如果你遇到乙個只批評而不鼓勵的領導者怎麼辦？

當我們遇到這樣的領導時，我們不想反駁他，我們只需要讓自己變得更強、更好，只有我們的優秀超出了他的想象，他自然會佩服我們，即使他面子好，也不會誇我們，他們心裡也會很開心。

每次你的工作完美無瑕，但你的老闆還是一無所有地罵你，你身邊的同事也深表同情，對不起，你遭遇了最壞的後果。 要麼脾氣暴躁，要麼更年期，不分青紅皂白地攻擊下屬，要麼見你不討人喜歡，和你一起過節，想針對你死死。 想和他溝通，勸他改掉幾十年沒變的暴躁脾氣，或者想和他握手而不記得小人，很難公升天，天真極了。

如果你不是乙個初出茅廬的新手，經常只是犯了一點錯誤，你的老闆會大驚小怪，被冷批評，恭喜你，你遇到了乙個異常嚴格的老闆。 只不過他也是行業大佬，所以不自覺的以自己的實力為標準對待下屬，只能說服自己，人，你要跳出舒適區，突破瓶頸進一步成長，忍住怒火，學該學的， 與其專注於頂嘴辯解，不如以後成為像這個嚴謹老闆這樣的大老闆。

如果你是這個行業的新人，或者你確實因為缺乏專業能力而難以融入同事和公司，不要氣餒，至少你要非常謙虛和有自知之明。 首先，你需要考慮你是否真的喜歡這個行業，或者你是否適合這個行業，你未來是否會取得重大進步，並能夠利用這份工作來支援你的人生目標。 如果答案是肯定的，那麼請繼續堅持，保持謙虛學習的態度，吃虧養智，不要在同乙個坑里掉兩次，只要公司不解雇你，你遲早會成為爆款，讓公司留下深刻印象。

如果答案是否定的，那麼考慮另一種謀生方式。 如果你猶豫不決，時間和你的老闆自然會給你答案。

老闆有很多種，但不管是什麼，我們能做的就是適應。 因此，在遇到乙個愛批評的老闆時，態度是很重要的。 作為乙個高素質的老闆，他可能不喜歡因為對他人和對自己的高要求而鼓勵下屬，但他通常不會不分青紅皂白或輕易地批評下屬。

如果你自己被批評過，一定有理由批評或對我們的工作不滿意。 在這樣的情況下，我們需要做的，不是當面面對老闆，同時要了解老闆批評的原因，以開放的心態接受老闆的批評，最重要的是不要對批評不服氣，甚至不面抱怨， 如果我們能建議自我檢查，以避免同樣的錯誤。

我想知道為什麼必須鼓勵領導者？ 我現在的領導非常鼓舞人心，鼓勵一切，即使是最不專業的事情。 這成了我最麻煩的事情。

在某些方面，遇到乙個會批評的領導者比遇到乙個只會鼓勵的領導者要好。 工作的意義是通過與他人相處，一次完成一項任務來提公升自己。 但事情往往沒有標準，可以根據客戶的需求和公司的目標而變化。

