南韓老闆喜歡拖欠工資，也是南韓拖欠工資的最有效方式

典型的南韓習慣，基本上你應該餵狗，如果你能回來，你會很幸運。

拖欠工資的現象在南韓的中小企業主中比比皆是。

樓上說法律諮詢。 你不必，三個月的試用期能拿到多少錢，折騰是不夠的，找律師和法律諮詢的費用遠不止於此。

不如找兩個朋友，堵住門快走，這種老油條在南韓相處不來，拿點錢去中國碰碰運氣，指他們信守諾言。 今天太陽是從西邊出來的嗎？

你不明白，他是為你工作的人。

他們早就有了這個計畫，在開廠做生意的時候，就打算利用法律漏洞。

你已經擁有了所有的貨物，你已經擁有了一切。 第乙個月的工資發給你之後，獎勵應該給多少錢，先給你多少穩定下來。 然後，付錢給你的團隊領導並開始拖欠你的工資。

當你的班長有薪水時，他會開始勸你努力工作，過幾天你就會拿到薪水。 這只是乙個拖拖拉拉的問題，只是支付你團隊領導的薪水。 我沒有寄給你，我省了很多錢。

最後，當他們賺到足夠的錢時，他們離開，告訴國家他們已經破產了。 國家沒有辦法接受他們。

最後，受苦的人是你。 賬戶被凍結了，但他的錢在另乙個國家，我們國家別無選擇。

世界太黑暗了，要小心。

你看我說了那麼多，給我獎勵！

很合理，還債是很自然的。

南韓人就是這樣，尤其是在中國的南韓人。

這在南韓很正常。 南韓人經常拖欠工資。 南韓人甚至拖欠南韓工人的工資。

南韓的老闆去勞動局告他這種JB。

最好諮詢法務部門，通過法律保護您的權益。

工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規章規定，或者根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。 以下是您在南韓拖欠工資的怎麼辦，歡迎您分享。

拖欠工資是拖欠工資和遣散費、延遲支付和不合理扣除工資的最常見例子。 根據規定，如果不拖欠工資，則不能按時支付工資，業主和工人必須在協議確定的日期（每週工資、月工資等）之後支付工資。 如果業主未能在規定的付款日期支付工資，則從該日期開始計為拖欠的工資。

但是，如果在拖欠工資之日起不超過 14 天後付款，則可以依法執行援助程式。

未領取工資的勞動者，可以向用人單位管轄的勞動部門申請拖欠工資，也可以要求用人單位違反勞動法進行處罰。

操作步驟如下：

諮詢 接受申請 要求當事人出席 事實調查 發現違反勞動法的事實時支付工資或責令整改的指示 未能糾正這種情況（拖欠工資的業主被判處最高 3 年監禁或最高 2000 萬日元的罰款） 如果司法處理的結果仍未得到履行，並且工資未支付的，勞務廳可向法院提起民事訴訟（訴訟費用由南韓**承擔，個人在支付郵寄費後立即提起訴訟）。

業主經營公司6個月以上倒閉的，業主可向勞動部申請拖欠工資、請假工資、退休工資等，勞動部確認關閉後，勞動部將為業主支付拖欠的工資。

《工資索賠保護法》還款制度）。

特別需要注意的是，工資索賠的有效期為 3 年。 換言之，從不支付工資之日（工資支付之日、退休之日）起，3年後不能依法給予任何救濟。

《規定》第十八條所稱無理拖欠工資，是指用人單位無正當理由，超出規定的工資發放時間未支付給勞動者的工資。 它不包括：（1）雇主因自然災害、戰爭和其他人無法抵抗的原因而無法按時支付工資; （二）用人單位確受生產經營困難、資金周轉影響的，經用人單位工會同意，可以暫時推遲向勞動者支付工資，延長期限的最長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

在所有其他情況下，拖欠工資是沒有道理的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效因一方當事人向另一方當事人主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行其義務而中斷。

自中斷之日起，仲裁時效期限應重新計算。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

用人單位拖欠工資是違法的，勞動者投訴報復的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。 除了補齊差額外，如果您未能在時限內支付，您還可以申請賠償。

法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）保安大隊不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果是外國公司，只能在南韓法院起訴或向大使館尋求幫助。 如果是中國老闆，那麼你可以等中國老闆回國後再抱怨他。 工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。

拖欠工資、拖欠工資、被扣工資的職工可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。 如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。

勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

您好，很高興為您解答：

這需要根據當地法律解決，建議您諮詢當地律師。

程式如下： 諮詢 接受申請 要求當事人出席 事實調查 發現違反勞動法的事實，說明支付工資或責令改正，不改正的，將受到司法處理（拖欠工資的業主將被判處不超過3年的監禁或2000萬日元以下的罰款）如果司法處理的結果仍未履行且未支付工資，勞務廳可以出具“拖欠工資確認書”並向法院提起民事訴訟（訴訟費用將由南韓人**承擔，個人將在支付郵寄費後立即提起訴訟）。業主經營公司6個月以上倒閉的，業主可向勞動部申請拖欠工資、請假工資、退休工資等，勞動部確認關閉後，勞動部將為業主支付拖欠的工資。

建議諮詢南韓的律師，因為這是南韓的法律。