學歷是成功的基石嗎？ 教育真的比經驗更重要嗎？

如果這裡的“基石”是指乙個必要條件，那麼學歷當然不是成功的基石！ 因為其實有很多人成功了卻沒有受過高學歷，或者有高學歷卻沒有成功。

但對大多數人來說，學歷是成功的基石，因為它們至少給了你一塊墊腳石和乙個標籤，讓你有更多機會去做自己想做的事，讓別人更快地理解和接受你。 說白了，人家不看重你的學歷，他們看重的是你的學歷所代表的能力，如果你沒有學歷，但能證明自己有能力，成功的機會就更大了。

從某種意義上說，是的，現在很多崗位招聘人員，要求學歷高，事業成功的前提很大程度上在起點高低，有好的崗位就是高起點，所以學歷是成功的基石。

兩個概念！ 成功或失敗取決於乙個人對“成功”這個詞的理解！ 而學歷在成功面前沒有實質性的意義！ 因為我個人認為，乙個人的成功絕對不取決於學歷！ 這是關於對成功的信念有多深！

學習本身就是一種能力，也是一種精神。 只是證書不能完全體現出來，但學歷很大程度上說明了問題，清華大學和北大的畢業生都不是公尺桶。 就算乙個偉人沒有拿到學位，也一定非常非常努力，比學位難十倍，所以雇主看學歷，就因為偉人太少，凡人太多......

請看一下我的簡歷。 你知道學歷是重要還是實力重要。 這都是事實。 不要為真正的面試寫這樣的簡歷。

個人履歷：2001年沖壓工人，2002-2003年回家學習，後來被學校開除，2003年下半年跑出去，拋光，（灰塵多的那種）2004年線切割修理部（快線，我表哥是其中的組長）2004年8月被解雇，2004年8月五金模具學徒， 其實大部分時間都是幫老闆搞蓋章的（那天真是苦，晚餐白菜，白綠蘿炒胡蘿蔔）。

2005年1月，廣東順德區漢達精密模具廠當鉗工，2005年8月我買了一台電腦，2005年底熟練掌握CAD，2006年8月出廠找設計，至今我先後換了三家廠從事設計、教育：北大對面的學校，“就那”， 還沒畢業。

不一定，有些人學歷低，但有自己的特長和強大的能力，還是能有所建樹的！

可以有多少個門？

不是太重要，但他是一塊墊腳石。 其實招聘人員還是注重經驗的，如果你不是在好大學讀書，家裡有工作，你不一定要讀高學歷。 您也可以在業餘時間學習。

我認為乙個人的能力與學歷無關，但素質與學歷有關。

這取決於這種學歷的內涵，也就是內在價值。

學習是成功的基石。

教育是成功的廣度。

成功與學歷有很大關係。 教育一般是代表教育的證明，與教育同時也應該有相應的柴納崩文化、知識、格局和價值觀等，算上當今社會，各行各業要想做得更好的都是要有高學歷和高知識，從這個角度來看， 教育是成功的基礎和前提。

介紹

從成功的謝穗元石的角度來看，學歷與成功之間沒有必然的聯絡，但在一定程度上卻有著不可或缺的聯絡！ 比如，如果你的成功是為了賺錢，那麼你可以不用學位就能實現，但你的成功是在科學知識等方面，那麼你的教育就代表了你學到了多少知識，也就是說，你已經成為了一所工程學院。

院士等於成功！

我不能肯定，你說萬州是智商差，但學歷高的人應該智商高，否則，TA的高學歷從何而來？ 但是如何解釋這種現象呢？ 在我看來，學歷高的人一般都是靠理性，沒有實踐經驗，不把理論和實踐結合起來，有一種讀死書的感覺！

