員工辭職乙個月而不接受，並被扣留押金是否合法？

沒有維權合同，只要構成勞動關係，就不能有證人，有沒有合同，申訴到相關部門後，都會替你查處。

首先，申請時支付各種專案的費用是違法的，如果你有定金收據，你可以起訴他們，如果沒有，你也可以向有同樣情況的員工提起訴訟。 其次，如果支付了定金，離開公司時必須全額退還，如果不退還，也可以通過上述方式提起訴訟。 第三，工資是工資，存款是存款，不能混淆，如果確實有礦工的情況，就應該從工資中扣除。

提出投訴的部門是您當地的勞動和社會保障部門。

您和超市之間沒有合同。 但事實上的合同已經形成。

請向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。 你的工作服、工作徽章和你的同事都可以向你證明這一點。

您可以要求退還您的錢和經濟補償。

您可以以此為藉口不支付保險金。

同時，您可以要求勞動監察員進行更正。

你也可以通過**去他的店裡，他應該立即退還你的工資和押金！ 否則，收取押金是違法的。 不要害怕他去找他們！

這取決於您何時提交辭職信以及何時開始缺勤。 有必要按照勞動法行事。 事實上，這個承諾被接受了。 如果你想打官司，你必須輸。

重要的是，這不是違法與否的問題，而是在現實中，有權力和金錢的人說了算。 如果你不相信我，你可以起訴他們，並設法確保法院會吃掉你們倆，讓你們這些沒有權力或金錢的人給錢。

同意樓上的兩人。 房東，你絕對可以要求押金退還。 到當地勞動和社會保障部門，勞動監察部門會糾正。 或者打當地新聞****，記者一來就輕鬆搞定。

這絕對是非法的，你不需要說嗎？

沒有合同，我找不到任何地方。

除非老闆變得善良。

1. 辭職不到三個月可以扣錢合法嗎？

1、三個月不工作就扣辭職錢是違法的。 除培訓費外，其他辭職違約金和扣工資均屬違法，只要依法提前30天書面通知公司辦理辭職事宜，即可自行離職。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

2. 三個月的試用期合法嗎？

1、勞動合同期限為三個月以上一年以下的，試用期超過乙個月;

2、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月;

3、三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律分析：不合法。 勞動者有權隨意解除勞動合同，即只要勞動者依法提出解除勞動合同; 用人單位不得扣留工資，有義務協助勞動者辦理社會保險對接手續。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商同意的，用人單位可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

員工辭職後辭職的，扣除乙個月的工資是不合理的，如果員工按照正常程式辭職，雇主不能扣除員工的工資。 如果員工辭職，他們不得要求賠償。 但是，如果是特殊職位，工作只能通過辭職來完成。

《勞動法》規定： 第二十五條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： 1）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的; （和盧4）被依法追究刑事責任。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，醫療期滿後，勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的工作的; （二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商後無法就勞動合同的變更達成協議的。 第二十七條 用人單位瀕臨破產並接受法定整頓期間，或者生產經營出現嚴重困難，確需裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見; 向勞動行政部門報告後可以下崗。

用人單位依照本條規定裁員，並在六個月內錄用人員的，應當優先處理被裁撤的人員。 第二十八條 用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。 第二十九條 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、因工病或因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的; （二）在規定的就醫期限內生病、受傷的; （三）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（四）法律、行政法規規定的其他情形。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不宜的，有權提出意見。 用人單位違反法律、法規或勞動合同的，工會有權要求重新處理; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。