關於勞動仲裁申請，請您幫助回答以下問題。 5

有點複雜，我來回答他：

5、這種勞動仲裁一定要請律師，因為你有很多問題，沒有律師也拿不來，心裡很糾結。

1、您可以在勞動合同履行地，即廣東申請仲裁。

2.雙薪12個月。 公式為月薪 x 123，不可折扣補償。 正確的方法是重新申請社保賬戶，補足社保金額。 公式是工資 x 比率（約 10%）。

4、其他賠償應確定，看單位是否有其他應予賠償的行為。

6.此類勞動仲裁未必成功。 不成功可以重新申請，如果拒絕執行，可以申請滯納金。

7.謹慎謹慎。 謝謝。

1.您可以選擇這兩個地方中的任何乙個。

2、目前支援11個月，剩下的不管你，雙薪就是雙薪，金額隨便寫，按應付工資，基本底薪也......沒有按照《勞動合同法》第18條或當地平均工資約定【個人建議隨便寫，不支援看仲裁委員會】。

3、五險一金，請諮詢當地社保辦和住房公積金管理中心。

4.如果你辭職，你會得到補償，如果你被解雇了，你會得到補償，或者如果你有加班的證據，你將被要求支付125%的加班費

5.應聘請專業人員，但沒有必要; 這是因為勞動法清晰易懂。

6、如果總體上成功，就不需要再次申請，只能去法院; 如您拒絕執行貸款，可以申請強制執行，滯納金不得超過同期貸款利率的4倍。

7.這是第五個字的原因，暫時扶佛腳不好，除非你學習勞動法......現在

你沒談的關鍵問題：為什麼要申請勞動仲裁？

你的問題太複雜了，太尖銳了，我無言以對。

答：:d勞動爭議仲裁不收取任何費用，勞動人事爭議仲裁委員會經費由財務部門擔保。

答案]：B。勞動爭議仲裁委員會負責本地區的勞動爭議管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、不簽訂合同的雙倍工資最長可申請11個月，因此從2009年11月25日至2010年10月25日可以要求雙倍工資。 以前的仲裁時效已超過一年。

2、關於仲裁時效：應為一年，但若與用人單位有勞動關係，則從離職時算起。

3、如未簽訂合同，一般未繳納社保，也可以要求繳納所有工作期間的社保。

4、但是，如因您的過錯導致您被解除合同，則不能再要求解除合同的遣散費。

仲裁部門對法律的理解存在問題。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位不簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的兩倍。

在您訴求勞動報酬的情況下，適用一年的仲裁訴訟時效，自勞動關係終止之日起計算，即自2010年10月25日起一年。

仲裁部門可以認為，根據2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》的規定，普通勞動爭議的一年時效期限，從勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 也就是說，在2009年5月28日，您已經知道自己的權利受到了侵犯，訴訟時效為自該日起一年。 這實際上是對法律含義的誤解。

如果仲裁委員會堅持認為訴訟時效已過，雇主不願和解。 建議您請求仲裁委員會發出不予受理通知書，並向用人單位所在地人民法院提起訴訟。

如果證據的提交和起訴書的起草不是很清楚，為了保險起見，最好指定律師。

此外，《勞動合同法》規定，一年內未簽訂勞動合同的，不僅要支付11個月的雙倍工資，還要重新簽訂無限期勞動合同，用人單位應當以投訴、不承認錯誤為由解除勞動合同，不符合《勞動合同法》的解除規定， 並應當無效，可以要求用人單位繼續履行勞動合同，如果解除，也可以要求支付遣散費——《勞動合同法》第三十八條。

可以肯定的是，你會得到支援（一年內），需要注意的是證據，如工作編號、簽到簿、打卡記錄、工具、工資單等。

以下由“濟南商業律師”提供，如需釋義請註明出處：

1、無合同不影響您與學校的勞動關係。 如您所知，有很多工人，例如代課教師，臨時工和家政工人沒有合同，但這種情況仍然可以證明您的僱傭關係。 例如，您的學生的證人證詞、您在工作過程中的檔案和檔案、帶有您簽名的學校材料（如學生的試卷、家庭作業等），甚至您的工作服、門禁卡、校徽等，都可以作為您的證據提交。

