HR在面試時會看自己的外表嗎？

每個人都注重外表，畢竟這是認識乙個人的第一步。 這個外表不是指身材的單純美，你的氣質，你的姿態，不管你穿得好不好，這些都不包括在內。

我是HR，告訴我我的想法：

以貌取人：雖然一般的社會價值觀主張公平公正地對待每乙個人，但現實卻有著不同的容貌，當然，看顏值的時候也會有，有時候權重會很大，尤其是像前台接待崗位、秘書崗位和客服崗位等，雖然勞動法規定不能有男女限等歧視詞， 但你還是會發現，顏值的門檻依舊無處不在。這類問題主要集中在服務、行政、公關、酒店類的行業和崗位上。

人才選拔：當然，作為前景比較積極的企業或HR，你應該知道什麼崗位應該招聘什麼樣的人，在“人才”部分這個崗位會有什麼要求。 也就是說，在胸脯大美女和容貌、技能平庸的窮姑娘之間做出選擇，HR一定會選擇後者，因為HR應該知道，要充分發揮乙個人的資歷和才能，最好的方法就是把她放在合適的位置上，做正確的事。

不要被外表嚇倒，你要相信自己可以做任何事情。 但凡是上班的人，都不會全是瞎子聾子，只要你有能力，你做的事都會被別人看到，被人記住。

這樣的印象是最深刻、最持久的，也是外表無法達到的效果。

辛迪·克勞馥（Cindy Crawford）或誰說自信的女人是最美麗的（如果主題是女人）。

是的，但不要太刻意，畢竟外表只是乙個人基本情況的一小部分。

HR的人在面試時會看每個人的外表，雖然他們不會以外表來判斷人，但這並不意味著外表不重要。 如果面試時穿拖鞋拉著他去面試，相信是沒有辦法給別人留下好的第一印象的。 因此，大家在面試時都會穿正裝，如果是女性，會乾脆畫乙個化妝輪。

對於HR來說，他們很清楚，他們是在為公司選拔人才，而不是舉辦選美比賽。 雖然他們不太在意自己的外表，但還是會看看大家有沒有用心準備這次面試，這樣他們就可以判斷自己以後會不會留在工作崗位上。 不同的工作對外表的重視程度不同。

如果面試是銷售或營銷專家。

這種工作對家庭工作的形象非常重要，因為每個人都需要不斷地與他人打交道。 <>

每個人都需要分清，HR不是看父母是怎樣的，更重要的是看每個人的言談舉止和穿著打扮。 因為這個世界上並不是所有的人都很漂亮，如果每個人都在面試中不停地搖腿，也會向HR發出乙個訊號，表明他們不能勝任這份工作。 每個人都很緊張，但他們仍然必須保持微笑。

HR也會看每個人的著裝是否符合公司形象，如果你去時尚品牌公司申請，一定要選擇一些能代表公司形象的員工。 <>

在找工作時，你的外表並不是乙個決定性因素。 如果你申請的是技術崗位，HR會更注重家庭的工作能力。 但是在面試的時候，大家也要學會乾淨整潔，這才是最重要的，大家一定要讓自己的整體形象看起來更舒適自然，這樣拿到這份工作的機會才會更大。

因為在比較短的時間內，大家彼此之間並不了解，只能通過外表來判斷自己這一生是什麼樣的人。

就我個人而言，我認為我不會在面試時注意自己的外表; 因為公司在廣調招人的時候，最重要的是個人能力、工作經驗，長得好不好看並不是那麼重要。

很多朋友去面試的時候，都穿得太隨意了，被HR說他們不注意自己的公司，所以沒有面試。

我覺得更重要的是看你的容貌是否得體，乾淨整潔，和你的顏值無關，因為你的容貌是自然的，如果你長得好看但邋遢，那麼你就不會被HR喜歡。

HR確實有一些禮貌。

比如之前去一家國企面試，國企是市級直屬管轄，所以對這家公司還是有些期待的。 面試之初，和HR的交流還挺愉快的，一邊聊著，因為坐得比較近，她突然上下打量了我一番，確實是那種從上到下看的，雖然大家都是女人，但不得不說，這種目光讓我覺得很不舒服。

這家公司乙個月沒做，因為公司還是挺亂的，裙帶關係很多，當然這也是國企的特色，不過這個HR之後，我和她交流的機會很多，反正就是覺得自己霸道了，還好我們沒有在一起沒有試用期， 太幸運了。

後來，我也去了一家外企面試，我通過51job投遞了簡歷，51job在個人狀態欄目裡，有三個選擇，其中乙個是“目前期待更好的機會”——也就是在職; “隨時到達”——這就是值班的意思。 由於我以前沒有更新過此狀態，因此我的最後乙個工作日已經過去了。 當然，我在這裡也有乙個錯誤，我自己沒有更新狀態。

當這家外公司的HR給我**時，他問我為什麼要換工作，我說，好吧，因為我不再工作了。 然後她突然有點生氣地說：那你為什麼要寫乙個更好的觀望狀態，然後我也順便說了一句，呃，我簡歷的最後乙個工作日是x月x。

對方還是有些不高興，心裡覺得怪怪的，但她等了乙個小時，約我第二天見面。

在第二天的面試中，很多時候，在溝通時，這個HR會眯著眼睛看著我，感覺比較粗魯。

當然，這次面試後來是帶著工作通知發布的，但這次我沒有很快答應，而是回家檢視了更多關於公司的資訊，在網上看到他們這兩年有很多負面資訊，包括一些離職同事的抱怨，當然，這種情況我就不去了。

