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你是北京人吧?對我來說就是這樣(我是人才社會保障中的人才支付檔案)。
根據京仁社保49號文的規定,單位為職工繳納社保的,不允許個人備案,必須由單位負責受理備案。 如果單位不受理檔案,目前北京市人人都拒絕轉移檔案員的社保關係。
因此,我已經好幾年沒有找到乙個固定的單位了......我為北京市人力資源和社會保障局提供建議已經有3年了。每次他們的答覆都非常正式,他們再次解釋北京人民社會發展發展局49號檔案,說本市行政區域內的所有企業都應妥善管理在市內登記的職工檔案,對於無權管理檔案的民營企業, 應當在人才中心或就業中心辦理集體備案手續。
因此,目前,您只能在要求檔案的單位或非正式單位(不在社會保障中)找到工作。
如果你也是北京人,那麼請每年通過各種渠道投訴此事。只有當有更多的人抱怨時,未來才可能有所變化。
如果你不在城裡··據估計,當地也有同樣的想法。
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保險和檔案之間沒有關係。
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如果沒有這樣的規定,可以致電社保中心**諮詢。 霸王條款。
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可以投五險一金。
1、單位繳納的社保與戶籍所在地、檔案所在地無關;
2、根據木勤拿手前的保單,只有養老保險可以轉到其他地方,而且是轉入戶籍地,而且必須是城鎮戶籍,其他社保不能轉到其他地方,農民不能轉到其他地方。
五險一金按國家規定繳納,公司和員工必須按比例繳納。
1、住房公積金為住房公積金,住房公積金為強制性(政策),單位不辦理住房公積金存款登記或不為單位職工辦理住房公積金賬戶,住房公積金管理中心有權責令限期辦理, 逾期未處理的,可以依照《條例》有關規定處罰,可以向人民法院申請強制執行。
2、五險為社會保險,社會保險主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險,社會保險為強制性保險。
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你好,社保和檔案對你來說很重要,當然離職後要調走,離職後會有很多情況,大致會告訴你情況:
1.離職後,你去另乙個仿城,那麼社保檔案的轉移就有點困難了,不過好在國家現行的政策對職工來說越來越方便了,轉移社保,需要在新就業城市繳納至少乙個月的社保才能辦理轉賬, 說白了,如果你連社保都不給你交社保,你不處理社保轉移,你就不能轉賬,你處理不了賬戶合併,畢竟牽到你的社保賬戶,牽到錢。要知道審核比較嚴格,需要更長的時間。如果處理這些步驟,也比較麻煩 1、原單位會給你出具社保繳費證明和社保轉賬聯絡函 2、你把這些東西拿到新單位給你繳納社保機構進行社保轉賬,大約1個月才能完成手續, 然後他們會給你**聯絡或你及時**詢問實施情況。至於你的檔案,你還需要到新單位,或者到新城市找人事**機構、人才服務中心辦理保管業務,由新單位或代理機構為你出具檔案移送函,然後把檔案移交函帶到原單位辦理檔案移交。
第二,如果你還在同乙個城市,就比較簡單了,肢解的社保不需要你辦理轉繳手續,你只需要原來的單位為你做社保減免,新單位給你增加社保; 至於檔案,傳輸程式與第一種情況相同,因此我不會在這裡重複,因此如果您有任何問題,請繼續給我留言。
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1、只要在檔案所在人才中心辦理,就可以自己交費,每年交管理費,因為你的檔案已經在庫里了,所以不需要資料。
2、個人和單位交的款額相同,每年應在300元以下。 各地不一樣,一般在240到360之間,我所知道的無錫和蘇州就是這樣,和託管單位有關係。 保險也可以自己支付,但是比較麻煩,有的人可以找單位支付,有的人沒有這個服務,可以協商,問他能不能想辦法管理。
3、有了新單位,就要跟新單位的人才一起去,開戶的地方,你就被調動,單位的人事部會幫你做,不用擔心,只要開各種業務調動函,或者城市調動表即可。 如果你之前已經繳納了保險,你必須提前乙個月停止保險,這樣雇主才能為你支付,而你當月不能支付。 如果之前的單位還沒付,有空窗,沒關係,只是有空檔期,應該不影響付款,當然最好是連線,最好不要中斷。
誰知道未來會出台什麼政策。
目前我知道江蘇省是這種情況,具體地區可能不一定,具體政策請看。
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1、與原公司解除、解除勞動合同的表格、檔案轉賬證明、市內職工流動表格(一式三份);
2.轉為個人後,根據靈活用工人員計算,支付的醫保費一市與一市不一致,要根據當地政策繳納,這部分費用可不是之前個人繳納的一點點, 但基本與你原單位支付的部分+個人支付的部分之和保持一致;您還需要支付檔案管理費;
3、遇到新單位時,拿著新單位的檔案證明到新單位所在的人才中心出具檔案調整函,再拿著檔案調整函到本北京人才那裡轉檔,放在新單位主辦的人才中心。 續保需要你先中斷原來的人才中心,中斷大約需要乙個月的時間,而且中斷完成後才能恢復,如果是同乙個人才中心,那就容易做到了。 可直接在人才中心兩個單位之間轉移。
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你好,當你說變成乙個人時,你的意思是現在沒有工作單位。 那些沒有單位的人,現在也把檔案放到人才市場,每人交管理費。 沒有變成個人這樣的事情。
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個人資料到個人:我不明白。 這是否意味著自由職業者? 去勞動局或街上詢問。
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