工作選擇，大家都關注，海爾和事業單位哪個好？

有很多方面需要考慮並最終權衡，選擇權在您手中。 海爾是大企業，以對員工苛刻著稱，工資不是很高，要求也那麼嚴格，所以海爾不是乙個適合退休的地方。 不過，對於根本不打算在海爾退休的年輕人來說，海爾的苛刻才是他們成長的動力，畢竟是大企業，各方面的技術都比較先進，我想你還是可以從中學到很多經驗的，這將是你以後換工作或者自己創業的財富。

我們來談談河南的公共機構。 其實從一開始，我還是同意你去事業單位，因為一般來說，事業單位比較穩定，福利也不錯，而且從年輕人的發展角度來看，事業單位根本沒有優勢，但是在工資方面，事業單位有絕對的優勢。 但從你提供的資料來看，這個機構似乎並不是乙個真正的熱門職位，比如電力、交通、城建、環保、房管等等，如果是這樣，我想你要考慮一下，你是否能接受在那裡工作一輩子，你選擇的公共機構是什麼？

哪個更重要，還是未來更重要？

這麼說吧，海爾太大了，部門也多，不知道你受過什麼樣的學歷，本科以下是不會得到任何關注的，如果你有突出的技術研發或者營銷能力，你就可以被重用，而且現在海爾的產品質量不是太好， 而且以後也不容易說。畢竟海爾是企業，人多了就減，人少了就招人。不用說，事業單位的穩定性是蘿蔔和坑，以後說不定還能提，但也要看是什麼樣的事業單位，如果是哪乙個沒有實權，很籠統，那就沒什麼意思了，如果是這樣的單位， 你還是比較一下，但是如果部門是很不錯的機構，我建議你留在事業單位，就算你工作了一段時間，不在這個單位工作，你也可以申請海爾或者任何一家大企業，畢竟他們用人活著，可以進出， 與公共機構不同，參加考試非常麻煩

最好是公共機構，如果你和領導關係好，你就不必亂來。

現在不是你徘徊的時候，想想看！ 你不能拿你的未來開玩笑。

你覺得海爾沒有前途，或者即使有，也不會很有前途嗎？ 雖然聽你說海爾不是很好，但我相信，如果你在那裡工作過，以後換個地方應該也不錯！

事業單位比較穩定，看樣子是喜憂參半的，估計日子也沒那麼好混，想著以後的房子，這可不是什麼小問題，我打算在濟南的物件安頓下來，怎麼能不考慮這個！

現在的經濟形勢不是很好，可以說進入事業單位比較安全，但保險過多也是有代價的。

問問你的伴侶，好好計畫！

從目前的情況來看，僱傭合同其實和鐵飯碗沒什麼區別，合同結案後不會和你解除合同效率問題，只要你不犯大錯，就會續簽，但前提是你是通過職工內部的公開考核錄用的。 那麼事業單位相對比較穩定，工作強度小，收入估計和海爾差不多。 當然，在事業單位晉公升的機會並不多，如果你能力很強，能在海爾晉公升，可以考慮海爾，如果你只想要穩定和舒適，那就是事業單位。

如果你足夠積極進取，想要突破再做自己的事業，你可以選擇海爾鍛鍊，如果你想要穩定的生活，可以選擇公共機構。 海爾是一家非常不穩定的公司，員工流失率非常高，基本上沒有人能長期承受壓力。

事業單位工資低，保險係數高，旱澇收入有保障。 國有企業工資高，福利好，但一到衰退，就會減少收入，一旦破產，就得找新工作。 每個都有自己的優點和缺點。 根據你有什麼樣的心態，你應該謹慎選擇。

