如果我在實習前說我會發工資，但現在我不給怎麼辦

1.如果你的身份不是學生，而是社會工作者;

2、法律依據：

1）勞動爭議調解與仲裁法 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

《勞動社會保障監督條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情節複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

2. 如果你是學生;

1、被拖欠勞動報酬的學生應向法院提起訴訟，因為該勞動關係不是勞動關係，不受《勞動法》的調整;

2、勞動部關於印發《關於貫徹實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老步發1995年第309號）的通知第十二條規定，學生利用業餘時間打工學習，不視為就業， 未建立勞動關係的，不得簽訂勞動合同。

少林十八棍打了一頭大母豬。

1. 實習沒有報酬怎麼辦？

1、實習生工資不發的，可通過以下方法解決：

1）實習期間，員工可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁;

2）與單位協商不成的，只能收集證據，向法院提起訴訟，要求用人單位支付報酬。

2. 根據《中華人民共和國勞動法》第三條的規定。

勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

2、實習期間的工資支付標準是什麼？

1、實習生與單位未建立勞動關係的，單位無需按最低工資標準支付工資;

2.用人單位願意向實習生提供報酬，但不能視為工資。 就其性質而言，它是實習生從雇主那裡獲得的補貼或補貼;

3、實習期的工資一般會低於最低工資標準，約為當地社會平均最低工資標準的60%至70%。

法律分析：實習不帶薪，有以下解決方案：

1、與用人單位協商;

2、可向用人單位所在地人力資源和社會保障局勞動監督檢查提出投訴;

3、用人單位可以直接向法院提起訴訟，要求用人單位支付報酬。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願和解、調解不調解或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

實習期間形成的關係為勞動關係。

一是通過現場或者網上立案大廳向案件所在地人民法院申請司法保全; 二是申請支付令，三是申請支付令，如果老闆提出異議，進行正常訴訟，不備案不支付的申請執行; 如果你付錢，它就完成了。

合同約定的談判、調解和訴訟。 至於在校期間去公司實習，公司為什麼要給你發工資？ 這被認為是提供培訓服務，學校或學生應為公司付費。 特別是對於一些福利不錯的公司來說，去實習需要公司，而你不喜歡來。

首先，國內對試用期工資問題有明確規定，可以少付（不低於正式工的70%），但不付肯定是不對的，即使有協議和條款，也是無效條款，可以到當地的監控系統和仲裁系統投訴或申請勞動仲裁。

但同時，你要知道三天工資是否值得你去監督系統和仲裁系統，監督系統的投訴只能起訴並責令糾正企業，勞動仲裁證據比較困難，程式繁瑣，主動權還是要和公司協商處理， 而且你處理不了監理組的投訴，你三天的工資不多，公司怕麻煩，會給你，所以不建議鬧事，打仗。

你說的實習期不是學生的實習期，如果是學生的實習期，因為學生還不是勞動法。

工人不能與雇主簽訂僱傭合同。

但是，如果你已經畢業進入公司，公司不會允許你以實習期的名義變相簽訂勞動合同，公司會違法，所謂的實習期應該被認定為試用期，如果你不被允許簽合同，可以申請勞動仲裁，要求雙倍工資。

勞動者可以到當地人力資源和社會保障局進行勞動檢查。

投訴; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

您可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果拖欠工資。

建議終止僱傭關係。

也可以要求支付遣散費。

您可以到勞動部門報告情況，必要時尋求法律顧問。

您可以選擇勞動仲裁來保護您的合法權益，並且您必須在實習期間支付工資。

報告。 因為根據勞動法，雇主必須在實習期間支付工資，所以你應該向執法部門報告。

總結。 你好，親愛的。 實習是無償的，有以下解決方案：

1、與用人單位協商; 2、可向用人單位所在地人力資源和社會保障局勞動監察處投訴; 3、可直接向法院起訴，要求用人單位支付報酬。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

你好，親愛的。 實習不計薪，有以下解決辦法： 1、與雇主協商單帆崗位; 2、可向用人單位所在地人力資源和社會保障局勞動監察處投訴; 3、可直接向法院起訴，要求用人單位支付報酬。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發生勞動爭議的，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解不履行的，經達成混亂的調解協議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如何投訴。

當地勞動監察大隊抱怨道。

法律分析：實習期間未發工資的員工，可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 當年工作的人員的工資不得扣除或不合理。

法律分析：法律。

1、實習生工資沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，不違法 2.實習生是指利用業餘時間勤奮學習的大學生，他們與用人單位之間沒有勞動關係，沒有工資可說，也沒有法律對實習生的工資進行強制，至於提供勞動後的報酬，主要看雙方如何協商 3.如果沒有協議，也沒有約定提供勞動報酬，用人單位不支付，也不違法，下次再找實習單位4。利用業餘時間打工學習的學生不算就業，不建立勞動關係的，就不能簽訂勞動合同。

法律依據：《企業實習生薪酬稅前扣除管理辦法》

第十條 實習生稅前扣除的報酬，按照稅前工資扣減辦法管理。 支付給實習生的實際報酬高於允許的稅前扣除工資標準的，按照允許的稅前扣除工資標準扣除; 如果實際支付給實習生的報酬低於允許的稅前工資扣除額，則稅前扣除額應以實際支付的報酬為基礎。

第十一條 實習生報酬稅前扣除應當參照制度，即企業向主管稅務機關申報時自行計算扣除額，但在企業日常管理中必須準備以下資料供稅務機關查驗：

1）企業與學校簽訂實習合作協議;

2）實習名冊（必須註明實習生的身份證號碼、學生證號碼和實習合同號碼）;

3）實習生報酬銀行轉賬憑證;

4）實習生支付意外保險費的證明。

第十二條 企業從國家或者學校取得的接受學生實習的補貼收入，應當併入企業應納稅所得額，繳納企業所得稅。

法律分析：如果實習生與用人單位簽訂實習協議，明確約定實習生工資需要支付，用人單位不支付工資即屬違約，實習生可向勞動局或本局仲裁委員會投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 勞動者的工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者的工資。

法律分析：向勞動局投訴或申請勞動仲裁的權利可以按以下方式進行： 需要提供證據證明在單位實習的事實、用人單位支付的報酬標準、工作時間和擬支付的報酬等。

實習期間工資不得低於同崗位、同工種工資的80%，但實際不得低於當地最低工資標準，並按勞動法規定繳納加班費、勞保等福利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。