解雇賠償金是否應納稅，遣散費賠償金是否繳納個人所得稅

無需納稅。

法律分析：開除補償一般不需要繳納個人所得稅。 離職補償金中超過上年度平均工資3倍的部分，需要依法徵稅。

法律依據：中華人民共和國個人所得稅法

第三條 個人所得稅稅率：

1）綜合所得適用3%至45%的超額累進稅率（稅率表見後）;

2）營業所得，適用5%至35%的超額累進稅率（稅率表見附件）;

3）利息、股息和紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得和附帶所得按比例稅率稅率20%。

第四條 下列個人所得免徵個人所得稅：

（一）省級人民**、***部委、中國人民解放軍級以上單位以及境外組織和國際組織，在科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環保等領域給予獎金;

2）國家發行的國債、金融債券利息;

（三）按照國家統一規定發放的補貼和津貼;

（四）福利費、撫卹金、救濟金;

5）保險賠償;

6）軍人的轉動，復員和退休金;

（七）按國家統一規定發放職工安頓津貼、退休金、基本退休金或者退休金、遣散費、職工生活津貼和生活津貼;

（八）駐華使領館外交代表、領事**和其他人員依照有關法律、法規免稅所得;

（九）中國簽署的國際公約和協定規定的免稅收入**;

10）***規定的其他免稅收入。

法律分析：上年度當地員工平均工資3倍以內的部分免徵個人所得稅。 財政部 國家稅務總局關於個人和用人單位因解除勞動關係取得的一次性補償免徵個人所得稅有關問題的通知 I.個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償所得（包括經濟補償、生活津貼等補貼），在上年度當地職工平均工資三倍以內的，免徵個人所得稅;超額部分徵收個人所得稅。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵管法》

第一條 為加強稅收徵管，規範稅收徵收和繳納，保障國家稅收收入，保護納稅人合法權益，促進經濟社會發展，制定《遲延來源法》。

第二條 稅務機關依法徵收的各類稅種的徵收、管理，適用本法。

第三條 徵收、中止徵稅，以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律規定進行; 法律授權***的，依照***制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，作出徵收、停繳、減稅、免稅、退稅、補稅等與稅收法律、行政法規相牴觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定的納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定代扣代繳、代收代繳稅款的單位和個人為扣繳義務人。 納稅人和扣繳義務人必須按照法律、行政法規的規定繳納、代扣代繳、代繳稅款。

1）根據《財政部、國家稅務總局關於個人和用人單位與用人單位解除勞動關係後取得的一次性補償所得徵收免徵個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號），個人因終止勞動關係而取得的一次性補償所得（含用人單位發放的經濟補償、生活津貼等補貼費用）。與用人單位發生勞動關係的，對上年度當地勞動者平均工資三倍以內的部分收入免徵個人所得稅;超出部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得的經濟報酬徵收個人所得稅有關問題的通知》（國稅發1999年第178號）的有關規定計算徵收。

2）考慮到個人獲得的一次性經濟補償收入金額比較大，且被解雇人員可能在一段時間內沒有固定收入，個人獲得的一次性經濟補償收入可以看作是一次獲得幾個月的工資和薪金收入， 並允許在一定時間內對其進行平均。

1、試用期內被解雇的是否可以給予補償。

1）根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當承擔依法解除勞動合同的舉證責任，不能提供證據證明其依法解除勞動合同的， 它將承擔不利後果。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當承擔解除勞動合同合法的舉證責任，不能提供依法解除勞動合同的證據的，承擔不利後果。

2） 勞動合同法

第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區市人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按雇員平均月工資的三倍支付遣散費標準， 最長遣散期限不得超過12年。

3）如您自願辭職，根據《勞動法》的規定，在試用期內，員工可以隨時解除合同，不承擔賠償責任。

2.根據《勞動合同法》支付賠償金。

除《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形外，用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，即用人單位沒有解除勞動合同的法律依據（即非法解除或者解除）的，勞動者可以選擇：（1）要求繼續履行勞動合同; （2）不要求用人單位繼續履行勞動合同，而是直接要求用人單位支付賠償金。

值得注意的是，用人單位違法解除或者解除勞動合同的，如果用人單位選擇繼續履行勞動合同，勞動者無權要求用人單位支付賠償金。 但是，如果勞動合同不能客觀履行，仲裁員或法官可以判給用人單位支付賠償金。

法律分析：終止合同的遣散費需繳納個人所得稅。 1、個人因勞動合同解除而取得的一次性經濟補償所得，按“工資薪金所得”專案計算徵收個人所得稅。

2、考慮到個人獲得的一次性經濟補償收入金額比較大，而被解雇人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，個人獲得的一次性經濟補償收入可以看作是一次獲得幾個月的工資和薪金收入， 並允許在一定時間內對其進行平均。

法律依據：中華人民共和國《個人所得稅法》第二條 下列個人所得應繳納個人所得稅：（一）工資薪金所得; （二）勞務報酬所得; （三）作者報酬所得; （四）特許權使用費收入; （五）營業收入; （六）利息、股息、紅利所得; （七）物業租賃所得; （八）財產轉讓所得; （9）附帶收益。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下簡稱“綜合所得”）的，應當按納稅年度合併計算個人所得稅，居民個人從前款第一項至第四項取得的收入，按月或分項計算。 納稅人取得前款第五項至第九項所得的，應當依照本法的規定分別繳納個人所得稅。

法律分析：終止合同的遣散費需繳納個人所得稅。 1、因解除勞動合同取得一次性經濟補償收入的個人，按“工資薪金所得”專案徵收個人所得稅。

2、考慮到個人獲得的一次性經濟補償收入金額比較大，且被解雇人員可能在一段時間內沒有固定收入，個人獲得的一次性經濟補償收入可以看作是一次獲得幾個月的工資、薪金收入， 並允許在一定時間內對其進行平均。

法律依據：中華人民共和國《個人所得稅法》第二條 下列個人所得應繳納個人所得稅：（一）工資薪金所得; （二）勞務報酬所得; （三）作者報酬所得; （四）特許權使用費收入; （五）營業收入; （六）利息、股息、紅利所得; （七）物業租賃所得; （八）財產轉讓所得; （9）附帶收益。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下簡稱“綜合所得”）的，應當按納稅年度合併計算個人所得稅，居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者分項計算。 納稅人取得前款第五項至第九項所得的，應當依照本法的規定分別繳納個人所得稅。

對於雇主來說，根據解雇的成本，有三種情況：

一、離職員工需要支付賠償金的情形用人單位違反《勞動法》有關規定解除或者終止勞動合同的，如果勞動者不要求繼續履行合同或者合同不能再履行的，用人單位應當依法向離職員工支付賠償金。

2、有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月的工資後解除合同; 勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有的工作或者用人單位安排的工作，勞動者不能勝任該工作，經培訓或調整工作後仍不能勝任該工作，且簽訂勞動合同的客觀情況發生重大變化的， 使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議。

3、經濟性裁員，用人單位應當向被解雇的勞動者支付補償金。 遣散費按勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的費率支付給勞動者，超過六個月但不足一年的，按一年計算，不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的遣散費; 是指勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月內的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）依照本法第三十八條的規定終止勞動。

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經協商一致同意解除與勞動者的勞動合同。

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同。

5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止。

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。