在工資計算中查詢 excel 的公式 60

新的個人所得稅稅率表（自2011年9月1日起生效）

門檻為3500元。

累進應稅所得稅率快速扣除。

1 3% 0 不超過 1500 元的零件

2 超過1500元至4500元的部分 10% 1053 超過4500元至9000元的部分 20% 5554 超過9000元至35000元的部分 25% 10055 超過35000元至55000元的部分 30% 27556 超過55000元至80000元的部分 35% 55057 超過80000的部分 45% 135058000-300-3500=4200， 第2條適用。

個人所得稅=（8000-300-3500）*10%-105=315到期=實際+個人所得稅=8000+315=8315加收。 個人所得稅=max（（c2-3500）*-0） 說明 1、本公式用於計算工資表中多員工的個人所得稅。

解釋2，其中C2是單元所代表的應納稅所得額，即扣除五險一金後應繳納的工資。

你想要的是乙個帶有公式和你自己的個人所得稅的**，對吧？ 如果是這樣，請給我發一封電子郵件，我會把它發給你。

<>（工資總額）-（三險一金）-（免稅額）}×稅率-速抵=個人所得稅。

假設 300 是您繳納的三險一金（三險分別是養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金）。

幫你搞起來，我真的做不到。

1. 首先開啟 Excel**。

2.然後計算扣除的小計：在單元格L5中輸入奇穗公式=sum（g5：k5），然後下拉填寫。

3.然後在單元格m5中輸入公式=sum（c5：f5）-l5來計算應付工資，然後將其拉下。

4、從應繳納的工資中減去個人所得稅。

要獲得實際工資，請在 o5 單元格中輸入公式 =m5-n5 以計算實際工資，然後將其拉下。

5.這樣，工資單就做成了孫早。

excel公式的薪資計算方法：

1.建立並開啟乙個新的excel**，並輸出名稱和其他相關資訊的書脊輪。

2. 輸入最終工資金額的計算公式，點選自動求和，輸入相應的求和公式。

3.例如，他們工資的最終金額是（小時工資*工時+獎金）房租。

4. 輸入相應的求和公式。

5.假裝是不祥之兆，然後拉下結果右下角的黑色小三角形。

程式方法。

1.建立並開啟新的excel並輸出相關資訊，例如姓名（姓名，工作時間，小時工資，獎金，最終工資）。

2.輸入以下公式來計算該州要支付的最終工資金額。

3.在最終工資單元格中輸入公式“= 工作時間 * 小時工資 + 獎金”。

4.根據以上步驟，可以計算出工資。

注意事項 褲子總結得很清楚。

1.單擊“自動求和”，然後輸入相應的求和公式。 2.在工資單元格中輸入公式“= 工作時間 * 小時工資 + 獎金”。

你得到一些資料，我們會幫助你，對吧？

我沒有任何資料，所以要幫忙並不容易。

在員工工資表中，如果應付工資超過4000，將扣除應付工資的20%進行預扣**; 如果應付工資為3000-4000，則扣除應付工資的15%用於預扣**; 2000-3000年，應扣除工資的10%作為預扣**。 （低於 2,000 的工資將不予處理）。 找出你得到的實際工資。

本**都是excel函式教程和公式解釋，希望大家能學到。

1、根據勞動和社會保障部關於員工年平均月工時和工資換算的通知，月薪天數為天數，即日薪=月薪，週六、週日不計算工資，但法定節假日（如元旦、清明）以工資為準。 因此，計算乙個月工資的公式是：（月薪收入。

2、工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規定，或者按照與勞動者約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。 工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。 在中國，由雇主承擔或支付給雇員的以下費用不被視為工資：

1）社會保險費;

2）勞動保護費;

3）福利費用;

（四）勞動關係終止時一次性支付的補償金;

5）計畫生育的費用很簡單;

6）其他不屬於工資的開支。

《中華人民共和國勞動法》第47條。

用人單位應當根據單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

工資計算方法的計算公式如下：

1、日薪：月薪收入和月薪天數;

2、時薪：月薪收入（月薪天*8小時）;

3、月薪天=（365天-104天）12月=天;

4、月薪工資=（固定月薪、出勤天數）*實際出勤天數+平時加班時固定月薪+週末加班時固定月薪。

工資率如下：

1、工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬;

2.工資應按月以貨幣形式支付給工人;

3、不得無故扣減或拖欠職工工資;

4、法定節假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 完成某項工作任務的勞動合同期限或期限不足三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

使用 lookup（ ） 函式弄亂組公式，如下圖所示。

e10為計算結果，根據輸入值a10的判斷輸出結果，公式e2=lookup（a10，，）

假設開始日期以 A1 出售，則隱藏公式。

min(int(datedif(a1,today(),m"6） *50,300） 嘗試。