32歲時，您可以轉行擔任ERP實施顧問或其他軟體實施

不建議切換到此行。

這個行業對學習能力的要求比較高，軟體每隔一段時間更新一次，要學的東西太多了，ERP實施還需要資料庫知識、財務知識、管理知識，如果沒有基礎，我們這個年紀的學習能力還不如應屆畢業生，也不可能像剛畢業的畢業生一樣加班加點出差， 對於剛畢業的同學來說，沒有什麼優勢，當然，如果你的學習能力很強，可以投入大量的時間加班學習，你可以嘗試一下。

我29歲轉行，開始做ERP實施售後，學習財務，我覺得很辛苦，這個行業的淘汰率很高，壓力也很大，年輕人可以浪費幾年時間看看能不能成功，如果我們在這個年紀做得不好， 下面做起來會很困難，但你也可以做ERP到管理，從目前的情況來看，轉型並不容易。

讓我告訴你你的實際情況。

你以前是做銷售的，其實一直做銷售真的比較好，真的不建議進入IT行業，除非你滿足以下條件：

a.你熱愛這個行業，你已經準備好一直做下去，直到你 23 歲。

b.你是專業班出生的，參加過青鳥的培訓，那麼後面的路就容易多了，現在藍鳥招人不像以前了，藍鳥招人之前，一定要有大專以上學歷，而且是專業的人。

c.如果你年滿25歲，以前沒有從事過這個領域的工作，不建議你去翡翠鳥，也不建議你選擇轉行做ERP實施顧問這個職業。

實施顧問不是那麼簡單：

該職位要求：計算機應用知識、開發經驗、金融知識、網路知識、業務管理經驗、人際溝通能力。

我從22歲開始就從事IT行業，前4年才開始在ERP實施行業工作，因為我在企業和資訊公司工作了很長時間，所以很容易進入。

我建議你去做ERP銷售。 除非您以前做過某項 IT 財務管理，否則不建議您進來。

還有一條忠告：其實北大玉鳥不錯，但一定是專業人士或者之前從事IT工作很久了，否則就不要進來了。

1.無需補充計算機知識，SQL知識是錦上添花，不是雪中炭; 但有意思的是，如果你在甲方做，你對SQL有一些要求，你在乙方做，更專業，但是沒有要求;

2. 加強流程和運營; 一般來說，甲骨文的財務模組有應付賬款、應收賬款、總賬、固定資產、現金、費用控制，一些公司成本會放在財務中; 最好多了解一下，或者特別精通某件作品; 這種掌握就是對過程的掌握，作為顧問，你的物件可能是財務經理，你要學會從他的角度思考;

3. 溝通; 溝通不是口號，沒有規則; 每個人的溝通方式都不一樣，就是氣場不一樣; 一味低調的服務形象，不是乙個好的顧問，你要有自己的光環; 它可以溝通，但也可以讓客戶感到震驚; 90%的專案失敗是因為技術，而是因為需求失控或政治鬥爭;

4、線上更新簡歷，甲骨文市場人手不足，會有獵頭聯絡你; 但這就是我要說的：Oracle 不穩定，經常旅行; 不同專案之間存在巨大差異; 我的許多朋友因為被困在乙個專案中而無法退出乙個專案，他們最終離開了這個專案，離開了他們的工作; 換工作前要擦亮眼睛;

5.如果您只想在公司內部調動ERP實施顧問。

1. 應該考慮讓程式設計師成為ERP實施顧問。

2、但我個人認為ERP實施顧問不是朝陽，ERP實施顧問應該做好工作，了解企業管理，再了解ERP軟體，並有較強的溝通和交流能力。 進入乙個好的ERP供應商或ERP實施公司，可以接觸到很多公司，這將有助於你更好地了解行業和專業崗位，應該有助於確定未來的工作方向。

3、做任何工作都需要付出艱苦的努力，為公正的工作打下基礎非常重要，並努力找到乙個好的系統和團隊支援來做。

任何人都可以做到，但ERP實施顧問主要是ERP實施業務和流程方面的專家，他們需要大量的ERP專案實施經驗，主要是因為他們需要了解ERP各自專業的流程控制。

可以從二次開發開始，慢慢學習產品，然後轉型為實施顧問。

我也在做ERP，所以我不能談論計畫，所以我會給你一些建議。

ERP是以專案為基礎的銷售，銷售周期長，競爭激烈，銷售流程比較複雜，這一點你應該明白，而ERP屬於乙個比較專業的行業，所以要提前做好準備，從了解，到進入行業，到精通，到自在是乙個過程。 1.不要抱著馬上就要簽單的心態，剛開始做ERP銷售，手裡沒有客戶，所以快速積累客戶是你現在首先要注意的事情。

連線最適合 ERP 中的千邁。 2.專業，你不一定要達到售前顧問的水平，但至少你要了解ERP的整個過程和你做的軟體產品。

還有你的競爭對手，他們的優勢、劣勢、產品等。 3.銷售技巧，公司應該能夠給你培訓，專案銷售，從客戶收集、拜訪、調研、介紹、公關談判到簽約，這個過程是你需要盡快掌握的。

