如何改造我們班的籃球隊，如何管理剛剛組建的班級籃球隊？

短時間內練習聯合防禦是不可能的！ 如果聯合防禦用得不好，它就會掛！ 我認為在這個階段，你可以採取半場人對人，然後有時你可以突然改變節奏到全場人對人，向對手施壓並犯錯，但整個球場需要更多的體力。

關於三等中鋒，我見過很多類似的，防守者肯定知道該如何在正確的時間撤退，雖然有點陰，但你不需要對這種隨時會對你的健康構成威脅的人手軟，最討厭的人只會用身體打球， 當他犯規時，你必須和他談很長時間。直接殺死他們。

我相信你的三分球投籃還不錯，你可以打得不好。 注意！ 任何球員都不能利用中鋒的身體，通過穿插跑動的底線製造牆機會！

如果有機會，可以投票。 如果你身居高位，一定要記得往下走！ 如果有機會打大小，就讓他以他的身高直接在籃筐下吃飯（前提是大打小）。

你有很好的控球能力，他可以突破，然後你們可以互相造牆（你可以制定一些簡單的戰術，有目的，打兩分或三分，讓誰跑出空位，跑出**，你們都是學生，戰術不應該太複雜， 很難練習）跑出空位，然後他可以根據情況選擇是上去還是得分。快速進攻時，要看是三線還是雙線，切記不要站在一條垂直線上（即平行於邊線）並分開跑，兩邊的人都可以自由選擇是去中路還是在側翼射門。 最好是3個人一起跑快攻。

關於籃板球，每個人，都是每個人，在球上，不管是自己的投籃還是對手的投籃，把他卡在身後，轉身看籃板球的軌跡再判斷如何搶，記住一定要把對手貼在你身後！

我真的不知道該如何處理那個中心的榮譽感。 去看精神科醫生，看看是否有用。

你的隊長，既然比他強的人很多，而且他要有獨特的人格魅力才能當隊長，我倒佩這種人哈哈。 他可以激勵每個人，即使他不算數！ 但可惜的是，聯合防禦需要5人的合作。 聯合防禦其實很難實踐。

其實既然知道自己的長處和短處，就足以領導他們，你最了解團隊，就應該相信自己，畢竟我們不知道具體情況。 嘗試自己開發團隊的潛力，我祝願你們一切順利。

一般來說，內線不是很好，對手的內線很強，用2-3聯合防守，如果不知道什麼是2-3聯合防守，可以參考一下。

另外，進攻讓你的C出來做蓋帽，少一些內線單打，多一些快速突破，如果你的三分球好，你可以拉出來投籃。

告訴我我的看法，我認為人有缺點，關鍵是你如何搭配才能達到最好的效果。 你說中心沒有榮譽感，那時候他不自信，他覺得自己不如別人，那你就要建立他的信心。 不管吵架的好壞，都不要互相抱怨，團結的精神才是最重要的！

戰術可以千變萬化，但不變的是人！ 奧運會剛剛結束，我最大的感受就是，不管你成功或失敗，只要你努力，每個人都會為你加油！ 你的班級也是一樣，就算最後沒衛冕，只要看到你的鬥志，想大家都會說你不錯！

把艾倫從你的班級調到SG的位置，讓大丁到SF的位置，讓Arwen到PF的位置，你是PG，你是主力，把小龍換到替補席上，他是激勵隊友的精神領袖，情況不好的時候，用一顆穩定的軍人心代替他。 進攻時，讓C出來蓋帽，想辦法拉開空檔投三分，也可以打快攻，搶到籃板後扔長傳，打後腰！ 那麼勝利就會容易得多。

你知道所有的關鍵。

剩下的就是帶領他們戰鬥了！ 抓住他們的心靈，讓他們自己知道要努力工作並相信你的領導能力。

那就看你了，做人嗎？ 工作？

還有在練習中提高的關鍵，多練習是關鍵，如果你只是追求學校比賽的結果，那麼你必須制定乙個好的戰術，具體到人，哪個搶籃板？ 哪個跑得快？ 哪個是主要分數?。。

這要具體準備，然後多練習，準備得越充分，實力越強！！

打體型是技術型，好建議你去看電影《灌籃高手對決》，講的是沒有身體優勢的人如何打球，看電影可以休閒，看起來會有幫助，而且這部電影很現實， 不是那種真正的特技。

在小個子上，打快攻，不用把位置劃分得那麼清楚，這樣就可以互相借鑑長處。

告訴他們拿到球就投三分，呵呵。

籃球隊管理有幾種，不知道你是教練還是其中的一員，首先，如果你是教練，建議你看一些教學，結合自己的籃球經驗，教一些別人知道但不詳細講的話題，讓隊員們覺得你真的是多研究的。 例如，如何阻止和如何拆除，何時阻止和何時拆除最合適。 很多人都知道擋塊，但大部分人不知道怎麼拆，走到擋住不停的時候，就變成了擋塊。

必須與進攻或突破的球員有一定的默契。 這只是乙個例子，許多未經訓練的人無法知道正在發生的事情的細節。

其次，你可以用你的技能，也就是說，在與學生私下交流時，你可以用你獨特的技能讓每個人都欣賞你，這也更容易說話。

第三，如果你是其中之一，就要看你個人的魅力和勇氣了。 還有團隊中的總重量。 你可以在團隊中找乙個更有分量、更有說服力的人來管理剩下的事情，你負責管理他，這樣更方便。

你管這個幹嘛，大家都是大個子。 只要打得更努力，總能要求隊友認真打球，可以多訓練，經常一起訓練會很團結。 在培訓過程中也更加強調團結與合作，尤其是在您必須練習的情況下。

就這麼做，不要刻意在意，每個人都是男子氣概......

首先要有核心，一支球隊離不開中鋒。 簡而言之，我們稱之為船長。 船長應該有能力說服所有人。

球員之間難免會有摩擦，所以團隊中必須有人可以充當中介。 這個人一定不是那種兩邊都說好話的人，如果有人吵架，大家站起來說“停”都會停下來。