我該如何辭職 還沒簽合同

好好跟領導說，就說家裡有事，父母在家裡給自己找了份好工作，你不想錯過，你很感謝他們的照顧，說你不會忘記他們，一定會回來看他們的等等，自古以來， 忠誠不能兩全其美，你剛才說不想違背父母的意願，但你捨不得離開，我相信你的領帶一定會放過你的，從今往後乖，多工作，希望你能如願以償。

…我深信不疑！ 只要尋找你周圍有什麼大東西！ 只是乙個藉口！

每個人都很聰明，沒有人傻到稱你為真！ 其實我現在和你一樣，只是拿朝戰爭為藉口，因為我今年剛好退伍三年，有回國簽證。

打家牌，說老爸媽身體不好，需要照顧什麼的，補上。

如果公司未簽訂勞動合同，員工可以按照以下方式辭職：

1、員工與公司協商一致辭職。 而且雙方達成協議後，員工可以隨時離職，沒有30天的時限。

2、員工與公司不協商或不同意協商的，員工可以提前30天書面通知公司，無論公司是否同意辭職，只要通知是以這種方式，他就可以辭職。

3、如公司以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫員工工作，或公司違反規章制度、強迫風險作業甚至危及員工人身安全，員工可立即辭職，無需協商或通知。

最後，未簽訂勞動合同的員工辭職時，除勞動合同順利解除外，因公司違法未簽訂勞動合同，員工在辭職時可以要求雙倍工資補償。

1. 強制辭職的條件是什麼？

被迫離開公司需要滿足的條件如下：

（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的;

2、用人單位違反規章制度，強迫危險作業危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位;

3、公司未經協商擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、中止社會保險等，導致員工被迫辭職的，屬於強制辭職;

4、拒絕支付延長工作時間的工資和報酬;

5.工人的工資低於當地最低工資標準。

強迫辭職是指公司違法用工情況，員工單方面解除勞動合同，包括未足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、違反規章制度、非法指揮、強迫風險等，被迫辭職的員工可以要求公司支付經濟賠償金。

2. 員工在合同期內辭職是否構成違約？

員工在合同期限內辭職是否被視為違約，取決於以下幾點：

1、如仍在試用期內，可隨時提出辭職申請，並通知用人單位解除勞動合同，不視為違約;

2、與用人單位就用人單位的辭職申請達成共識的，可以解除勞動合同，不視為違約;

3、用人單位不同意辭職，即因無法與用人單位達成共識和辭職申請而堅持辭職的，屬於違約。

勞動者違反服務期限，未提前30日通知用人單位辭職的，應當向公司支付違約金。 公司為員工提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓的，應當與員工簽訂協議，約定服務期限後，員工違反協議辭職的，應當支付違約金。 此外，在違約金賠償的情況下，違約金的金額不得超過公司提供的培訓費用和服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

不簽訂勞動合同的辭職流程是：

1、勞動者應提前30日書面通知用人單位辭職;

2、工人應按約定辦理交接工作;

3. 用人單位出具辭職證明。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產、銷售同類產品或者從事同類業務的單位有競爭關係的用人單位，或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期間， 不得超過兩年。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。 對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

您可以隨時離職，但需要書面通知單位;

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，未經用人單位同意，可以書面解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定，您直接提交辭職函並離職，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。

2、您可以將解除勞動關係的通知書通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）郵寄給用人單位，以方便證據保全。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

勞動合同法！

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。

好處： 1 是勞動者實現勞動權利的重要保障。

2、是用人單位合理使用勞動、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。

3.是減少和預防勞動爭議發生的重要措施。

4、是建立規範有效的勞動關係的重要載體。

如果用人單位與勞動者沒有簽訂合同，勞動者仍可以通過與用人單位達成協議或提前30天書面通知用人單位的方式辭職。 如果用人單位未在期限內簽訂合同，且期限超過自受僱之日起乙個月，勞動者也可以要求用人單位支付最多兩倍的工資，每月最多11個月。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第37條.

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

未簽訂合同的，即為用人單位違法，用人單位可以隨時宣布辭職，向用人單位要求經濟補償。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

如果我不簽訂僱傭合同，我該如何辭職？

您與雇主建立的是受法律保護的事實僱傭關係。 因此，如果您辭職，您仍然需要提前 30 天書面通知雇主。 此外，如果您不簽訂僱傭合同，您可以要求雇主支付雙倍工資。

如果不簽訂合同，也可以以此為由通過勞動仲裁要求賠償。

合同期滿的，除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽合同的情形外，其他情況應當支付遣散費。

法律依據：勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

如果你不簽合同，單位本身就是違法的，你可以以沒有簽合同為由辭職。

"隨意離開你的工作，不打招呼"我相信沒有乙個單位希望其員工這樣做。 您可以要求簽訂合同。 按照《勞動合同法》的規定辦理用工或辭職。

1.如果你沒有簽訂勞動合同，你應該清楚你是否沒有繳納社保。

2.如果你不繳納社保，你可以直接離職。 由於未繳納社保金，員工可以申請辭職，並可以向公司要求賠償。

賠償金額的計算：

1）沒有合同，從上班的第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。

2）申請補充社會保障金。

3）要求公司每工作一年補償乙個月，少於6個月的，乙個月的工資，6個月的乙個月工資。

3.如果您已經繳納了社保，您可以辭職並領取前款第（1）項中的補償金。

公司應當自員工入職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起向員工支付雙倍工資。 但是，重要的是要注意一年的訴訟時效，對於雙倍工資的索賠，訴訟時效會逐月到期。

社保是強制性的保險，公司必須為員工購買，公司應該在員工入職後乙個月內按照你的實際工資給你社保，如果公司不購買社保或不按實際工資繳納社保，你可以要求公司按照實際工資給你發。

試用期內，可提前3天書面離開公司，試用期結束後，可提前30天書面離開公司。

公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，您可以要求公司在三個工作日內結清您的全部工資，提前或自願離職的公司無權扣款。