關於合同的解除，關於終止合同的規定

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解除勞動合同是指在勞動合同有效成立後，在滿足解除條件的情況下，因一方或雙方意思明示而將來終止勞動合同的行為勞動合同的終止可分為協議終止和單方面終止。 協議終止，即雙方協議解除勞動合同。 單方解除是指享有單方解除權利的一方以單方表述方式解除勞動合同。

《勞動部關於勞動法若干問題的意見》第二十六條規定，解除勞動合同，是指在勞動合同訂立後，在勞動合同尚未完全履行之前，因某種原因提前終止勞動關係的法律行為。 勞動合同的終止分為三種型別：協商終止、法定終止和約定終止。 勞動合同的解除是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方合法權益的重要保障。

1、解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。

2、勞動合同的解除必須在解除的勞動合同訂立並依法生效後，但在完全履行之前進行。

3、用人單位和勞動者均有權依法要求解除勞動合同。

4、用人單位與勞動者協商解除勞動合同，不得以勞動合同規定的解除條件為準。

法律分析：合同的終止分為協商終止、協議終止和法定終止三種情況。 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

1）因不可抗力導致合同目的無法實現。（2）預期違約。 （三）當事人拖延履行主債，經催促後未在合理期限內履行的。

4）當事人遲交債務、拖延履行債務或者有其他違約行為，導致合同目的無法實現的。（五）法律規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第562條規定，當事人可以協商解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的理由。 如果發生終止原因，有權終止合同的人可以終止合同。

第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力不能達到合同目的的; （二）履行期限屆滿前，一方當事人以自己的行為明確表示或者表明不履行主債的; （三）一方當事人拖延履行主債，經催促後在合理期限內不履行的; （四）一方當事人拖延履行義務或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現的; （五）法律規定的其他情形。 對於具有持續履行債務內容的無限期合同，當事人可以隨時終止合同，但須在合理期限內通知對方當事人。

在無法終止合同的前夕，您必須明確結算資金。 不然以後要錢就麻煩了。 如果你不說它是壞的，那就是壞賬。

這取決於合同的商定方式。

法律依據。 中華人民共和國合同法。

第二百二十七條 承租人無正當理由不支付或者拖延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付租金。 承租人逾期未付款的，出租人可以解除合同。