當面試官問你高層奮鬥時，你是怎麼排隊的？

如今，中國的求職面試也向谷歌、Microsoft或高盛等頂級公司學習，問一些奇怪的問題變得很流行，要麼測試求職者的反應速度，要麼測試他們的思維模式和框架，要麼測試他們的創新能力和開放思維的能力。 這是乙個現實生活中的例子，求職者遇到了困難，但有效地抓住了主動權

前幾天，我被邀請到一家公司，幫助面試一位應屆畢業生。 當時，面試官問了乙個問題：如果貴公司的高管之間發生內訌，無論是公開的還是秘密的，你會參與嗎？ 你會選擇站在哪一邊？

採訪者肖譚：這種事情需要根據具體情況進行分析。 對於我這個剛入職的新員工來說，對公司的方方面面都不熟悉，高管們還不認識一切，我怎麼能參與到鬥爭中去呢？

我只想站在有利於公司發展的一邊，對公司有利的，我都會支援。 你是招募我的人，你是我的嚮導和導師，當你有任何問題時，我會向你徵求意見，我會站在你認為我應該站在哪一邊。

對此，我們幾位面試官當時的反應都有些愣住了，他匯集了前兩位的精髓，並交代了自己的公正立場，希望公司發展得越來越好，最有力的一點就是悄悄地把球踢回面試官。 這是一種了不起的菌株。

最終，受訪者被錄取。

在很多情況下，怪題本身的答案並不重要，但如何弄清楚面試官的意圖和內心的答案才是關鍵。

站在正義的一邊，一般不排隊。

站在相同價值觀的一邊。

我不想偏袒任何一方，我只想為公司做點好事。

在求職過程中，如果應聘者想加入一家公司，他必須經過該公司的面試。 只有面試合格，能滿足公司的用人要求，才能進入公司工作，所以在面試過程中，面試官一般都很難考核問題，往往會遇到比較困難的問題。 比如，當你在面試中遇到面試官，問自己公司有沒有高層鬥爭，然後選擇站在哪一邊，這個問題應該怎麼走？

首先，如果你遇到這個問題，你不想，或者我不知道該怎麼辦，我不能讓面試官的思想引導我。 你可以問面試官為什麼在公司裡有掙扎，或者為什麼你必須選邊站？ 不要被面試官帶入這個坑里，讓面試官轉而討論其他問題或話題，這樣你就可以避免因為你的不合適而影響你的面試結果或面試官心目中的印象。

其次，如果這個問題繞不開，那麼你可以先談談你對職場中高層領導政治鬥爭的看法，也可以談談一些利弊和具體的解決方案。 然後表達你的態度，但不要太直率或傳達一些負面的東西。 如果你過去遇到過在職場鬥爭中需要靠邊站的情況，那麼你可以拿出你過去的經驗來證明你有更好的獨處體驗。

這樣一來，對自己的能力就很有說服力了。 <>

最後，在面試過程中，最好從主流價值觀的方面來表達自己的觀點，也可以根據自己對面試企業文化的了解，選擇一些比較正面的。 因為這可能是面試官在看自己的素質，如果他因為自己而有一些不合適或不受歡迎的觀點，可能會給面試官留下非常不好的印象，從而影響他的面試結果。

首先，我想我要說的是，公凱襯衫司的資深戰鬥與我無關，我只需要做好本職工作，讓自己變得更強，我有資格站在一邊。

我相信我保持中立，公司的領導和高層鬥爭也是為了公司未來的發展，無論哪一方獲勝，我都願意跟隨。

就個人而言，我認為你應該說你是中立的，並盡自己的乙份力量。

如果求職者根據問題回答問題，無論回答站在什麼位置，它實際上都會飄到面試官的設定中，所以求職者應該回答這個問題，招聘考核必然會失敗。 當我看到“公司高層樓房打架，你站在**這邊”這樣的面試問題時，自然而然地想起了“如果公司要逃稅，你怎麼能幫公司操作流程”等面試問題，<>

可以說，它們都是同一型別的面試題，都有一些相似的特點，都有著相同的表達方式，甚至可以說成都有一種標準的表達方式。 只要求職者掌握了這種表達方式，在招聘考核中遇到這類問題時，就一定能弄清楚什麼是最有效和最有效的。 在給出答案之前，我認為候選人應該對面試問題有乙個大致的了解，換句話說，候選人應該對面試官為什麼要問面試問題有乙個很好的了解，<>