練習非常重要 如果它是惡意的，請忽略它。

遇到這樣的領導，確實很難以忍受，你有能力不被表揚，你無法被鼓勵，這也是領導自身素質的問題，你應該加強自己的領導能力，領導要明確獎懲，否則很難留住好員工。

如果領導者能幫助你走在正確的道路上，幫助你用正確的想法思考，並引導你朝著正確的方向前進，這就足夠了。 無論是責罵還是鼓勵，別的都不是你想要的。

遇到這樣的領導，肯定會覺得自己太倒霉了，既然是這樣，就應該提高自己，盡量讓領導少發現自己身上的錯誤。

領導者想要的是結果，做好自己的事情，給自己乙個強大的內在儲存。

遇到這種領導已經夠倒霉的了，所以建議你可以發匿名訊息給他建議。

然後鼓勵自己，學會自我調節情緒。

在這種情況下，我認為你應該私下與領導溝通，把你的想法告訴領導，但千萬不要在公開場合直接反駁領導。

這是你應該謙卑地被教導的時候。 雖然這個批評可能不正確，但我們不能馬上反駁，領導可以私下解決問題，你不必遭受一些委屈。

1.先忍一忍。 在職場上，不管你做什麼，沒有對錯之分，總有人對你指手畫腳，甚至一些所謂的老員工對你進行評論。

那麼面對這些人對你的“批評”，你應該怎麼做呢？ 有很多人直接回去，甚至開始互相合作。 在筆者看來，不管對方怎麼說，首先要先忍住，因為所謂的小不忍，會做大計謀。

你忍不住急著反駁和爭辯，首先對方會很不高興，丟面子，如果是心胸寬廣的人，那也沒什麼，如果換成心胸狹隘的人，那麼這場恩怨也就解決了。 在其他同事眼裡，如果別人批評你，你馬上反駁，他們會認為你真的做錯了什麼，會認為你心胸狹隘。

所以，在職場上，如果遇到別人批評你，尤其是領導，不要急於辯解和反駁，就算他們說錯了，也要先忍耐。 讓子彈飛一會兒，說不定最後會有反轉。

第**22條再聽一遍。

當然，如果你忍受它，它就結束了，當然不是。 既然別人敢批評你，那麼別人肯定有一定的依據。 因此，傾聽對方在說什麼就顯得尤為重要。

不要覺得因為對方在批評你，你就要對他動手，他說的都是錯的。 俗話說，如果對方說的有道理呢？ 聽到它並沒有什麼壞處，對吧？

但至於要不要做，就全靠你了。

因此，在職場上，考慮別人的批評是合理的，但聽不聽，做不做，完全取決於你自己。 如果對方說的話沒有意義，那就聽，表現得好像他在放屁一樣。 但以這種態度，有必要表現出思想開放和可教的樣子。

第33條致敬作為回報。

其實，在筆者看來，職場上有人能批評自己，指出自己的錯誤，是一件好事。 我怕自己在職場上做錯事，但我的同事和領導不說，等著我犯更大的錯誤來收拾自己。 但如果別人指出你的錯誤，當著你的面批評你，雖然對你不好，但這個人品其實也算是正直的。

所以在忍受和聽了之後，事情還沒有結束，你也應該感謝別人指出你的錯誤。 不管合適與否，你都應該說：“謝謝你告訴我這件事，我以後會處理的。

而且，你這樣回禮後，別人會仰望你，認為你謙虛，能彎到頂端，是個能做事的人。 我甚至可能和你成為朋友。

在職場上，都說自己不能犯錯，但誰不能犯錯呢？ 面對別人對我們的批評，就算心裡不開心、不好意思，也不能當面表現出來，也得感謝對方。 雖然看起來很虛偽，但如果你批評別人，對方直接當場反駁和爭論，你快樂嗎？

首先，承認你的錯誤，不要急於懇求，一定要先承認你的錯誤，不管是不是你的錯誤。

其次，從信譽褲子這邊提醒領導，這個問題不全是你的責任，是某些事情造成的。

最後，我想重申，我將努力避免這種錯誤等等。

我覺得你應該反駁，你應該提出他的批評是錯誤的，否則你就白費力氣了，領導對你的印象也不好。

批評的時候，也要以開放的心態接受，當領導生氣的時候，你可以向領導解釋，相信領導也能理解。

首先，你要去找領導，然後把事情的來龍去脈說清楚，以免讓領導誤會你。

當領導批評我時，領導可以給我留下深刻印象：每個人在工作中都會犯某些錯誤，如果自己犯了錯誤，就會受到領導幹部的責備。 這種整天和領導幹部吵架的愛，到頭來是沒有效果的，不然他確實是有才華的，領導幹部也離不開別人; 或者他們有乙個可以依靠的自然環境，並有一定的信心。

