我在東昇工作，老闆欠我工資，從他那裡拿東西

勞動者與用人單位建立勞動關係，用人單位違法拖欠勞動者工資，勞動者不能非法使用用人單位財產抵銷用人單位拖欠工資的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 職工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，職工有借條的，可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。

勞動合同法

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

雙方同意抵押或抵消可以形成個人債務關係。 工資不能以實物支付。 如果對方不同意，那就更糟了，如果被強迫，就會被懷疑違法。 你可以去當地的社保局進行勞動檢查，請他們幫你執行拖欠的工資。

如果你不能以實物償還債務，他會默許。

1. 對於襲擊事件：

1）輕：行政處罰、罰款、賠償;

2）情節嚴重：違反刑法，判刑和賠償。

2.拖欠工資：不管打不打人，你仍然可以拿到你的工資。

打人是犯罪行為。 會有警察來對付你！ 如果有人拖欠你的工資，你可以要求勞動局幫助你。 就算不行，你也打不了人！