怎麼說，就看什麼國有企事業單位，什麼職位。 這是因為國有企業也處於破產的邊緣，正準備改變制度，事業單位也有清水衙門。 一般來說，如果你以經理的身份進入大型國有企業，或者像兩桶石油和移動通訊這樣的標準壟斷巨頭，那麼待遇是非常好的，主要是各種福利，但如果不是上述情況，只是普通國有企業的基層員工，那就不如事業單位了， 後者的工作壓力和收入比都很好，但一番事業也很難，除非你是那種天生就是政治家的人。

1、事業單位與國有企業待遇不同。 公共事業單位的工資低於國有企業，但公共事業單位的工作相對輕鬆，壓力較小，國有企業的工資較高。 國有企業面臨的壓力也比較大。

2、事業單位和國有企業的財務性質不同。 公共機構由國家資助，通常有基於績效的薪酬機制。 國有企業是乙個有利可圖的業務部門。

融資**主要由企業經營業績決定，以自身盈虧為基礎。

3、事業單位和國有企業將有自己的指標來評價基礎專案。 （注：我們一直比較公務員和公共機構，行政和職業。 一般而言，同一職位、同資格的公務員編制較商業機構高。 ）

希望對你有所幫助。

這取決於你在哪裡，以及這家國有企業有多大。 小地方的事業單位會比國有企業好，但現在事業單位的工資水平並不好，有前途的國企更適合年輕人發展。

如果我選擇國有企業（通訊、石油、電力、菸草），這些企業都不錯，都是壟斷的，福利很好，假期和事業單位一樣，還有加班補貼。 在事業單位，工資福利比地方國企差很多。 對於插門的領導者來說，加班津貼不算什麼。

想要改進沒關係，這很難。

雖然很多人抱怨事業單位的報酬不高，但大部分都是基層事業單位的人員和合同工，高薪的事業單位也不在少數，但確實有很多人因為身體疲憊、精神疲憊而想辭職離開， 他們被燒毀了。

1.我找不到成就感，很沮喪

在現實生活中，中國很多商業模式都存在“父權制”或“資歷認定制度”等不良現象，民主意識尚未完全滲透到員工心中。 人才在事業單位沒有得到足夠的重視，或者受到官方思維的影響，甚至有不專心做事，而是搞辦公室政治的情況。

2. 不正當競爭

事業單位職工考核正規化，缺乏公開、公平、公正的考核機制。 有能力的優秀員工可能得不到獎勵，沒有能力、平庸的人得不到懲罰，這種不完善的考核機制導致員工的獎懲、晉公升、培訓等相關制度也大打折扣，而員工在這種情形下長期工作直接導致職業倦怠。

3、激勵機制不完善

由於大多數事業單位不了解不同型別人才的真正需求，所採取的激勵形式主要是物質激勵，主要依靠晉公升、提高獎金、授勳示範教育來工作工資、獎金、住房、晉公升等外部激勵，缺乏文化和精神激勵機制。 然而，在競爭激烈的21世紀，人才很容易從其他機構獲得一定程度的利益。

4、人才流動的巨集觀環境發生了變化

當前，企事業單位用人機制更加靈活，制約人才流通的因素逐漸減少，事業單位優勢逐步減弱。 民營企業、外資企業、國企事業單位之間的人才爭奪正在逐步公升級。 人才本身的就業觀也逐漸受到影響，就業選擇更多。

每個人離職的原因各不相同，但一般可以歸結為以下五點：

1.瑣碎而繁忙的事務。

二是等級嚴格，相關家庭數不勝數，沒有關係的人很難混。

第三，推廣平台不好，十年二十年都不會有漲幅。

第四，你很難學到什麼新東西，只能不斷逼迫你的上級做事。

第五，人際關係複雜。

辭職肯定是有原因的，不一定是因為很多人理所當然地認為自己無知，從未見過世面，想闖出一片天地。

我從沿海發達省份省會城市下屬單位辭職，理由是：一是事務瑣碎繁忙，二是等級嚴格，相關戶數不勝數，沒有關係的人很難混，三是晉公升平台不好， 十年二十年也漲不起來，第四，我幾乎學不到什麼新東西，只是不停地提上級做事，第五，人際關係複雜。

