我現在要辭職了，如果我不批准我的衣服怎麼辦？

1、如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）以書面形式向用人單位提交辭職通知書 切記：用人單位需簽署您的《勞動者送達及調送（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

2、如您已依法履行辭職手續，用人單位違法不讓您辦理相關辭職手續，且您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面舉報或投訴（《勞動社會法》第九條規定）安全監督條例》，並要求勞動和社會保障檢查大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

如果你離開，如果你不支付工資，你會起訴他。

老子辭職不做，誰阻撓他就是混蛋。

在這種情況下，您只能與公司協商。

前往當地人力資源和社會保障局的勞動監察科。

你可以去當地的勞動監察大隊舉報這家工廠的違法行為，如果你想做你的領導，你不會被保留。

如果你說你不讓我走，你就舉報你做童工。

是的，說你辭職了，趕緊結清你的工資，或者舉報他。

快過年了，現在會很忙，等到放假再說吧，現在肯定不會被批准，安心去做吧。

未成年人，去起訴他非法使用童工。

你絕不能為所謂的衣服付錢給他們。 這是不合法的，如果他們強迫你從工資中扣除，你最好去電視台的新聞部門，這樣會很好用。 如果我在國內沒有找到任何好的結果，我現在對他們感到失望。

切記不要讓他們騎到他們的頭上！

這太不合理了，只是把衣服還給他而已，那些吸血鬼只是在吸我們的血汗。

找法律人才，報警，別讓他們亂來，這些人實在是太過分了。

我從同事那裡聽說，如果你想離職，請強烈反對公司扣服裝費，反駁國家有明確規定不扣服裝費，誰扣服裝費的人都可以反駁，大不了就是勞動局會見你，如果你不在乎那幾百塊錢， 你會願意給他們，坦率地說，說你頭上的那個想要額外的錢。

如果合同或者書面檔案是當時寫的，那麼是可以的，如果沒有不合理的書面檔案，可以去勞動局投訴。

什麼樣的破爛衣服，值這麼多錢？

這絕對是不合法的，如果公司不批准，你可以辭職。 如果員工不同意加班，公司不能強迫，如果可以休年假，也可以申請年假。

公司這樣做是不合法的。 您最多可以提前乙個月以書面形式提交辭呈，屆時僱傭關係將自動終止。 如有問題，可以申請勞動仲裁，注意保全證據！

首先，辭職是你的權利，你可以隨時辭職，你可以遵循30天規則，也可以隨時去;

其次，如果工資沒有支付，可以免費到勞動部門投訴，或申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果您已與雇主簽訂了僱傭合同，如果您目前處於試用期，您可以提前 3 天通知雇主，以便終止僱傭合同。 如果您已過試用期，即您現在是正式雇員，您需要提前 30 天以書面形式通知雇主您的辭職，以便您可以終止僱傭合同。

如果您現在是正式員工，並且您按照《勞動合同法》第37條的規定向雇主辭職，則不需要雇主的批准，因為《勞動合同法》沒有規定必須獲得單位負責人的批准，這是自願辭職， 也就是說，您已經提前30天書面通知用人單位，已經履行了義務，無需注意用人單位是否批准。

如果你說雇主耍花招的情況，就像你說的情況一樣。

就你而言，據說你提交了辭職申請，但單位領導欺騙了你，為你撕毀了，所以不能證明你提前辭職了。

你可以去郵局申請快遞員，快遞員會說是辭職信，這樣你就可以保留乙份證據，讓單位別無選擇。

此外，如果您與雇主尚未簽訂勞動合同，您可以隨時通過通知雇主來終止僱傭關係。

逾乙個月未簽訂書面勞動合同的，可直接與用人單位解除勞動關係，並可要求用人單位支付合同工資雙倍作為補償。

如果用人單位違法，如不給你繳納社會保險費、不按時支付工資或加班費等，如果出現這種情況，你可以直接與用人單位解除勞動合同，向用人單位追償。

如果出現這樣的問題，您可以直接進行勞動仲裁。

如果用人單位不支付結算工資，如何維權？ ”

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

如果您的工資被拖欠或被扣，您可以向勞動部門申請要求公司支付您的工資，也可以要求公司支付拖欠工資的賠償金。

服裝廠本身招人難，可以去當地勞動部門投訴，而且必須有證據（有證明也可以）。

再寫一遍，錄下來或者拍張照片，去勞動局投訴。