在職場上，絕大多數人都是被領導批評的，沒有被領導批評過的員工，這個人有問題，因為員工早就被領導幹部打上了法庭，懶得理會他。

不管領導幹部在什麼樣的場合批評你，只要你犯了一定的錯誤，你就應該以開放的心態接受，最好不要隨便爭論。 職場就像戰場，今天討論的具體內容很有可能明天就要傳遞給老闆，讓老闆更加不信任你。 站在老闆的角度思考，學會理解：

當我們不學開車時，人們抱怨車太快了; 學會開車後，我們抱怨電瓶自行車騎得太快了。 由此可見，不同角度的獨立思考是不一樣的。 有的就是老闆泥撐不住牆，我在民營企業工作了五年，這五年裡被詬病了很多，因為在老闆專家教課的情況下，課程學習太慢，發展速度比較慢，老闆忍不住經常對我說一兩句。

這種泥巴撐不住牆，所以可以加快自己的理解速度，盡快提公升自己的等級，配合老闆給的更強的地位和更重的義務。 還有一種領導幹部是真的不喜歡你，領導幹部不注意，總之，不喜歡就罵，他們覺得罵你就能做好，或者罵你了，換乙個自己能看得懂喜歡的。 這種事情，要麼全面提公升自己，讓上級領導另眼看你，要麼盡量避開領導幹部，不用碰太多，大企業可以說話，小企業，是否需要換工作。

你可以嘗試通過對領導者對你的批評進行適當的反駁來說服領導者。

這個時候，你要有良好的心態，要積極回應，不要太消極，同時要反省自己的行為，要主動承認自己的錯誤。

謙虛地接受批評是對待領導者的正常方式，畢竟沒有領導者喜歡不服從員工，對吧？

大家在工作中都會犯某些錯誤，在自己犯錯的情況下也會受到領導的批評，有的領導對人員的語言批評比較激烈，這個時候就要忍了，不用隨便發脾氣。 這些愛哭鬧的人，整天和領導鬧事，最後都沒出好結果，不然他確實有天賦，領導也離不開別人; 或者他們有可以依靠的環境，有一定的自信。 在職場上，絕大多數人都受到過領導的批評，沒有被領導批評過的員工，自己也有問題，因為員工已經被領導打到法庭上了，懶得理會他。

無論領導在什麼樣的地方批評你，只要你犯了某種錯誤，你就應該以開放的心態去傾聽，不要隨意爭論。

其實後來我才知道，我們的主要領導就是這個角色，而且他在領導團隊中是乙個非常有特色的人，有點跟其他領導反差，有點特立獨行，我仔細分析過他，很有可能他真的不是裝的，不容易適應老物件！ 他不光和我一樣，我聽同事的話，罵我是個好問題，比我更壞的是，平時大家都避著他，不喜歡和他打交道！ 那我就不在乎了，因為考試的具體內容優秀，我得到了公司的獎勵，也沒必要在意這種領導，然後我在工作中就會時不時遇到這種兩個目標！

一般來說，作為團隊經理，我在乙個會議上當著很多人的面批評乙個人是不容易的，這會極大地損害這個人的自尊（面子），所以如果問題不大，我不會在例會上馬上說出來。 因此，當著很多人的面批評某人，只有兩個理由：員工原則上犯了錯誤，必須當著多面人的面批評，希望員工以開放的心態傾聽他們的意見，如果員工犯了原則上的錯誤，比如沒有事先執行會議上商定的計畫和計畫， 或實際情況有問題，未按規章制度申報。

如果遇到類似的問題，無論是損害公司利益還是增加成本，都要在精英團隊面前嚴加批評。 這個時候，我只希望這位員工能在大家面前承認自己的錯誤，並確保以後不會再發生。 此時此刻，我們千萬不要和眼前的領導吵架，否則不僅會傷到領導的面子也會降低領導者在團隊中的威望和權威，最重要的是，領導者很可能會覺得你不贊成他，覺得你不聽話。