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必須簽名,否則可以:
1、與企業協商;
2;工會組織的調解;
3、主管部門的來信、來訪;
4.勞動仲裁。
《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的無限期勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致的,可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,還應當訂立無限期勞動合同:
(一)勞動者連續為用人單位工作滿10年;
希望,如果您有任何問題,可以繼續詢問,謝謝!
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1、是否簽訂合同是雙向選擇的結果,如果公司要為你簽訂合同,你必須簽訂無限期勞動合同。 如果公司不再與您簽訂合同,您應該支付經濟賠償金。
2、按服務年限發放經濟補償,每滿一年支付乙個月工資,半年以下工資半個月,半年以下工資乙個月。
3、勞動合同期滿,你不續簽合同的,用人單位無需向你支付經濟補償。
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主機板識別裝置。 如果您將 Windows 或其他東西安裝到 SSD,則它是主磁碟,而 SATA 磁碟是從磁碟。 BIOS 檢視優先順序順序。 不需要像很久以前那樣跳入從屬磁碟。
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法律分析:勞動者工作滿一年後仍未簽訂書面勞動合同的,可以根據已訂立的無限期勞動合同,向用人單位要求賠償自勞動關係成立之日起月薪的兩倍。
法律依據:中華人民共和國勞動合同法
第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位和勞動者應當知悉勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係,同時未訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的,自受僱之日起成立勞動關係。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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總結。 如果員工在工作10年後仍未簽訂勞動合同,雇主需要補償員工11個月的雙倍工資並繳納社會保險。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,用人單位違反《勞動合同法》規定的,用人單位可以向用人單位要求賠償,公司不支付的,用人單位可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁,要求用人單位支付。
在乙個單位工作至少 10 年。 如果我沒有僱傭合同,我該怎麼辦?
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如果員工在工作10年後仍未簽訂勞動合同,雇主需要補償員工11個月的雙倍工資並繳納社會保險。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,用人單位違反《勞動合同法》規定的,用人單位可以向用人單位要求賠償,公司不支付的,用人單位可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁,要求用人單位支付。
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《勞動合同法》第七條:“用人單位應當自勞動用工之日起與勞動者建立勞動關係。 也就是說,如果你在9個月前就已經與用人單位建立了僱傭關係,如果你保留了當時入用人單位的證明、工資單等證據,確定僱傭關係問題不大。 >>>More
《勞動合同法》第十四條規定,勞動者連續為用人單位工作滿10年,勞動者提出或者同意續簽或者解除勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,勞動者應當簽訂無限期勞動合同。 《勞動合同法實施條例》第十一條規定,除勞動者與用人單位協商達成協議外,勞動者依照勞動合同法第十四條第二款規定擬訂立無限期勞動合同的,用人單位應當與勞動者訂立無限期勞動合同。 >>>More
1、2013年5月合同期滿時,單位未與您續約的,將給予賠償; 補償標準為:從新勞動法實施(08年1月1日)起,共計5年零5個月,應按月工資補償。 >>>More
如果你不是公務員,如果你只是乙個普通的公司員工(包括國有企業),並且違反計畫生育不是解除勞動關係的合法正當理由,你應該先看看你和單位簽訂的合同,合同的終止有哪些規定, 是否寫明勞動合同可以違反計畫生育終止,如果不能,那麼: >>>More