試用乙個月後，我和公司簽訂了一年的勞動合同

1、如果曠工不准回宿舍，可以先問問是對你的暫時處罰還是與你解除勞動合同，如果是處罰，說起來容易，很正常。 如果解除勞動合同，曠工一天必須解除勞動合同的規定有點苛刻，不依附於法律原則或人的感情。

2、員工住得打掃衛生是正常的，畢竟是你的生活空間，保持乾淨，也是公司對你好素質的體現，你上學的時候，不也是一樣嗎？ 你需要在上課前清理一下。

3、您的辭職完全可以以不繳納保險費為由，因為這是國家規定必須繳納的，因為不需要為此支付違約金，而且從2008年開始，您不能再向員工收取違約金。

公司為你繳納社保是不對的，如果公司要求你支付違約金，你可以向他提出。

曠課是不負責任的，公司不讓你回宿舍，這也是公司的一種懲罰措施，畢竟宿舍是公司的，宿舍沒有法律規定。

其實打掃衛生不是義務與否的問題，一旦來了，就安全了，公司和宿舍都應該當家當。每天都有很多上班族早早來到辦公室打掃衛生，這是一種積極的態度。 當然，我可能不知道你們宿舍的情況，所以可以和公司溝通一下，看看能不能雇個清潔工，相信公司會理解你的。

具體單位違法，可以辭職不支付違約金。

公司與員工簽訂一年勞動合同是違法的，規定試用期為三個月，試用期不超過60天，試用期不超過上限，但沒有下限，是違法的。

根據我國勞動法，他籤了一年的勞動合同，但是他想試用三個月是不合理的，因為試用期不超過60天，而60天是最高限額，他應該和公司商清楚，如何讓自己工作，什麼時候是工具， 他還需要注意一些試用期的人事管理或工資，以及他自己的社保問題，如果公司不幫他交社保，他也應該自己交。如果公司不給自己繳納社保，那麼年紀大了就沒有退休金了，這就相當於說，到了老了退休年齡，你就沒錢了，你也就沒有錢了**，所以你只能麻煩你的女兒或兒子，當然， 我不想這樣做。上班時，您應該支付足夠的 15 年保險，並且

比如，如果你的錢是很允許的，那麼你可以支付最高的300%，因為最高等級的他最需要的錢，但是他拿到的養老金也非常高，這簡直是兩全其美，所以你還需要看看你的錢是否能讓你支付最高等級的養老保險， 如果沒有，可以支付最低的或中島，這樣就可以拿到養老金並養活自己，而且你不必支付太多的錢，所以你也需要依靠自己的情況。

試用期三個月：一年後，公司不簽字，如何處理。

當然不是合法的。 只要不超過一年，那麼只能指定乙個月的試用期。

這是合法的，因為勞動法規定了三個月的試用期，一年的僱傭合同可以續簽。

但從法律上講，因為現在國家法律規定可以簽訂勞動合同，除非公司不給員工繳納社保，這是違法行為。

法律分析：簽訂乙個月試用期，至少三個月。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資工資百分之八十，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。