晚婚假求助，什麼是晚婚假法律知識

1. 如果我在5月結婚，是不是該領結婚證了？ 拿到結婚證時，你慶祝過25歲生日了嗎？

2、晚婚條件符合的，准予晚婚假。 仲裁不一定是必需的，可以通過勞動監察大隊提出上訴。

3、19日休息，扣除平時週末一天的加班費，是不是說加班費是週末發的4天，但是你19號請假，所以加班費當天沒有發，如果是這樣，還是合理的。

4、勞動仲裁申請會成功，但這個費用與收益相比，價效比不高。

5、晚婚假：很多地方規定雙方都可以享受晚婚年齡，一方到，一方享受。 例如，作者位於江蘇省。

1、有晚婚假; 政策因地而異，因此假期的長短各不相同;

2、不合理地扣除加班工資;

3、可以申請仲裁，但時間太長，需要將近2個月的時間才能得出結果;

4. 晚婚假只可在雙方均已成年時享受;

根據《重慶市人口與計畫生育條例》，25歲以上的男性和23歲以上的女性被視為晚婚。 如果您晚婚，您和您的配偶將有資格享受 10 個工作日的帶薪婚假，如果女方年滿 23 歲，男方年滿 25 歲，您可以享受 10 個工作日的帶薪婚假。

法律分析：我國計畫生育政策鼓勵晚婚，男剛滿25歲，女足23歲初婚，算是晚婚。 達到晚婚年齡的夫妻可在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數，雙方均可享受增加的婚假工資和獎金，晚產假工資和獎金按領取單位發放， 但獎勵金額不得低於同期同類人員的平均獎勵金額，且不影響其他獎金，如季度獎金、半年度獎金、年終獎金等。

法律依據：《民法典》第1047條規定，結婚年齡男性不得早於22歲，女性不得早於20歲。

法律分析：初婚公民達到法定結婚年齡，可享受3天法定婚假; 晚婚及初婚者可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

法律依據：《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》一.職工結婚或者職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，根據具體情況，經單位行政領導批准，可以給予一至三天的婚喪假。

《民法典》第二百零三條 期間的最後一天是法定節假日的，法定假日結束後的次日為法定節假日的最後一天。

該期間最後一天的截止時間為24點; 如果有營業時間，則停止營業活動的時間是截止時間。

法律分析：晚婚假是指員工在結婚時達到晚婚年齡的婚假。 它因地區而異。

男人年滿 25 歲，女人年滿 23 歲的第一次婚姻被認為是晚婚。 晚婚的職工，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數，婚假期間將相應發放工資和獎金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

法律分析：晚婚假天數在全國範圍內不一致，在地方人口和計畫生育法規中都有規定，大多數省市延長或增加婚假天數（加和加入關係），有的直接規定了與晚婚相符的婚假天數（含關係）。 在中國，如果一男一女在兩年後根據法定結婚年齡申請結婚登記，可以認定為晚婚。

以前，如果員工晚婚，他或她可以在婚假之外多休幾天晚婚假。 1、按法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）結婚者，可享受3天婚假。 2、達到晚婚年齡者（女性23歲，男性25歲）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

中華人民共和國人口和計畫生育法

第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

第二十六條 婦女在懷孕、分娩、哺乳期間，應當享受特殊勞動保護，並可以按照國家有關規定獲得幫助和補償。

接受計畫生育手術的公民有權按照國家規定休假; 當地人**可以給予獎勵。

法律分析：中國已經廢除了晚婚晚產假和獨生子女激勵政策，並制定了延長產假和配偶陪產假獎勵等具體政策措施。 具體政策措施由省、自治區、直轄市依照全國人民代表大會常務委員會《人口與計畫生育法》制定。

因此，沒有晚婚晚育的假期。 按照法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）結婚的夫婦有權享受3天的婚假，即使晚婚也只有3天的婚假。 只要孩子在保單範圍內出生，無論早晚，都可以享受當地關於產假和陪產假的最新規定。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》第十八條 國家鼓勵一對夫婦生育兩個孩子。 僕人人數符合法律、法規規定的條件的，可以要求安排他們再生育子女。

具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會制定。 少數民族也要實行計畫生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會制定。 夫妻登記地各省、自治區、直轄市之間關於生育的規定不一致的，按照當事人受益的原則適用。

法律分析：按法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）結婚者，可享受三天婚假。 達到晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）的，將不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

如果男女雙方在結婚時不在同一地點工作，則可以根據旅行距離給予旅行假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。