，選拔方法逐漸趨於嚴格、科學，標準逐漸趨於公開、公平、客觀; 對中國影響最久的官員選舉制度是科舉考試制度，這也是當時世界上最先進的官員選舉方式。 明朝前的科舉制度促進了我國教育文化的發展，熱情高漲; 然而，明朝之後科舉制度的負面作用佔主導地位。

1.中國古代官員選舉制度的方式。

1 夏商周時代：“石清石魯制度”盛行於夏商周時代。

2 秦國：根據軍事功績授予爵位，打破了奴隸主和貴族的世襲頭銜制度，有利於新興地主階級權力的增強。

3 二漢：漢朝建立了一整套選拔人才制度，包括試用制和徵兵制。

4 魏晉南北朝：實行九級中正制，注重家庭背景。

5 科舉制度：從隋朝陽帝時代到清朝末年（唐朝是科舉制度的鼎盛時期）。

2.中國古代官員選舉制度的標準。

1.石清石路系統：

它通過家庭血緣關係確定**各級**的任命，並根據血緣關係確定等級和尊嚴和等級。 擔任**的貴族必須接受中國文化教育，學習相關禮儀知識，方可上任。 頭銜和官職由世世代代在封地和封地的人享有。

2、試用期制度和徵用制度：

試用期是由地方省長隨時在轄區內進行考察、選拔人才，並向上級或**推薦，經過試用期考核後再任用。遠征是漢代選拔官員制度的一種形式。 是皇帝招募了社會知名人士來填補朝廷的重要職位。

Pi是由**官府的高階官僚或地方**官員任命下屬官員，然後推薦給朝廷。

3.正系統中的九個產品：

它是指由各州和縣選舉乙個人，當選的大中正必須是**在職**且德高望重的人。 大中正再生產小中正。 中正是評審人才的正式稱號。

生成大、小後，按**分發乙份人才調查表，其中將人才分為上、上、上、中、下九個等級。

這張表是國內中部當地大大小小的百姓憑著自己的知識，不管他們是否流亡，都登記在冊，名單分別詳細記載了年度記錄，並加了注釋。 在審查並向官員部提交表格後，官員部將進行官員的晉公升和解雇。

4、科舉考試制度：

科舉考試的內容主要是八穀文。 八鬃文考試的主要內容是經文、“詩”、“書”、“禮”、“義”、“春秋”，並選擇五經中的某些題目進行寫作。 主題和寫作方式是有格式的。

3.中國古代官員選舉制度的影響。

資產階級革命後的西方國家在總結和吸收我國古代科舉選拔官試制度重要經驗的基礎上，克服了官職制度的種種弊端，逐步建立了適應資本主義發展需要、比過去先進得多的現代公務員制度。

三代人——世襲。

秦漢王朝——世襲，查居。

隋唐朝代 - 世襲，科舉考試。

宋 – 科舉考試。

袁——世襲。

明清時期——八股。

標準答案是不知道，歷史很簡單，你通常在看故事的時候就能記住它，以後盡量不要執著於它。