而學歷低的人，學歷雖然低，但智商不一定低，而且融入社會早，實踐經驗豐富，再加上願意在這種埋藏的思想上動腦筋，所以就形成了學歷高的人為低學歷的人工作的奇怪現象！

我認為學歷很重要！ 學歷是進入企業的墊腳石，不管能力再強，進入一些企業，畢竟學歷是硬性要求，不會因為能力而忽視教育的硬性要求，畢竟這就是現實！

學歷比經驗更重要，但不是絕對的，因為在一些一線城市，大多數外企都對學歷感興趣，把學歷作為選拔人才的第一標準，這個理由不是空穴來風，而是學歷代表著人取勝於智力和知識。 這樣一來，對於那些學歷不高但能力出眾的人來說，他們會吃點虧。 但是，在一些小城市，有些企業對學歷的要求並不高，所以一些學歷低甚至沒有學歷能力的人可以拳腳並用。

所以，你的這個論點需要在不同的地方進行分析。

對於當今社會的高科技發展，只能說教育是資本的前提，然後是經驗。 憑藉您的學歷，您可以與人談論您的經歷。 這是社會發展的必然趨勢。

因此，可以說學歷比經驗更重要，但並不意味著經驗不重要。 兩者兼而有之是開發中的硬道理，這是乙個如此簡單的事實。

我不這麼認為，如果把學歷和學歷比起來，學歷有時候真的比經驗更重要，經驗真的不能通過學歷來體現。

學歷不易獲得，其中包括學歷必須經歷的不同門檻，以及不可預測的困難和挫折。

有學歷的人會比沒有學歷的人有更大的進步空間。 因為那些系統學習並具有專業學歷的人，他們的學習體系與沒有學歷的人之間的差距非常大。

但是，與學歷相比，經驗也很重要，所獲得的經驗只能通過打磨和培訓來形成。 經驗包括書本上學不到的知識，自然也有理論上學不到的經驗。 因此，相比之下，經驗和學歷是相輔相成的，是必不可少的。

此外，值得注意的是，有經驗的人往往年齡較大，而具有學歷的人往往更年輕。 但是，當年長且有經驗的員工的薪酬不如年輕員工時，他們的內心不可避免地會出現不平衡。

但是，事實上，如果我們分析原因，我們會對經驗和學歷有乙個直觀的了解。

經驗和教育是相輔相成的，是不可或缺的。

一社會是乙個發展中的社會，我們需要有經驗的人來支援社會的發展，當然我們也需要年輕的新鮮血液來支援它。 那麼，相互競爭與合作是必須面對的事實。 如果年長的、有經驗的員工發現他們的工資與年輕、受過教育的員工之間存在巨大差距，那麼學歷的優勢很可能在起作用。

學歷需要經驗的積累，而經驗的積累又需要時間的提高。 然而，有經驗的員工也需要年輕人的新想法和前瞻性的想法。 如果有經驗的人因為工資差距而盲目地表達不滿甚至排斥，事實並非如此因為只有發現彼此的長處，才是公司良好發展的基礎。

社會是乙個發展中的社會。

其次，如果有經驗的員工面對比受過教育的員工低的工資也可以從上級的願望、想法和計畫來分析。 領導會考慮年輕人的實際情況和發展空間進行提公升，或者也會因為高學歷對公司的重要性而鼓勵新員工加薪。 任何乙個領導都會寬容，新老員工一視同仁，如果老員工過於糾結在工資上也不合適，不利於職場的長遠發展。

任何領導者都是寬容的。

第三在任何公司，合作共贏是永恆的法則在同乙個公司裡，老員工要善待新員工，互相學習，互相發展，實現互利共贏，才是正確的方式。 值得注意的是，老員工不應該靠老賣老，而是要學會和年輕人相處，看到年輕人的自信和活力，一定能找到他們的優點和潛力。

在任何企業中，合作共贏是永恆的法則。

總之，學歷的優勢首先不能否認，經驗的積累是寶貴的財富。 作為工作場所的員工只有讓心靈平靜下來，不要糾結於一些困擾你的問題，而是花時間全身心地投入到工作中將擁有更美好的未來。

社會上，學歷重要還是工作經驗更重要，應該說學歷是第一位的，我實在是工作了很久才明白，什麼教育沒用，都是因為得不到教育的人說學歷沒用，你見過幾個人後悔自己學了很久， 真的要發現自己讀的書還不夠，還有很多我不知道的事情。

