只會拍拍領導的馬屁精，卻在同事面前囂張跋扈的人，到底會怎麼樣？

這些人可能會沾沾自喜一陣子，但他們不能很好地處理好與同事的關係，他們走不了多遠。

這種人一般會被職場淘汰，認為自己不強。

他肯定會被大家孤立，大家都會看不起他。

我覺得這種人有本事還好，但是如果他沒有本事，一般都會被解雇。

一般沒有晉公升的希望，和同事的關係不是很好，被同事排擠。

這些人大多是狐狸假老虎，如果他們有真正的天賦和真正的學識，最後應該被領導提拔，因為他們很機智，如果只是盲目地拍拍背，最後的結果往往並不好。

這種人一般不會被領導重用，一輩子都是這樣。

只要領導是個懂事的人，其實他心裡很輕蔑。

這種虛偽一般下場不好，工作也不會一帆風順，當然這些人是少數。

領導者真的喜歡拍拍自己的背嗎？ 誰不喜歡拍屁，領導當然喜歡拍屁，但是這個屁不好拍，不是每個人都會拍屁，有的人不笑，一副嚴肅的樣子，傻傻的就去放屁，笑只是皮笑肉不笑，嘴巴彎下， 領導一看就討厭，給人一種噁心的感覺，這個屁怎麼拍，你想拍拍屁討好領導喜歡說幾句奉承的話，可是一眨眼的功夫，領導就不理你，走開了。

拍拍馬屁精也很精緻，領導看你賞心悅目，在領導心目中有很好的印象，你說話，領導愛聽，你笑得很自然，發自內心就是尊敬領導，工作積累業績是領導的支援，領導心裡有心，看你的眼睛也喜歡你這樣對工作負責的人， 有機會拍拍領導屁股，說點領導的話聽聽，領導自然也喜歡你吹棍子，把你當成裙帶，有機會提拔你。

領導喜歡支援他工作的人，老實人不奉承，他們做事只會皺著眉頭，領導也喜歡這樣的人，薪水和福利不會讓他吹噓，但晉公升的機會少了。

當領導不都喜歡拍馬屁精的人，看領導的性格，有的領導專心工作，工作不好，然後馬屁精就幫不上忙了，做好不拍馬屁精也是馬屁精重新提拔了，那麼就一定有能力做好本職工作。

有的領導還打壓那些學歷比自己高、能力比自己強的人，他們願意提拔學歷低的人，也不提拔學歷高的你，提拔你，對他們的地位構成威脅。

當然，拍不拍自己的背並不重要，重要的是你的工作能力，如果你的工作能力很強，能拍拍自己，那就完美了，老闆能不高興嗎？ 可以幫他解決問題，哄他。 工作能力強卻拍不了馬屁精，領導也能忍，畢竟能幫他賺錢，他不開槍就不開槍，先賺錢。

但是工作能力不強，但你可以做乙個馬屁精，不犯錯也沒關係，如果你犯了乙個馬屁精，你就會做乙個馬屁精，讓你走。 對不起，老闆看到你天天心情不好，找藉口把你打發走了。

領導者不喜歡善於阿諛奉承的下屬。 因為這樣的下屬可能會讓領導覺得自己很不真誠，也會讓領導覺得自己應該更加戒備。

我不認為領導喜歡善於阿諛奉承的下屬，因為這樣的下屬會給人一種特別圓滑的感覺，領導不會喜歡這樣的人。

領導是乙個非常喜歡拍拍自己的下屬，因為這樣的下屬知道領導喜歡聽什麼，這樣的下屬會讓領導很開心。

在職場上，那些喜歡拍領導屁股的人怎麼了？ 無論是在職場上，還是在日常生活中，大家都很煩人，有人來拍馬，這群人讓大家覺得很尷尬，不知道該如何更好地回應這樣的話。 有時候能夠正確地走路、拍馬，確實會讓領導更加關注自己，但是如果我們一直去鬍鬚拍馬，也會讓別人覺得大家都太圓了。

其實，如果我們經常去領導阿諛奉承，那肯定是我們同事的烙印，很多同事在職業生涯中特別惱火，遇到這種人。 事實上，我認為在乙個新的工作場所，你不僅要與你的領導有良好的關係，而且你必須與你的員工有良好的關係。

如果每個員工都感到無聊，毫無疑問，老闆不會為了你放棄公司辦公室裡的員工。 也有一些馬屁精，雖然他們的工作也很辛苦，但也相當盡職盡責。 但是他們從來就沒有被重視過，畢竟在上級的心裡，他們覺得這種馬屁精很奸詐，也很虛偽。

所以，老闆不會理會這群人，大家可以拍拍屁股一段時間，這樣會讓別人覺得他們很幽默，但經常拍馬就不好了。

要明白，我們平時都去領導阿諛奉承，如果這個領導幹部能在職場上，那也沒關係，如果領導幹部降職或者辭職，那他就不能在這個公司幹了。 當我們騎在馬上時，我們必須明白什麼該說，什麼不該說。 首先要知道的是，大多數人對自己的自我理解都非常清楚，當我們拍拍別人的背時，別人會覺得你很虛偽。

我們才有時間拍馬，不如提公升自己，這樣我們的能力就得到領導的重視，這比打耳光更重要，比打一巴掌更得到別人的肯定。

不管是在學習的過程中，還是在做作業的過程中，都是讓人討厭的，有的人拍拍別人的背，那種人總會讓人覺得很虛偽，總會讓人覺得和那種人相處是完全沒有前途的。 當我們馬虎時，我們忘記了提公升自己，我們忘記了在工作中更加執著地工作，這可能會導致我們變得更加沉淪。 如果你將來離開一家公司，你將無法做很多工作。

