收銀員的訂單丟失如何處理，超市收銀員的丟失商品如何處理

如果你錯過了乙個訂單，你應該想辦法彌補它。

法律分析：可以通過協商解決，在合理的情況下，將按照超市員工規定的制度進行處理。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見; 與工會或職工代表平等談判。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的規章制度和重大事項公示或者告知勞動者。

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

法律分析：如果超市收銀員漏錢或收到假幣，如果是收銀員自身疏忽造成的，單位可以要求賠償。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 用人單位因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，敏感肢將按最低工資支付。

法律分析：一般情況下，客戶不知情不承擔責任，用人單位只有在證明員工故意或重大過失造成單位損失的情況下才承擔責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第二條：《民法典》規定了自然人、法人和非法人之間的平等主體之間的人身關係和財產關係。

法律分析：如果超市收銀員漏屏或收到假幣，如果是收銀員自身疏忽造成的，單位可以向胡巖要求賠償。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。