2、如2009年9月突然被通知停工，可在2010年8月31日前向當地勞動局勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁。 當然，當你去仲裁時，你需要帶上你的證據材料、你的申請書等。 仲裁是免費的。

3.根據中國勞動合同法，您可以要求聯絡勞動關係。 根據法律規定，用人單位必須自受僱之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，必須承擔雙倍的月工資。 如果您在一年內簽訂了勞動合同，您將被視為簽訂了無限期勞動合同。

換句話說，您已經被視為已簽署無限期僱傭合同。 在教師行業，寒暑假是根據教育情況而定的，不是老師的本意，所以寒暑假的工資是悄悄按照一塊石頭的工資計算的，是不能扣除的。

4. 當然，你的工資數額必須由你的證據來證明。 提供工資單等證據是個好主意。 雙倍工資是你的工資乘以二。

如果沒有證據證明工資，你只能用你當地行業的平均工資，其實我覺得考慮到你的工資比較低，用同行業的平均工資對你更有利。 至於代辦費、補貼等，就要提交相應的證據，而且我覺得這部分一般都很難舉出來，除非你在日常生活中注意證據的收集，否則做起來比較困難。

5.勞動仲裁案件不會太短，大約乙個月以上。 如果很複雜，就會延長。 當然，如果您對仲裁不滿意，您仍然可以提起訴訟。 仲裁裁決生效後，您可以要求法院根據裁決執行仲裁裁決。

6、勞動爭議仲裁案件比較繁瑣，會涉及很多難以取得證據的事實，如勞動關係證明、實際工作時間證明等，因此建議您可以聘請當地律師，根據您的實際情況，結合您提供的實際證據，為您提供具體的幫助和指導。

1、可以申請勞動仲裁;

2、您的情況屬於勞務派遣; 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與勞務派遣人簽訂的勞動合同，勞務派遣向勞務派遣企業（實際用人單位）繳納勞務費。

3、勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等資訊。

4、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同，並按月支付勞務報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

5. 2010年7月、8月，上海集財是您的用人單位; 2010年9月以後，上海智慧型製造空間為用人單位，應當在相應時間類別內承擔用人單位義務; 因此，在2010-07年和8月、2010-09年上海集材之後，上海智慧型製造空間應該為您繳納各項社會保險;

6、你有工資匯款證明和社保卡，足以證明勞動關係成立，可以放心與公司協商，如無則申請仲裁。

您只需要一張銀行轉賬憑證。

他們互相踢球，不理會他們，直接去申請勞動仲裁。

1、要求對方提供勞動合同。 （需要採取行動）。

2. 要求 2 個單位賠償您 2 個月的保險。

3. 申請正式的退出程式。

帶上工資卡、匯款憑證、工資單、身份證、社保卡、社保記錄;

同時，兩個單位適用於聯合和幾個補償單位。

建議您申請勞動仲裁

你現在掌握的證據不容易仲裁。 最好請勞動監察員幫你處理。

我知道這確實不好，大家找合作還是謹慎的

1、雙薪的計算從您上班後的第二個月到第十二個月為止，之後因已視為簽訂了無限期勞動合同，將不產生雙薪。 各地對雙工資時效性的計算並不統一，因為如果不提供企業位址，就無法直接回覆。 以浙江為例，如果訴訟時效是從視為簽訂無限期勞動合同開始計算的，則雙工資的計算只能從您申請之日起計算，即您的雙倍工資從申請之日起至2012年4月26日止有效。

2、用人單位的回覆僅針對您提交的仲裁請求，自然會有仲裁員確認情況。 您也可以不時提出異議。

3. 仲裁和調解是雙方自願的，您可以不同意。 現行勞動爭議解決制度實行一審二審制，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

我用手敲擊並採用它。