必須明確兩個詞：想法。

如果你認清這個行業，一年內你手裡應該有一批客戶，你應該對ERP和你的產品有深刻的了解，你不應該對銷售過程感到舒服，但至少你不會盲目。 這取決於兩三年後的情況。

有營銷能力也沒關係，如果你做不到營銷，建議你早點退出，去ERP論壇看看。

如果你在做軟體銷售，會有很多挫折，如果沒有在壓力下工作的能力，你就無法做到這一點。 工作的過程是這樣的，首先是找客戶，主要是銷售和掃街，同時在公司學習ERP軟體知識。

完成此步驟後，公司將為您分配客戶資源以開始擔任銷售代表。

只堅持銷售，轉向技術，然後轉向管理，不適合您這個年齡的初學者。

有人寫是可怕的，不要害怕，只要你覺得沒問題，你就能做到！

當然，你還是要具備必要的知識，我想你是乙個ERP系統管理員，你會比別人成功得更快。

但重要的是要記住，實施是乙個累積的過程。 從一點點開始是個好主意。

要提高以下知識：注意“完美”二字，不是一次成功，一天成功。

1。有溝通能力，與客戶友好溝通，能理解;

2。組織能力，做任何小事（甚至與小操作員溝通），回來總結得失;

3。對行業有深入的了解;

理論知識; 5。軟體本身的知識;

6。能夠組織客戶會議，協調，提出問題，回答問題;

7。奉獻、寧靜和愛。

今天就到這裡了！ 哈哈，看笑！

我對這個職業非常樂觀。

蓋特ERP系統，12年只做手袋和箱包行業的ERP。

ERP實施的職業前景還是很不錯的，最好是拿到SAP認證實施顧問的資格。

從ERP系統管理員到企業再到實施職業的轉變，是乙個比其他人更高的起點。

需要提高你的知識水平：獲得經過認證的SAP實施顧問。 你會明白哪些具體知識需要改進，而且針對性比較強。

如果你想愚弄這門課程的學分，你可以複製任何你想要的東西。

但是你的生活，你未來的職業規劃，不能只依靠別人的幫助，對吧？

雖然工作的目的是賺錢，但賺錢也要看你有沒有掙錢的能力，所以建議你先找到自己的職業定位，而且是能充分發揮自己的長處和特長的職業，這樣才能有不錯的回報。

成功的職業規劃的主要考慮因素如下：

1. 你的興趣是什麼？ 你曾經想成為什麼樣的人？ 你對什麼樣的知識感到滿意，可以進一步發展？

2. 你的性格適合什麼？ 不同的工作適合性格不同的人去做。 認識你的個性是非常重要的一步。

3. 你的優勢和優勢是什麼？ 可以使用哪些技能？ 我應該怎麼做？

4. 你的性格中有哪些弱點需要克服？ 不要讓弱點阻礙你的成長。

認真對待你的職業規劃，只有當你有承諾時，你才會受益。

如果你愚弄了生活，生活就會愚弄你。

看看鋪天蓋地的**廣告，大家的使用者名稱都是Q號，他們都提倡賺錢，還想讓你買他的軟體，拉你做他的下線，就算這種傳播行為遏制不了，你也要推虧火上澆油嗎？如果非要走，算到拉人下線發展的金字塔底？

制定生涯規劃的方法，是在分析個人目標的基礎上，分析實現目標所需的條件，並根據個人現有能力、環境等因素，制定相應的階段性改進和成長計畫，即根據綜合情況對目標進行細分。 這裡我只能粗略地談談方法，大家可以參考一下。

1.個人成長。

1、給自己設定乙個發展計畫，比如多久要晉公升到什麼崗位（部門經理？ 管家？ 分公司CEO？ 個人創業）。

2. 想想你需要具備什麼能力才能達到這樣的學位（銷售能力？ 團隊建設管理技能？ 公司營銷策略的整體規劃能力如何？ 基金？ 網路？ ）

3.如何學習和提高這些能力（如現階段的銷售可以提高銷售能力，部門經理可以提高團隊建設管理能力，高階管理人員可以提高整體規劃能力等）。

4、如果想晉公升到相應崗位，提公升相應能力，需要根據公司的晉公升制度進行細分，並結合自己的發展目標（例如公司規定，連續2個月完成150%的個人績效指標，可以申請晉公升到實習生部門經理嘗試團隊管理， 那麼，您需要在2個月內積累和開發150%的績效指標嗎？這些都需要考慮）。

5、細分目標後，最後要做的就是堅持按照自己的階段性目標去努力，只要每個階段都能完成個人目標，那麼相信大目標也會實現。

第二，收入方面。

1、首先，給自己設定乙個目標，無論是在收入方面，還是在個人晉公升方面。

例如，如果你給自己乙個關於收入的辯護，你必須存多久，或者你必須賺多少月薪。

2. 結合您公司的佣金點數來計算您要關閉的訂單數量。

3.根據貴公司成熟銷售人員的交易概率，考慮要積累多少意向客戶才能下這些訂單。

4.積累這些形象客戶，你每天要完成什麼樣的工作量？

這些都很清楚，每天每週都按照這個目標給自己乙個工作計畫，只要你能堅持完成自己設定的這些短期目標，那麼繼續下去和你原來的大目標就沒有太大的區別了。

希望對你有幫助，祝你好運！ o(∩_o~