體制內的苦難是一種緩慢的苦難。 說無聊的空話，說是週末，要加班趕上各種政治活動。 去換掉城管、警察等的職能，戴著紅袖章去街上巡邏。

至少北京是這個樣子的。 感覺一切都沒用。 這種單位是不餓死不發財的職業。

乙個您可以在工作的第一天就看到退休場景的職業。

作為公共機構和公共服務。

公務員是行政編輯，事業單位是事業單位;

公務員考試的主要科目是實踐考試和論證; 事業單位的考試科目是公共基礎知識;

在考試難度方面，公務員難度會更高，知識點會更全面; 但是，如果是為了福利促進的發展，公務員有更多的空間，晉公升得很快。

根據個人情況來衡量，公務員的福利待遇會比事業單位好，但考試競爭的壓力也很大。

公務員是國家機關的工作人員，一般有國家執法的權力，都是行使國家權力的部門。

一是提到公務員待遇的全額和國家財政撥款的全額。 就像林業局一樣。

乙個是區別，國家會給你乙個百分點，然後你自己的單位會給你乙個百分點。 就像公立醫院一樣。

還有一種國家，只管理機構，不計工資，只給政策，不給錢，就像一些博物館一樣。

事業單位可以在地方人事局的人事檔案部分查到，沒有機構編號，不是警察，也沒有警察編號等情況備案。 工作手冊和工作許可證只由你的單位發給你，了解你的工作形式和工作內容，事業單位沒有優勢，福利一般比公務員略低。 但是，一些自治程度高的單位也有很高的工資。

如果該單位處於全額財務、退休或財務狀態，前提是您有正式的人員編制。

如果國家不關心你單位的工資，你退休後就得吃社會養老金了。

您好，華圖教育隨時為您服務。

公務員一般是在行政機關工作的人。 公務員是指行使國家行政權力，履行國家公務的人員。 一般來說，從目前公眾的看法來看，公務員的社會地位可能更高，所以公務員可能更好，當然，這取決於個人喜好和職業規劃。

如有任何疑問，可諮詢舟山華圖教育。

如果您有任何問題，請隨時向華圖教育企業提問。

乙個是企業自己招收的人，公務員是國家。 參加考試並不容易，但據我所知，公務員很容易參加考試。

從工作內容、晉公升路徑、薪資等方面對比公務員和事業單位，看完再做選擇十害的決定

一是作品內容。

1.公務員是國家領導部門的工作人員，具有行政執法權。

2、事業單位是服務單位，通常沒有行政執法權，這是事業單位和公務員最大的區別。

3、因此，公務員的工作壓力較大，而事業單位的工作相對悠閒。

二是推廣方式。

1、公務員的晉公升一般由科級、初級、局級到部級。 例如，如果你是第一年的科員，可能是最低級別，幾年後你成為科長，也就是科級。 幾年後，他成為了該司司長，而且是司級......當你成為局長時，你就處於局級。

2、公務員應當按照《公務員法》的規定進行考核選拔，不得簽訂勞動合同。

3、職業建立為職稱，晉公升路徑一般為初級職工、中級工到高階職工，崗位一般分為管理崗和技術崗位，需與用人單位簽訂勞動合同。

4、簡單來說，公務員具有幹部的地位，而職業人員名義上是國家幹部，但實際上仍然是工人; 公務員的工作比較穩定，而在事業單位工作和在公司工作是一樣的，要承擔一定的風險。

3. 報酬。

1、公務員工資收入按照《國家公務員管理條例》的規定繳納，經費根據國家財政狀況調整，公務員享受的保險待遇按照《國家公務員管理條例》的規定執行。

2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況確定，事業單位人員享受的保險待遇按照國家有關社會保障規定執行， 一般應逐步社會化。

3、應該說，公務員的收入高於同職位、同資歷的職業機構。