用友ERP實施顧問人才的培養是不是只有用友培養？

不。 他們中的許多人是業內相互跳槽的公司。 就像你單位的員工一樣，不僅可以被你單位培訓，同行業的員工也可以來你公司工作。

軟體行業在同乙個領域的產品是相似的，很容易繞過它們。

當然不是！ 很多企業都可以做ERP實施顧問的人才培訓，比如一些ERP實施諮詢公司，比如一些同行業的企業，但如果是用友ERP實施顧問，就可以在前者的基礎上熟悉用友的軟體產品。

不，很多公司都可以做到，而且有付費和免費的。

我的參與是免費的。

選擇權在您手中。

當然不是全部，ERP實施顧問一般都是一樣的，有專門的培訓機構，比如ASP培訓等，經過一些實踐後就可以勝任了。

用友ERP實施顧問是一門專業，而這類人才是用友培養的最專業的，因為各高校的理論滯後於實踐。 用友也是亞太地區最大的管理軟體公司，培養ERP人才更靠譜。 在武漢的朋友可以在用友學院武漢辦公室報名，在武漢大學上理論課，然後去用友總部上實踐課。

佟曉天琪.

目前，用友總部尚未與銀行合作向學生提供助學貸款，但已開始在武漢等部分城市試點提供助學貸款。 因為用友ERP實施顧問40%的學生來自在校學生，60%來自社會，所以用友前期會關注社會學生，後期會同時關注在校學生，尤其是品格和學習優秀的學生。

佟曉天琪.

我學歷比你低，也只學過計算機專業，但從事ERP實施顧問工作一直很順利，這個行業是乙個積累經驗和學習知識的行業，A1：經驗很重要，但是之前你才能熟悉常用的ERP軟體，比如用友U8、金滴KISS、OA、 速度等，在面試過程中，可以大大加分乙個CRM、SCM、HR等ERP模組。

A2：新手ERP進入公司的待遇出奇的低，估計是當地城市的最低標準，無論學歷如何，只要能力長，經理就能接手好專案，專案委託非常徹底。

A3： 壓力主要來自客戶，客戶在哪裡，我們在哪裡，取決於貴公司的專案範圍。

A4：沒有經驗的人會進入公司學習技術，至少需要幾年的時間才能成為一名真正的專業ERP實施顧問，那麼你自然會明白，工作時間一般都很活躍，當然，這是一家小公司。

這是乙個不錯的行業，努力學習，前途光明，希望能幫助到你。

我從事ERP專案管理工作，知道一些事情：

1. ERP實施顧問比較缺乏財務模組的顧問，你學過金融，有競爭優勢 2.實現顧問對SQL語句有要求，不知道有沒有學過電腦3。筆試將測試ERP知識，通過後方可進入面試。

4. 一般面試主要問一些關於邏輯思維的問題，看你的整個邏輯思維是否清晰 5.主要是在試用期內，通過各種方式了解自己對ERP系統的熟悉程度 5.這主要取決於你們公司負責哪個地區，實施顧問常年都在該地區出差，所以女生會很辛苦。

7、在實施過程中，最難也是最重要的，就是在企業啟動前就把計畫研究好，規劃好，因為一旦想不好，後期就會吃麻煩。

8、工作壓力尚可，處理中高。

1. 你可能會問一些與你的專業、你的工作經歷以及你對ERP相關知識（尤其是實施）的理解有關的問題。

2.應高於當地平均工資水平。

3、工作壓力不會小，特別是在專案實施過程中; 應該有更多的出差機會。

根據你進入的公司的性質，企業和分支機構之間有很大的區別，實施顧問的面試主要是行業經驗的問題。

我會問你一些關於企業管理、MRP、行業特點的問題，在分公司工作的壓力一定很大，具體細節可以在Q 28916644中註明，否則你就不補充了。

首先，我想向大家肯定，ERP實施顧問的前景非常好，企業資訊化的未來是趨勢，ERP是企業資訊化的首選。

然後是幾個細節：

1、各級資質都有詳細檔案，可以向HR索取，具體無非就是專案經驗和技術能力;

3、考核請HR拿到詳細的考核檔案，無非是執行或演講或系統操作的能力問題;

4、沒有嚴格的證書要求，有較好的，可以新增;

5、出差也是按正常工作時間，不代表你白天出差是為了隨便玩玩;

6.晉公升以考核為主，請參考考核檔案努力，能過大學，考試簡單，計算機程式設計、SQL語言等問題不大，能快速上手。

ERP的實施是乙個管理轉型專案，而不是乙個純粹的技術專案。 企業面臨的市場競爭不僅是你們的技術，更是資訊化的競爭。

基本上他們以自學成才為主，公司也會有組織的培訓，以及去集團培訓的機會。 但他們中的大多數都是在週末和下班後。 只要你願意學習，願意努力，願意奮鬥！

會有好的成績，公司也不會處於劣勢。 但是，這將更加困難，而且他們都在客戶的公司工作，並且經常更換。 就看你是否願意過這種生活方式，競爭和壓力會更大！

這取決於個人，你首先要認清自己，然後再決定是否投資ERP行業。

是的，一般採用課件和實施人員培訓，可以進行實操演練，現場解決問題。

有相當多的培訓機會，有人會帶你去。

顧問的目標是愚弄客戶，讓客戶盡快接受付款。

為企業實施ERP專案。