工廠的主管解雇了我，但工廠沒有給我發工資

您可以到勞動部門進行協調和仲裁。

工資應當在勞動合同解除之日結算。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果雇主是合法的，正式註冊的，你必須先去時區的勞資檢查大隊，帶上你的身份證，並與公司簽訂合同。

如果你在工廠工作了乙個星期，而你的老闆不給你發工資，你可以去人事局或勞動仲裁提起訴訟。

有合同嗎？

如果有簽訂的合同，可以申請勞動仲裁。

或者沒有錄音。

記得保留證據！！

<>您好，我最近收到一條簡訊，您可以撥打12351廣東工人**，希望能幫助您解決困境。

您可以致電 12333** 尋求幫助。

總結。 親愛的，工資也要正常結算。

親愛的，工資也要正常結算。

如果您不支付工資，則是非法的，您可以向勞動局提出投訴。

如果根據曠工情況扣除各種費用怎麼辦？

親愛的，那麼您需要準備並提交相關的書面辭職通知。

如果你不寫辭職通知書，你可以被當作曠工，但如果我們寫，你可以正常辦理辭職手續，你必須支付你的工資。

工作三個月後，主管不想離開，我能拿到全額工資離開嗎？

親愛的，你可以拿三個月的工資離開。

親愛的，你能不能寫出相關的辭職通知書，主管同意辭職，然後辦理辭職手續？

親愛的，您寫好相關辭職通知書，主管同意辭職，然後辦理辭職手續。

這會不分青紅皂白地扣減工資嗎？

親愛的，我們是按照正常程式進行的，如果你離職了，你不能隨意扣工資，如果你亂扣工資，你可以向勞動局申訴。

親愛的，建議你學習相關的勞動法，對雇主和雇員的工資有一定的了解，可以有效地幫助你離職。

這是乙份糟糕的工作，主管不想要它了。

親愛的，那只是解雇。

原則上沒有嚴重錯誤，不可能扣除工資。

如果您的僱傭合同有其他補償，您甚至可以要求雇主補償雇員的額外工資。

總結。 您好，很高興我為您解答您的問題，只要工廠解雇了您，您可以要求工廠賠償您，賠償標準是一年的工資，十年的工作可以得到十個月的工資補償，如果您不繳納社保，那麼您有權要求單位為您繳納社保， 如果談判失敗，那就去勞動仲裁，用法律手段保護自己的合法權益是正確的，祝你一切順利。

如果我在工廠的工資用完了，工廠也不要我了，我還能起訴嗎？

您好，我很高興問我你的問題，只要工廠解雇你，你可以要求工廠補償你，補償的標準是一年乙個月的工資，如果你工作十年，你可以得到十個月的工資補償，如果你不繳納社保， 那麼你有權要求單位為你繳納社保，如果談判失敗，那就去勞動仲裁，用法律手段保護你的權益是正確的，祝你成功。

我沒有和公司簽合同，拿到了我的工資，公司明年就不要我了，我可以起訴嗎？

那你也可以加上乙個條款，如果你不簽合同，你需要支付雙板的雙倍工資，並辦理勞動手續，那麼勞動仲裁一定會支援你的主張，祝你一切順利。

但是我已經發工資了，所以我現在可能不是工廠的員工了，好嗎？

只有當它出來時，才能提出仲裁申請。

我很尷尬地在工廠裡。

總結。 親愛的，很高興為您解答！ 如果老闆離職後不結清工資，工廠不結清工資給工人，工人可以向當地勞動仲裁管理辦公室申請仲裁，要求公司支付工資。

構成拒不支付勞動報酬罪。 用人單位拖欠工資的，構成犯罪的，可以報公安機關舉報，確定構成犯罪的，由檢察機關提起公訴。 拖欠工資的，從行政處罰，情節嚴重的，從刑事處罰。

親愛的，很高興為您解答！ 如果老闆離開工廠後不結清工資，工廠不結清工資給工人，工人可以向當地勞動仲裁鎮申請要求公司支付工資。 構成拒不支付勞動報酬罪。

用人單位拖欠工資的，構成犯罪的，可以向公安機關報案，確定構成犯罪的，雲三檢察院應當提起公訴。 拖欠工資的，從行政處罰，情節嚴重的，從刑事處罰。

親吻，為你展開！ 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第八十五條 縣級以上勞動行政部門對依法使用勞動法律法規的單位遵守勞動法律法規的情況，由縣級以上勞動行政部門監督檢查，對違反勞動法律法規的，有權予以制止、責令改正。

總結。 第。

1、為確認與公司勞動關係的事實，在確認勞動關係時，公司可以就公司拖欠工資的違法行為與公司協商，要求公司補發工資。

第。 2、以上方式協商不成的，最好持相關材料到勞動局投訴，或直接到公司所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

2、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

我在工廠工作了乙個多月，被組長開門見山，不結清工資，被迫要工資。

您的問題已經收到，打字需要一點時間，請稍等片刻，請不要結束諮詢，您也可以提供更有效的資訊，以便我為您回答更粗略和乾脆。

1、為確認與公司勞動關係的事實，在確認勞動關係時，公司可以與公司協商拖欠工資的違法行為，並要求公司補發工資。 第。

2、以上方式協商不成的，最好持相關材料到勞動局投訴，或直接到公司所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 2.《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

總結。 <>

朋友您好，如果您已經決定不想繼續在工廠工作，建議提交辭呈或與老闆簽訂終止協議，以便在僱傭關係終止後，您可以正式離開工廠。 在薪水方面，最好與您的老闆協商以了解您的合法薪水權利，以確保您獲得應得的薪水和福利。 如果您在此過程中遇到障礙或疑慮，您可以請律師幫助您回答您的問題。

請記住，與老闆在離職率、工資等方面保持良好的溝通，將使整個過程更加順暢和和諧。

我在工廠工作，我不想再做了，但我的老闆給我發工資，我年底發工資，我該怎麼辦？

<>親愛的朋友們，如果你已經決定不想繼續在工廠工作，建議請你的老闆辭職或簽署乙份終止協議，這樣你就可以在僱傭關係結束後租房離開工廠。 在薪水方面，最好與您的老闆協商以了解您的合法薪水權利，以確保您獲得應得的薪水和福利。 如果您在此過程中遇到障礙或有疑問，您可以請律師幫助您回答您的問題。

請記住，與老闆在離職率、工資等方面保持良好的溝通，將使整個過程更加順暢和和諧。

他說，如果我辭職，我的工資要到年底才能發。

通常，一旦您結束工作關係，您應該立即獲得應得的薪水。 如果你的老闆堅持要到年底才能給你發工資，那麼你可以檢視當地勞動合同法的相關規定，了解你的權利和保障。 朋友們，在某些情況下，您可以向有關當局尋求幫助，例如當地勞動監察局或律師。

最後，最重要的是通過法律手段保護您的權益。