因為學歷是直接決定會進入什麼樣的工作，選擇什麼樣的公司，或者是一塊墊腳石，普通的本科企業能入選，所以很多世界500強的人都不想要，雖然現在不直接說出來，但是當面試被淘汰的時候，就不要去做， 普通的乙個或許也能匆匆忙忙，比如兩三本書等500強企業都不想去想。我根本不會去這所學校招聘，我不會通過我的簡歷，能過得去的人也很少，但是說到211985，即使是普通的本科生，很多世界500強企業都可以嘗試選擇乙個，因為這些公司會去這些學校招聘， 他們自然會認出這所學校。

如果你沒有學位，你可以說工作經驗很重要，工作經驗是怎麼來的？ 這個經驗有什麼用，學歷夠高，進入大企業，有好師傅願意帶，你願意努力學習，一年、兩三年就能慢慢搞定自己在自己的工作上開始的東西，同時，你也可以把水平提高， 甚至說，有些事情你的主管負責，是自在的，這是能力，這是經驗真正有用的時候。

就算是好的企業進不去，經驗沒用就談不出來了，乙個普通的小企業能帶給人的成長空間是非常有限的，雖然很多大企業在競爭中也非常激烈，但能進去享受更多的資源，競爭是肯定的，沒有競爭怎麼會有好的資源呢？ 但至少還有努力工作的希望。 乙個不超過50人的小公司，但在一家財富500強公司，你可以成為中層管理者，下面可能有50多名員工，這有什麼前途。

我個人覺得學歷是決定能不能進公司或單位的門禁卡，經驗是進職後能不能吃飽走得更遠的重要一點。

教育、能力、品格都非常重要，也是必不可少的。 不要相信那些說學歷不重要的人，如果你沒有學歷，連一家好公司都很難，你可能無法通過簡歷篩選級別。

這並不意味著好學校畢業的人和學歷高的人一定是優秀人才，也不是說差校畢業、學歷低的人就不是優秀人才。

真正的才能和業務能力決定了人生發展的高度，學歷決定了人生發展的下限、影響力的上限、能力的上限和人生發展的速度。

學歷、學歷、技能證書、工作經驗、語言能力等條件不屬於乙個人的先天特徵，而是每個人依靠長期後天的努力積累、公平競爭，是社會培養和篩選人才的一些重要指標，是衡量乙個人優秀程度的重要指標。

學歷只是過去自證能力的結果，你未來的工作經驗才是能力的證明。

不要否定學歷，學歷是乙份好工作的墊腳石。 未來，你的經驗和技術能力是最重要的。

學歷和經驗都是對鄭的職業發展有不同幫助的因素，但它們的重要性在不同的行業和專業中會有所不同。

對於一些技術性較強的職業，如醫生、工程師、科學家等，學歷往往更重要。 這是因為這些職業需要嚴格的知識和技能，經過長時間的學習和實踐才能掌握。 因此，擁有相關專業的學位通常被視為進入和發展這些職業的必要條件。

而對於其他一些職業，如銷售、市場營銷、人力資源等，經驗可能更重要。 這是因為這些職業需要依靠實踐經驗和人際交往能力才能脫穎而出。 通過多年的工作經驗，人們可以獲得更好的洞察力、更好的解決問題的能力和更成熟的商業思維能力。

因此，在這些領域工作的人通常可以通過他們的經驗來證明自己的價值。

儘管如此，學歷和經驗的重要性並非相互獨立，而是相互關聯的。 在許多情況下，學歷和經驗是必不可少的。 例如，具有相關學位的人還需要通過實際工作經驗證明他已經掌握了 Good Oak 所需的技能和知識。

此外，乙個有豐富經驗的人還需要不斷學習和更新自己的知識，以保持自己的競爭慾望。

因此，學歷和經驗都是對乙個人的職業發展至關重要的因素。 雖然它們在不同的行業和專業中的重要性各不相同，但它們都需要同時出現，以更好地促進乙個人的專業發展。