所以，HR有各種各樣的型別，當然，HR是公司的門面，但就算你是領導者，你能選擇HR嗎？ 不，只有HR的老闆才能對這位同事提出更高的要求。

2.求職者的甄選。

作為常州的求職者，我們不需要態度很低，我以前的姿態很低，總覺得公司是甲方，我是乙方。 但實際上，面試過程是乙個雙向的選拔過程。 HR溝通只是乙個初步狀態，我建議你不要過分關注與HR打交道，而要更多地觀察與你溝通的直屬上司。

因為要和我們共事的人是直屬上司，所以這個人是最重要的，至少在試用期內，他控制著你的一切，很多事情，你也要向直屬上司求助，和直屬上司溝通，了解你們能不能，你們是否適合在一起。

許多求職者希望在面試後立即知道面試結果，但往往適得其反。 面試官不會當場告訴他們，而是要求面試官等待通知。 漫長的等待只會讓求職者感到焦慮。

其實，只要你在面試過程中注意面試官的肢體動作，仔細分析他的語言內容，你就會知道自己會不會被錄用。 當然，我們不能100%確定，只是說就業機會很大。 面試官什麼樣的表現意味著你有可能被錄用？

面試時間越長，你被錄用的可能性就越大。

面試時間是面試官對候選人興趣的最直接反映，如果想知道候選人是否適合這個職位，不僅要問他基礎知識，還要多了解他過去的工作經歷。 面試官會要求應聘者詳細描述最後兩個職位的主要內容，並根據應聘者及時提問。 在這種一對一的對話中，至少需要 40 分鐘來確定候選人是否適合您正在招聘的職位，特別是如果您遇到一些超級滿意的候選人，您可能會聊天 2-3 小時。

相反，如果面試官對你不滿意，自我介紹後，他會匆匆結束談話，不再提問，而是問你還有什麼想問的，如果沒有，就回去等待通知。

主動介紹公司的情況和崗位要求，面試官在了解和調查應聘者過往經歷後，判斷該人適合公司崗位，會主動介紹招聘崗位的主要職責，詢問應聘者是否符合自己的求職意向，是否有興趣做這份工作。 如果雙方都有合作意向，面試官也會介紹公司的基本情況，給求職者職業發展的信心，打消求職者心中的疑慮。 參加更高階別的領導面試。

在許多情況下，面試需要兩三個方面。 初次面試只是HR的初步意向，然後需要聘用部門主管和老闆，最終決定是否接受。

當HR無法判斷候選人過去的經驗和技能是否合適時，部門領導就要給他們乙個專業的面孔，通常是在專業領域提問或現場做實際工作。 如果雙方都通過，被錄用的可能性就會大大增加，最後老闆的臉可能只是展示老闆權威的一種形式，以此來顯示候選人的重要性。 主動詢問薪資要求，討價還價。

當面試官對候選人的能力沒有懷疑時，就該談判薪水了。 這個階段是比賽的關鍵點。

面試時，HR首先看你的個人形象，其次是你個人的言行，然後是你個人的專業能力，然後是你個人的熱情和表達能力。

你可以看看我們的能力和成長的歷史，它是進取精神，以及穩定性，以及創新能力等等，這些能力都會被看到。

看看你的實力，以及你表達自己的能力，以及你的心理素質，因為這些也與你未來的工作息息相關，你會通過面試來考察。

HR 取決於您的整體形象，以及工作經驗，以及您的演講和對話以及您的能力。

HR在面試時會關注你的談話、行為、經歷、精神面貌、專業精神、外表等。 有人說顏值可能更重要，其實要看位置，我覺得與其說顏值重要，不如說形象重要，如果你給對方的形象符合他的位置要求，那麼被錄取的概率就更大了。 <>

有些人認為，顏值在職場中很重要，長相好看的人似乎能夠更順利地進入職場。 HR面試的時候，會問你各種各樣的問題，其實他們不只講究你的外表，不同的崗位對顏值有不同的要求。 <>

對於一些技術崗位來說，如果你是稀缺人才，外表影響不大，主要看技術，技術過硬，長得醜也沒關係。 如果您正在面試面向客戶的職位，類似於公關、銷售......那麼外觀確實會有一定的影響，對這類作品的形象要求會比較高，但不僅僅是外觀。 <>

比如，如果你長得漂亮，去面試乙個奢侈品導購，如果你穿得太暴露，對方可能不會用你，也就是說，你的著裝也很重要，你必須穿著得體。 如果你在面試過程中一直抖腿，也會給人留下不好的印象。 說到社交禮儀，我們也需要注意。

在面試官眼中，你身上的任何缺點都會被放大，包括你的言談舉止、心理面貌。 如果你說得更深入一點，也許你的價值觀也會被注意到。 如果你是乙個比較有野心、眼光低的人，面試官不會喜歡的。

面試官不僅注重你的外表，更注重你的第一印象，他也看重你的專業精神和經驗。

我認為，職場面試必須非常講究。 如果你能給面試官一種舒適、自然和自信的感覺，你就已經成功了一半。 如果你長得好看，它肯定會給你加分，但這肯定不是你是否被錄取的唯一因素。