如何分析這種面試問題被認為是正確的，面試官需要根據這個面試問題來考察候選人的能力。 只有當候選人清楚地掌握面試問題背後的含義時，他或她才能有效地處理這樣的招聘評估。 因為面試官很清楚自己企業文化的現狀理念是政治鬥爭非常激烈，所以他丟擲了這個話題的討論和<>

一方面是給應聘者打一針“疫苗”，讓他們從側面把握新員工的環境和氛圍是什麼樣的; 另一方面，這也是關於看看候選人將如何表現。 因此，你必須弄清楚同理心，弄清楚面試官想做什麼。 如果你覺得自己做不到那種商業地理學，那麼你就不需要充分考慮這個機會，因為即使你即將到達，你也很可能以政治鬥爭告終並離開你的工作，而不是因為你一開始就不必去。

如果你不關心政治鬥爭與我有什麼關係，那麼你應該弄清楚如何有效地回答這個問題。

我會站在對公司發展最有利的一面，凡事都要從公司的根本利益出發考慮。

你應該說你不偏袒任何一方，專注於你的工作，這是最好的。

你可以，我只是乙個基層員工，我不會捲入高層的鬥爭，我會誠實地做好我的工作。

我在一次手乾澀的採訪中真的遇到了這個問題。 最後一輪面試是和老闆，工資基本商定。 我以為面試就要結束了，老闆突然丟擲了這個問題。

說完，我的聲音就沉了下來，老闆說，歡迎加入，先別走了。 15分鐘後，將召開例行管理會議。 請參加並聆聽。

就這樣，我沒有經過入職手續就開始工作了，這意味著我得到了領導的認可。 也許我的可以供你參考。

我的意思是，作為一名員工，我的首要職責是做好我的工作，而公司高層之間的鬥爭就是他們之間的鬥爭。 我不會參與其中，我仍然會腳踏實地地做好我的工作; 另一方面，我與誰交往有自己的原則和標準，我不會因為高層鬥爭而與任何領導劃清界限。 在工作中，我也保持專業精神。

我不會因為我的工作是由不同的領導安排的而區別對待的。

我將全力以赴地做好我的工作。 “你不怕因此被頂上去嗎？ “問老闆。

如果乙個員工在所謂的高層鬥爭中不選邊站，他就會受到圖民領導的攻擊。 那麼這種包容性的領導就不值得效仿了。 我可以選擇在其他地方找工作。

說完這句話，出事了，高層直接讓我去開會。 儘管在現實中，領導者希望員工站在他們一邊。 但這只是乙個假設問題。

讓下屬選擇，面試官是否有能力或關係好，或者理直氣壯地說這個選擇符合公司的發展目標，就意味著下屬有一天可能會因為各種考慮而背叛自己。 如果招來這樣的人，領導心中肯定會有些顧慮。 下屬置身事外，各司其職，讓領導不用擔心後院**。

僅僅不參與是不夠的。 保持正常的互動，是鬥爭中領導者最大的安慰。 高層鬥爭中的領導人最令人不寒而慄的是什麼？

誠實。 還有更多假設的情況，比如凌洛國，你也遇到過這種情況，你需要乙個老師，把剩下的老尺子洞說得更徹底，不要傷害公司的利益，不要讓各方領導的面子不堪，這樣你也可以省得自己後悔。

如果要說我是對的，不會讓面試官認為你沒有情商，這樣就比較曖昧了。

如果是我，我會說我會站在對公司有利的一邊，誰對公司有利，我就站在哪一邊。

我會，我會選擇站在維護公司利益的一邊，如果有人做我自己的事情損害了公司的利益，我會向上級報告。

我不站在一邊，因為我來公司的目的就是為了做好我的工作，然後有一點收入來補貼我的家庭，這就是我來這家公司的全部目的，我的想法很簡單。

我選擇不站在任何一邊。 我只是乙個小員工，沒有必要參與公司的高層鬥爭，我所要做的就是做好手頭的工作，為公司的發展盡我所能。