這些人後來的發展都很好，畢竟他們的大腦很活躍，情商也很高。

如果這些人喜歡拍背，但是他們有實力就會被提拔和提公升，如果他們只是拍拍背，他們沒有實力就會被開除。

大多數人的發展都不是特別好，其實現在的人根本不喜歡跟蹤的人，更喜歡做實事的人。

因為大家都喜歡被誇獎和表揚，被認可的感覺真的很好，讓人感覺很舒服，如果下屬天天反對和質疑領導，領導心情不好，對這個人也不會滿意。

因為這能讓領導很有成就感，很開心。 這也說明這樣的人情商很高。

因為人喜歡別人，讚美自己，尤其是在職場上，如果讚美自己，會讓領導覺得自己很能幹，也看得出來這個人很機智，所以就更喜歡了。

1.整天想著如何拍領導屁股的同事。

有些人似乎天生就是為領導而活，不可能一天24小時都圍著領導轉，眼裡腦子裡都是關於如何做好為領導服務的工作，而學習的就是如何把拍馬的技巧提高得更精益求精，如何讓領導更陶醉、更自在。 但是，奴才的面子在主人眼裡賤得豬狗，在絕大多數同事眼裡，簡直不如豬狗。

2、喜歡去找領導做小匯報的同事。

單位裡最討厭的就是那些善於在領導面前做小匯報，你不知道他是誰的人，但每當同事一起聊起一些關於領導的事，正是因為這些人善於給領導加油醋， 這導致了單位內部的不團結，他經常因為有功作而受到領導的賞識，而作為單位的同事，卻對此無能為力，所以讓人討厭。

3、貪財貪財的同事。

雖然每個人都有貪婪和自私的動機，但當我們看到單位裡有人利用自己的權力或地位，肆意損害公私利益時，只要還沒有成為他們的幫兇，正義感總會自發地公升起。 絕大多數人會嚴重鄙視那些貪汙貪婪的人，尤其是那些貪財貪欲的人，會讓有正義感的同事嗤之以鼻。

你如何與你的領導相處？

當你看到乙個領導者時，你應該上前打個招呼。 如果距離遠，不方便，可以看一看，對上眼睛，點點頭。 如果你們彼此靠近，你應該在山洞裡用禮貌的詞語來問候你。

在公共場合與領導會面時，不要表現出特別的熱情，只需禮貌而大聲地打招呼即可。 不要在公共場合要求溫暖。

當有第三方時，不要在公司的電梯裡或辦公室裡與領導交談。

不要在領導面前玩對錯。

當你在公交車或地鐵上遇到領導時，主動打招呼讓路，落車時別忘了說“再見”，但是當你在特別擁擠和尷尬的公共場所遇到領導時，一定要開車更熟練，讓他認為你沒有看到他。

當你偶爾遇到領導的私隱時，你應該假裝沒有看到或理解，不要碰領導的私隱，更不要再提起，或者在公司的同事中傳播。

了解領導者的命令和要求的意圖，不要機械地行事。 犯錯時不要找藉口，更不要說“你讓我這樣做”之類的話，在領導說話的時候不要插嘴，更不要在他被批評的時候插嘴。 我們必須學會自省，而不是推卸責任。

在工作招待會上，必須等領導舉杯後才能舉杯。 不要一言不發地拿起一杯酒一飲而盡，讓領導認為你對工作不滿意，更不要在領導面前喝醉發脾氣。

和領導出差，千萬不要訂同乙個房間，領導進入房間後，酒店的客房就成了領導的臨時私人空間，如果想和領導談工作，一定要逗慧庫打電話**聯絡，不要急著敲門， 更不用說直接進入。

每個人都喜歡聽到好話，包括我們的領導人。 所以，有些人抓住了這種心理，經常在職場上拍拍領導後背，以為這種行為可以得到老闆的賞識，從而給他更多的機會，但在真實的職場上，領導真的會喜歡別人給他乙個馬屁精嗎？ <>

人與人不同，所以領導拍拍背的容忍程度也不同。 有的領導比較正直，喜歡看員工的態度和結果，能從整體上判斷乙個員工的價值，這種領導對於拍屁的行為，心裡肯定會有標準，無論員工怎麼拍拍耳朵裡的屁都是胡說八道， 能在員工的好話中保持自己的冷靜和清醒，這種領導一般比較準確，知道哪個員工是真正尊重他的，員工是故意打他的，能對工作有客觀的判斷，當員工與他人發生爭執時，他不會刻意偏袒任何一方。這種領導一般不喜歡別人在心裡拍拍他的背，他只覺得打馬屁精的人是在演戲。

有些人不喜歡被別人拍，當然也有人喜歡被別人拍。 大多數人認為，喜歡被別人拍背的領導是迂腐的人，只懂得聽別人說自己的好話，卻從來不了解真實情況。 但有一點，你不能根據單一現象就給他乙個完全否定，對於領導者來說，拍拍馬屁精也是需要技巧的，而且他喜歡聽不是每個人的馬屁精。

可以說，拍拍領導的背是展示乙個人情商的標準，你把握住了領導的心理，阿諛奉承在他心裡，他自然會喜歡你多一點，這是人性。 如果你的馬屁精太假，領導也一眼就看出來了，這個時候讓他像別人一樣拍拍他的背，他就會覺得你是個假人。 <>

在我看來，在職場上很容易翻車，一不小心就會沾滿灰塵，所以最好盡量避免走彎路，把心思放在工作上。