關於晚婚假 15、關於晚婚假

晚婚假是國家規定，任何單位和個人都不得違反。 但畢竟企業的工作是自己的工作，可以和單位的人事部提出建議，最好不要對幾天的假期大驚小怪。

婚假。 一般。

3天。 男人22歲，女人20歲，結婚晚了。

《中華人民共和國婚姻法》蘇老保險（87）第25號。

江蘇省計畫生育條例.

1988年關於女雇員勞動保護的第9號法令。

晚婚。 10天。

23歲男女的婚假和喪假。 喪假。

父母、岳父母和岳父母都去世了。

產假。 一般。

90天。 其中：產前休假15天，產後休假75天。

難產。 105天。

多胞胎難產增加 15 天。

多胞胎。 90+15 天。

每增加乙個孩子，產假就會增加 15 天。 流。 生。

假。 在3個月內。

20-30天。

1.墮胎假應由醫院證明。

2.哺乳期的工作時間不得延長。

3.懷孕七個月以上的女工不允許上夜班和晚產。

同上。 3-7個月。

42天。 超過7個月。

90天。 晚育。

該婦女的產假有所增加。

15-30天。

該婦女至少24歲，並生下了她的第乙個孩子。

節育。 該男子的護理假為 3-7 天。

根據節育手術，每年休息 2-21 天或更長時間。

男性為25歲，女性為23歲。 如果一男一女晚婚，則在國家規定的3天假期中增加14天。

該單位的做法是不合理的。

這取決於民政局14天公告的性質。

法律分析：晚婚假是指員工在結婚時達到晚婚年齡的婚假。 它因地區而異。

男人年滿 25 歲，女人年滿 23 歲的第一次婚姻被認為是晚婚。 晚婚的職工，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數，婚假期間將相應發放工資和獎金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

法律分析：初婚公民達到法定結婚年齡，可享受3天法定婚假; 晚婚及初婚者可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

法律依據：《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》一.職工結婚或者職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，根據具體情況，經單位行政領導批准，可以給予一至三天的婚喪假。

《民法典》第二百零三條 期間的最後一天是法定節假日的，法定假日結束後的次日為法定節假日的最後一天。

該期間最後一天的截止時間為24點; 如果有營業時間，則停止營業活動的時間是截止時間。

法律分析：我國計畫生育政策鼓勵晚婚，男剛滿25歲，女足23歲初婚，算是晚婚。 達到晚婚年齡的夫妻可在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數，雙方均可享受增加的婚假工資和獎金，晚產假工資和獎金按領取單位發放， 但獎勵金額不得低於同期同類人員的平均獎勵金額，且不影響其他獎金，如季度獎金、半年度獎金、年終獎金等。

法律依據：《民法典》第1047條規定，結婚年齡男性不得早於22歲，女性不得早於20歲。

我們都知道晚婚假，那麼去年我國全面開放二胎後，晚婚假就取消了，那麼是不是已經實施了呢？ 接下來，我整理了一些關於2022年晚婚假如何監管的知識，歡迎閱讀！

1、新《人口與計畫生育法》廢除晚婚假。

原《人口與計畫生育法》第25條規定，晚婚晚生育的公民，可以享受延長婚假、產假的獎勵或者其他福利。

新《人口與計畫生育法》第二十五條修改為：夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

1月1日之後如何休婚假和晚婚假。

通過新舊規定的對比可以看出，國家已經取消了對晚婚公民延長婚假的激勵措施，即從2016年1月1日起，公民即使晚婚也無法享受延長婚假的獎勵。 但是，對於具體的休假天數沒有明確規定，具體的獎勵天數在各地為《人口與計畫生育法》出台的實施細則中有所體現。

目前，只有廣東省頒布了新的《人口與計畫生育條例》，正式廢除了晚婚假。 但是，其他地區尚未根據新的《人口與計畫生育法》的規定調整晚婚假和晚產假。 因此，對於這些地區來說，晚婚假只有在《人口與計畫生育條例》頒布後才會被正式廢除。

對於2022年1月1日前已取得證明但未休婚晚假的員工，大多數員工比較關心的，是否仍能享受晚婚假，則要看各地新規的具體規定。 原則上，根據法律不溯及既往的原則，2022年1月1日前取得證明但仍在用人單位規定的婚假有效期內的，按原規定享受逾期結婚假。 如果結婚是在2022年1月1日之後和地方新法規頒布之前取得的，晚婚假也應按照現行規定執行。

以北京市為例，截至目前，北京市尚未出台新政策，因此，已領取結婚證但未休婚假的員工，只要其婚假仍在單位規定的有效期內，符合晚婚假條件，按照《北京市人口與計畫生育條例》第二十條的規定， 除享受國家規定的婚假外，獎勵假將增加7天。

法律分析： 1、按法定結婚年齡結婚（女性20歲，男性22歲）結婚，可享受3天婚假。 2、達到晚婚年齡（女性23周，男性25周）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3. 如果男女雙方在結婚時不在同乙個地方工作，則可根據旅行距離給予旅行假。 4. 如在探親假（探親）期間結婚，不予額外休假。 5. 婚假包括公眾假期和法定假期。

6、再婚者可享受法定婚假。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知“ 職工結婚可享受福利。

1、按法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）結婚者，可享受3天婚假。

2、達到晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假，休假天數由當地計生委制定。

3.如果結婚時男女雙方都不在同一地點工作，可以租一家分店，根據距離給予旅行假。

4. 如在探親假（親子探視）期間結婚，不予額外休假。

5. 婚假包括公眾假期和法定假期。

6、再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

婚假和旅行假期間的工資。

在婚假和旅行假期間，支付工資，即帶薪休假。 如果您在國家機構、國有企業或公共事業單位工作，除了享受規定的最多 3 天婚假外，您還將獲得額外 7 晚婚的假期。 晚婚者在鎮上居住但無工作，或者是民營企業的老闆，居委會或鎮**一般會給予相應的晚婚獎勵。

如果晚婚是民營企業的職工，老闆也應該給他們放婚假，這和國有企業一樣。

法律分析：達到晚婚年齡（女性3歲，男性25歲）的，將不再享受晚婚假獎勵，只有三天法定婚假。 我國相關法律法規鼓勵晚婚晚育，但法律沒有規定晚婚假，地方人口和計畫生育法規規定晚婚假天數。

如果男女雙方在結婚時不在同乙個地方工作，他們可能會根據旅行的距離獲得另一次宴會的旅行假。 如果您在探親假（父母探視）期間結婚，則不會獲得額外的假期。 法律另有規定的，依照其規定。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。