老闆拖欠不發工資20，老闆拖欠不發工資

不簽訂勞動合同的，用人單位從第二個月起付給你雙倍工資，補發社保，支付經濟補償。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人有責任為其主張提供證據。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。 第三十九條第二款規定：“勞動者不能提供與用人單位掌握和管理的仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。

用人單位未在規定期限內提供，應當承擔不利後果。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規定，因用人單位決定解除、解雇、解雇、解除勞動合同而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任， 降低勞動報酬，計算員工的工作年限等。

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條還規定：“勞動爭議案件，因用人單位決定解雇、解雇、解雇、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動年限等因素而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。 等等。 《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》規定：

工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等舉證責任由用人單位承擔。

如果你想充分保護自己的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣你就可以知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益一輩子。

如果老闆拖欠工資，先和老闆協商解決，協商不成可以向當地勞動局投訴。 您也可以申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

向勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。

根據《勞動法》第九十一條第一款的規定，勞動者工資被扣減或者無故拖欠的，勞動行政部門應當責令勞動者支付工資報酬和經濟補償，並可以責令勞動者支付賠償金。 因此，當老闆拖欠工資時，作為職工，可以向勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。

如果老闆一直拖欠工資，沒有支付，可以通過以下方式解決：

1、相應情況可向勞動行政部門說明，經查實事實後，勞動行政部門責令用人單位改正;

2、可向人民法院申請支付令，在提供老闆拖欠工資的證據後，人民法院會向用人單位發出支付令;

3、可向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不滿意的，可向人民法院提起民事訴訟。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

根據我國法律規定，單位拖欠工資的職工可以採取法律措施，迫使用人單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。

我建議你去公司問你的工資，不要上當受騙，你去聊神人才網看看這方面的問題怎麼解決。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

如何處理私人老闆拖欠的工資。

如何向老闆索要拖欠的工資。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

欠欠多少，欠你多少工人，如果人多，就去當地勞動部門申請勞動仲裁，對他進行處分。

先和老闆談判，如果談判失敗，就去勞動仲裁申請賠償。

先和老闆談談，如果沒有，就去勞動仲裁，走法律程式。

答：您好，未支付工資的，勞動者應自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，用人單位應按照生效判決和裁決履行。 勞動者不履行的，可以向人民法院申請強制執行。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，勞動爭議在解決勞動爭議的基本程式中發生，當事人在達成和解協議後不願談判、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

可以去當地的勞動仲裁委員會幫忙解決吧！

申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴。

找到你工作的證據，或者你與他的談話錄音作為他所做的事情的證據的唯一方法。