找工作時離職的原因怎麼說，找工作的時候怎麼離職？

離職原因和面試理由必須合理、人性化、符合職場：面試時抱怨你的公司=你是在向陌生人抱怨你的家人和父母不好。 這對面試官來說是噁心的，減分。

不要因為離開而詆毀公司，不要貶低自己。 如果你在一家公司不開心，最直接的原因是你的同事，其次是企業文化和工作內容。

如果工資太低，就說出來。 公司結構變了，你的工作內容也變了，這不符合你未來的職業規劃。 因為工作地點和自己家庭之間的衝突。

我在一家公司工作了很長時間，我想改變環境。 在以前的公司裡，職位沒有晉公升的餘地。 對於經常加班、通宵出差的工作來說，可以說是工作時間太長，長期出差的需要讓人難以忍受。

離職的主要原因總是想要更高的薪水和更好的機會，說想要薪水太露骨了，想在外面看到機會時要委婉。 如果面試者認為他們的公司可以給你更好的機會，而你是乙個合適的人選，他們自然會通過。 如果你認為自己是個好人，但公司不能給你更好的機會，你就不會想通過這種情況。

當然，有時候你不能太老實，比如因為跟領導和同事相處不來，這就得老老實實了，大多數人都會在心裡打個問號，畢竟誰知道是你的問題，還是真的是領導的問題。

如果是上班狀態，一旦開始找工作，難免會分散你當前工作的注意力，影響你的工作態度，領導會不高興，交接時間會很緊，你可能會到下乙個家。 我喜歡把事情從頭到尾都做好。 把握最關鍵的一點：

面試的核心是表明你是這個職位的合適人選。 因此，無論面試官問什麼問題，都要盡可能多地達到這一點。

同乙個面試問題不是乙個答案，同乙個答案在任何面試情境下都是無效的，把握面試的具體情況，自覺摸清面試官提問的心理背景，然後投出自己喜歡的。

如果要談離職的原因，我們可以直接說，是因為之前的公司和我們心中的定位不符，我們現在給自己的定位，所以我們決定離開工作崗位，去更廣闊的時間去探索。

離開公司時，最好提一些不可抗力的原因，可能是由於你自己的個人原因，或者你想找乙個更好的發展公司，這樣更容易讓人接受。

當你離職時，你可以談談你的個人原因，因為你覺得自己還有很大的成長空間，所以你會選擇這家公司。

總結。 離職原因： 1、對於那些在工作中換工作的人，盡量在這句話中“追求更好的職業發展”。

2.身體承受不了。 3.家裡的孩子太小了，不能分開。 4.一家人準備蓋房子。

5.家裡的莊稼應該開始收割了。 6. 我想改變環境。 7. 我的女朋友懷孕了。

8. 我一上班就頭疼。 9.我這裡沒有同伴。 10.我無法在這裡體現我生命的價值。

盡早離職的原因： 1、對於在工作中換工作的人，盡量用一句話“追求更好的職業發展”。 2.身體承受不了。

3.家裡的孩子太小了，不能分開。 4.一家人準備蓋房子。 5.家裡的莊稼應該開始收割了。

6. 我想改變環境。 7. 我的女朋友懷孕了。 8. 我一上班就頭疼。

9.我這裡沒有同伴。 10.我無法在這裡體現我的橡膠生活的價值。

延伸資訊： 1.我想做簡單的工作，因為我沒有職業發展的理由，如果我和我的專業不匹配，我想做簡單的工作，但現在工作太複雜，我的學習能力不足，我學不到，我的工作是機械重複的，我想做更具挑戰性的工作 2.家庭因素：父母或配偶身體不好，孩子年幼需要照顧，配偶工作變動，家居裝修或蓋房。

3、身體因素：眼睛不好，長時間不能看電腦，失眠，晚上睡不好覺，白天頭痛，工作節奏太快，影響自己生孩子，太累了談工作，每天下班後什麼都不想做，沒有私人時間。

Kiss 很樂意回答您關於辭職的簡短而實際的原因的問題： 1改變城市，為家庭橙色物件本身。

2.當你遇到瓶頸時，挑戰自己讓褲子顫抖（適合在公司工作兩三年或更長時間的人）。 3.

獵頭推薦的職位很有吸引力，我想試試。 4.公司組織架構調整，新崗位與個人職業發展不匹配。

5.行業變化，公司所在行業的發展前景存在問題。 我希望它有所幫助。

當我們面試時，我們經常被問到為什麼從以前的雇主那裡辭職。 這個問題比較棘手，可以說是原來的崗位還是原來的部門，原來的公司和你自己的職業發展方向不一致。

這不僅是面試官的問題，更是更深層次的解釋，即你有乙個長期的職業規劃。 而且沒有刻意折舊原公司原有部門的原有位置，但發展方向卻不合線。

更簡單地說，原來的公司已經搬家了，搬到了很遠的地方等等。

在確保真實性和客觀性的基礎上，可以以所有人都能接受的方式表達離開的原因。 如果原因容易被誤解，試著委婉地表達出來。 最重要的是，確保你從以前的公司離職的“原因”在該公司不存在; 否則，面試官會認為你會因為同樣的原因離開。

一些與工作能力關係不大、可以理解的離職原因，比如不符合職業規劃、通勤時間長、繼續深造收費等。 就算你說你爸媽在家經營餐飲集團，年紀大了，其中乙個住院了，你要回去打理，接手家業，你跟你差不多就是個小王思聰，領導也不會拒絕你辭職的理由。 當你發現你現在的工作與你未來的職業規劃相衝突時，不要猶豫，為公司感到難過，一旦你猶豫，後悔的就只有你了。

這時，你可以直接向領導解釋原因和態度。 什麼是餐飲集團？ 其實只是乙個小攤位，你回去不到乙個月，就關門了，我以為要一年半的時間，所以現在我可以安心工作了，你看，這就是向新雇主解釋離開的原因。

大家都能理解的辭職因素可以直接說出來，比如“職業不匹配”、“生病”、“需要職業規劃”、“公司結構變化的影響”等。 如果員工因為薪資和薪資問題而選擇離職，HR對候選人的第一印象一般不好。