實習單位是否支付實習生的工資？

實習生一般沒有工作經驗，有個學習技能的地方就好了，我們這裡大多是學校先給實習單位錢，然後才能派實習生去實習，單位沒有義務支付實習生的工資。 在目前的情況下，只能安心學習技能，學習技能，積累各方面的經驗，畢業後才能找到乙份收入更好的工作。

不一定，畢竟還是屬於學習範圍的，我以前學的是鉗工，然後去車間實習，還得交錢！

[法律分析]。：團州是合法的。

1、實習生工資沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，不違法;

2、實習生是指利用業餘時間勤奮學習，與用人單位無勞動關係，無工資，無法律對實習生工資徵收的大學生。

3、沒有簽訂協議，沒有關於勞動報酬的約定，用人單位不支付，不違法。

[法律依據]。《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》。

5、利用業餘時間打工學習的學生不算就業，未建立勞動關係的，無需簽訂勞動合同。

[法律依據]。企業向實習生支付報酬稅前扣除管理辦法

第十條 實習生稅前扣除的報酬，按照稅前工資扣減辦法管理。 支付給實習生的實際報酬高於允許的稅前扣除工資標準的，按照允許的稅前扣除工資標準扣除; 如果實際支付給實習生的報酬低於允許的稅前工資扣除額，則稅前扣除額應以實際支付的報酬為基礎。

第十一條 實習生報酬稅前扣除應當參照制度，即企業向主管稅務機關申報時自行計算扣除額，但在企業日常管理中必須準備以下資料供稅務機關查驗：

1）企業與學校簽訂實習合作協議;

2）實習名冊（必須註明實習生的身份證號碼、學生證號碼和實習合同號碼）;

3）實習生報酬銀行轉賬憑證;

4）實習生的意外或家庭傷害保險費支付證明。

第十二條 企業從國家或者學校取得的接受學生實習的補貼收入，應當併入企業應納稅所得額，繳納企業所得稅。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

法律分析：實習生的工資談白銀學生的工資沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，不違法; 實習生是指利用業餘時間勤奮學習的大學生，他們與用人單位之間沒有勞動關係，沒有工資可說，也沒有法律對實習生的工資進行強制。

法律依據：《企業向實習生支付報酬稅前扣除管理辦法》第八條包括企業按照實習合同為實習生繳納的基本工資、獎金、津貼、補貼（包括地區補貼、價格補貼和伙食補貼）、加班工資、年終加薪和意外保險費。

企業以非貨幣形式支付給實習生的報酬，不得在稅前扣除。

如果你是應屆畢業生，我在北京這裡有乙個職位，包括5k左右的食宿，我們主要招實習生。

1、實習生拿不發工資怎麼辦 大學生不具備勞動關係主體的資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以不是你們之間的勞動關係，而是勞動關係，勞動局對此沒有管轄權。 如果你不能與雇主就你的問題進行談判，你只能收集證據並向法院提起訴訟，要求單位付款。 你需要提供證據證明你在雇主實習的事實、雇主支付的報酬標準、你的工作時間和應該支付的報酬等。

2. 大學生實習有工資嗎 大學生實習應該有工資嗎？ 剛從浙江大學畢業的張某最近在杭州一家公司實習，實習了乙個多月後，他一分錢都沒拿到工資，為了解決食宿問題，他向公司索要實習工資，雙方為此發生了爭執。 浙江省勞動和社會保障部相關部門負責人在接受記者提問時認為：

《勞動法》規定，勞動者享有平等就業和職業選擇的權利，實習生也是如此; 工人應有權獲得，包括其勞動報酬; 其他法律規定他們有權獲得薪水。 大學生：要薪合理 在採訪中，記者發現，社會上有不少像張某這樣要求實習工資的大學生。

很多大學生認為自己在實習期間很努力，這或多或少為公司創造了效益，薪水不關乎多少，拿到薪水是理所當然的。 同時，他們也表示，現在面對實習崗位供不應求的現實，孫青樹，如果沒有實習工資，只能忍氣吞聲。 為了將來留下來，他們一般不會去求，唯一能做的就是在自己的崗位上好好表現。

企業：通過實習在風險中生存 杭州某計算機公司每年招聘實習生，其負責人認為，有很多大學生在尋找實習崗位，公司可以為他們提供各種軟硬體條件。 他認為，現在很多實習生只有理論知識，動手能力差，在一定程度上不僅不能為公司創造利潤，還占用了公司有限的資源，所以公司利用實習生在很大的風險中生存。

看完以上內容，相信大家已經知道，由於未畢業的大學生還不具備成為勞動者的資格，因此他們與用人單位構成僱傭關係，而不是僱傭關係。 這時，如果用人單位不發工資，最好先和它協商，如果協商不能解決，那麼向法院提起訴訟的唯一辦法就是提起訴訟。

法律分析：實習是有償的，只要他們工作，雇主就必須支付哪怕是一天的工資。 只要與企業建立事實勞動關係，企業就應支付員工的工資，無論試用期與否，無論企業性質如何。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。