辭職後，公司規定工資不發少於7天，找勞動仲裁有用嗎

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條、第38條賦予勞動者的權利，如果要解除勞動合同，無需向用人單位提出申請，用人單位會批准。 勞動合同的解除由您自行決定，您只需要依法通知用人單位並證明您已經書面通知，那麼解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》的規定，您無需承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。 如果用人單位屬於《勞動合同法》第三十八條所述情形之一，您不僅不需要提前30天提前，還可以根據《勞動合同法》第四十六條的規定要求經濟賠償。

如果用人單位沒有侵犯您的合法權益，則您解除勞動合同沒有經濟補償。 只要沒有《勞動合同法》第二十五條的規定，規定由勞動者承擔的違約金是違法的。

提交解除勞動合同通知書後，批准與否並不重要，關鍵是要依法有人簽字作為解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推給你，還找藉口不支付你最近的工資。用人單位在工作的最後一天不支付工資的，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付工資及相關經濟補償。

1. 我是.........用人單位侵犯了你的合法權益的，最好說明理由，以便日後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請以書面形式通知公司（通知書必須有公司印章，否則無效）本人在某一天將工作交給他人，如未收到有效的書面通知，將視為公司無需親自交接，給公司造成的不便或損失本人不承擔責任;

3、交接當日，請您按照《工資支付暫行規定》第九條的規定結清《勞動合同法》規定的工資等相關費用，並提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明， 其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，否則我公司保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司不需要親自交接，上述事項將在某年某月某某日、某時某時（下班）前完成。

勞動合同解除時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以依照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條的規定，要求用人單位支付額外賠償金。

工作不到 7 天？

獲得報酬有點困難。

法律分析：建議申請勞動仲裁，確認你的工資，然後委託法院執行。

法律依據：勞動爭議調解與仲裁法

第一條 為了公正、及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）工作時間、休息假期、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

律師回答。 拖欠 7 天的工資可以仲裁。 一般情況下，用人單位只要有拖欠工資的，就可以申請勞動仲裁。

根據有關規定，用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 雇員必須提供拖欠工資的證據。

法律依據。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。

舉證責任。 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供;

用人單位不提供，應當承擔不利後果。 棚子晨遊。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。

勞動監察。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費用、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

公司拒絕支付工資超過60天，違反了《勞動法》第50條的規定，即“工資應按月以貨幣形式支付給員工”。 不得無故扣減、拖延勞動者的工資“，侵犯勞動者的合法權益，應當予以償還。

未簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條規定的，應當承擔支付第八十二條規定工資兩倍的法律責任，自工作滿乙個月後次日起計算，但不得超過十乙個月。

申請勞動仲裁可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定，“申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，當一方當事人作出向對方當事人主張權利的判決，或者向有關機關請求權利和救濟，或者對方當事人同意履行其義務時，應當中斷。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係不存在期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

法規。

雖然沒有簽訂勞動合同，但並不影響事實勞動關係的形成。 事實勞動關係的形成的證據或證明，參照《關於建立勞動關係有關事項的通知》的下列規定：

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主將其支付給工人"工作許可證"、"服務卡"以及其他可以證明身份的檔案;

3）由勞動者填寫的用人單位招聘"報名表格"、"報名表格"以及其他招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

用人單位逾乙個工資支付週期未及時支付工資是違法的，建議您直接申請勞動仲裁解決。

一般來說，如果單位拖欠工資超過三個月，這是拖欠工資，是違反合同法的。

然後立即到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

勞動者有權獲得勞動報酬，並應獲得八天工作報酬。 如果用人單位無故扣留工資，可以向當地勞動監察大隊舉報。

附：法律規定。

勞動法第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資的工資;

4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。

您好，如果你一入職就為單位創造價值，那麼你應該拿到這7天相應的勞動報酬，建議積極與單位協商，如果單位堅持不給，可以向當地勞動監察大隊投訴。

按照現行法律，只要是正常工作，就是一天，公司也要交工資，更何況是八天發工資。

有薪水。 根據法律規定，只要工作不是全勤，就必須按日支付工資。

在勞動關係中，用人單位應當依法支付勞動報酬。

詳細了解《勞動合同法》第37條。

根據你描述的情況，你的問題是，如果你在公司工作不超過7天，那麼你就拿不到工資了，而且你說的情況在勞動法上是違法的，那麼這是工廠的規定違反了合同法，所以是不合法的，你可以申請勞動仲裁， 或者你可以報警。

如果你有考勤記錄，你可以去勞動仲裁委員會告他，要工資，只有這樣才能拿出來，除非你天天找他們，他們不忍心你堅持給你，別無他法。

只要你在公司正常工作，就應該得到報酬，這與你工作多少天無關。

一般沒有薪資段！

祝那些有薪水的人好運。

公司說我對這趟車不滿意，我有工資。 沒有整理的工作。 不要去這家公司工作。 條件太差了，還是很難進去。

如果你不打擾，你可以去勞動局告他，你通常可以得到它。

法律分析：如果勞動者在用人單位工作7天後辭職，而勞動者在這7天內沒有簽到，如果勞動者為用人單位提供勞動，用人單位應向勞動者支付包括7天在內的勞動者工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 工資應按月以金錢形式支付給員工。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;

（二）拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資的工資;

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。