實習有報酬嗎？ 實習生有報酬嗎？

大學期間有兩種型別的實習。

1、如果你沒有拿到大學生就業推薦表，那麼公司可以看作是大學生附屬單位去“學習”，注意，是你主動要求單位給你學習的機會，單位為你提供資源，為你提供爛拌複賽培訓， 所以雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》的約束，單位不能給你發工資。

2.對取得大學生就業推薦表沒有司法規定，但有判例認定該學生為本單位正式職工，且大學生與用人單位之間存在勞動關係，適用勞動合同法。 用人單位應依法向你支付工資。

有這樣一句話：大學生不能籤勞動合同？ 這是負面的，因為中國沒有法律規定大學生不能簽訂勞動合同或購買社保，所以你不能要求雇主與你簽訂正式的勞動合同。

現在用人單位和你簽訂實習合同，就是為了避免社保的繁瑣事宜，同時降低人工成本，降低風險。 另外需要注意的是，如果你不購買社保，那麼你應該對工作期間發生的事故的醫療事項負責，除非單位與你的學校有協議，否則，根據司法慣例，即使合同沒有約定或約定由你承擔，單位也應該承擔。

大學生在實習期間不得與用人單位簽訂勞動合同，但這並不意味著用人單位可以隨意侵犯大學生的勞動權益。 一般來說，用人單位與大學生簽訂實習協議，也可以保護大學生的權利。

實習是有償的，只要你工作，雇主就必須支付你一天的工資。

只要與企業建立事實勞動關係，企業就應支付員工的工資，無論試用期與否，無論企業性質如何。

法律依據]《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。不得無故扣減、拍打拖欠勞動者的轎子工資。

實習期間，長凳奈旅有沒有仿提早工資，工資怎麼計算。

法律分析：是的。 根據教育部《普通高校畢業生就業暫行規定》第四十五條規定，畢業生就業後，按照國家有關規定執行工資標準和福利待遇，服務年限自登記之日起計算。

第四十六條 非公有制單位就業的畢業生檔案按照國家有關規定管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上不得低於國家規定的標準。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

實習期間也有薪水。 實習期間的必要福利也是必不可少的，這些福利受勞動法保護。

是的，實習生的工資通常為工資的 80%。

大學生在實習期間有工資，工資不低於單位同崗位試用期工資標準的80%。 普通職工勞動關係制度的建立，在試用期的基礎上進行，試用期也是有償的。

根據《職業學校學生實習管理條例》第十七條規定，接受學生實習的實習單位，應參照本單位同崗位的薪酬標準和實習生的工作量、工作強度、工作時間等因素，針對高層崗位實際遇到的困難，合理確定報酬; 不低於本單位同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議及時足額以貨幣形式支付給學員。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。