對勞動爭議有疑問？ 請幫我回答！

你好。 他不是說我要仲裁你嗎？ 一般來說，辭職應該提前乙個月完成，但也有特殊情況。 我也是前乙個月辭職的，我等了提成、工資和報銷，然後就走了，老闆說要提前乙個月告我，不然他就告我，我也不理他，因為他先違反了勞動法。

答應我們付錢卻一直委託，然後其他幾個同事也走了，老闆卻從他們那裡扣了乙個月的工資。 我們去仲裁，讓他吐出他的工資。 然後我去監察大隊處理交錢的問題，只要在公司工作，我就得交錢。

客人不能使用現金付款。 就您而言，您所要做的就是使合同無效。 我相信黑人老闆的合同一般都有違反勞動法的規定，他只是欺負和欺負剛畢業的那種學生。

你查一下勞動法，看看合同有沒有違規之處，合同無效，老闆是被動的。

這是勞動法。

希望我的專欄能幫到你。

找律師諮詢，然後反訴他合同違法，你按照公司規章制度提前乙個月申請辭職。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 你有沒有注意到，在試用期內，合同的終止是提前三天而不是30天？

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 而且你的試用期是一年，這顯然是違法的。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

因合同違法，用人單位有下列情形之一的，可以依照第三十八條的規定解除勞動合同：

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

在此基礎上，您可以請求法院裁定您與雇主簽訂的勞動合同無效。 這樣就沒有必要補償了。

哦，還有乙個學徒問題：

第十九條 同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

三個月的試用期和一年的試用期有什麼關係？ 試用期是對應屆畢業生進行業務適應和考核的制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的實踐。 從這個角度來看，您的僱傭合同也是如此。

非法，無效。

您的勞動合同有問題，建議您提起無效訴訟。

我沒有和醫院簽訂勞動合同，醫院根據醫院自己的員工條款處以罰款。

我的問題是：

1：我與**醫院的對話是否意味著我自願離職？

2：我有權拿回我4月份的工資嗎？

去勞動和社會保障局申請勞動仲裁！ 當然，你必須有證據。

關於不全額繳納社保是否可以要求經濟補償的問題：各地存在爭議，很多地方不支援。 廣州市中級人民法院的裁判意見是：

勞動者應當通知用人單位補發，但用人單位逾期未補發的，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條第三款的規定通知公司解除勞動合同，並要求公司按照第四十六條的規定每年1月向您支付遣散費。 合同終止後，您需要向公司所在地地區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以解決遣散費問題。 如果申請人對仲裁不滿意，他或她可以向地方法院提起訴訟。

關於加班費少付問題，向景心小吉索償：這也是有爭議的，難以產生。 一般意見認為，只有在勞動者向用人單位提出索賠而用人單位拒絕支付後，勞動者才能解除勞動合同並要求支付遣散費。

綜上所述，建議在決定如何與公司解除合同之前，先諮詢當地的勞動爭議仲裁部門。