勞動合同期滿半年後，可以直接離職嗎？

如果雇員自願辭職，雇主無需支付任何補償。 合同期滿，用人單位不與勞動者續約的，用人單位應當從勞動合同期滿後第二個月起向勞動者支付雙倍工資，公司按用人單位服務年限向勞動者支付經濟補償，即工作一年按乙個月工資支付， 不到一年的工資乙個月，不到半年的工資半個月。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

無論你是離職還是雇主都會被解雇。

您有權在合同到期後進行選擇。

法律分析：一般不需要在勞動合同期滿時解雇員工，也不需要在合同期滿時因為勞動關係已經終止而解雇員工。 有法律規定的特殊情形的，勞動合同應當延長至相應情形消失並終止，在此期間不得解雇勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿後，有本法第四十二條規定情形之一的，在相應情形消失時續簽終止勞動合同。 但是，對喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，按照本法第四十二條第二款規定解除勞動合同的，應當按照國家看守小組關於工傷保險的規定執行。

勞動合同期滿後，公司不能以此為由解雇員工，除非員工不想續簽勞動合同; 如果解雇員工的原因僅僅是因為勞動合同已經到期，那麼員工將按照之前的實際服務年數被解雇，最高為12個月的平均工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，自用工用人之日起建立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者約定的，可以解除勞動合同。