查詢計算加班費 Excel 函式公式

有很多方法可以解決這個問題。 本質是找到問題。

首先，在字典工作表中，“計算標準”只留下數值，不帶單位。

第一步是將“時間表”的內容複製到“計算表”中並選中該框"√"全部刪除。

在第二步中，在計算表的 B3 中輸入以下公式：

if（（時間表！ b3<>"√"）+isna（vlookup（b$2， dictionary！） $a$2:$b$10,2,))""， vlookup（b$2， 字典！ $a$2:$b$10,2,))

然後向右拖動並下拉公式。

第三步是設定統計欄，沒問題。

這是非常直觀的，你可以直接看到誰在加班，什麼時候加班，加班費的標準是什麼。

輸入以下公式並填寫。

d2*d$1+c2*c$1+(50-sum(c2:d2))*b$1)*22

例如，請參閱附圖。

1、本薪資表中，需要採用兩個公式：加法（底薪+績效工資）和減法（工資總額，從病假中扣除工資）。

2.點選鍵盤上的回車鍵，計算出的數字將顯示在數字**中。 利用複製單元格的能力。 將滑鼠放在數字**的右下角，按下滑鼠左鍵，電腦上會顯示乙個黑色+字標，滑鼠向下拉，下面的**也會代入計算公式中。

3.儲存好**，下次需要使用時開啟即可。 如果需要製作很多同款**，比如月薪值會不一樣，可以複製好的**或者建立副本。

加班費的計算方式為：法定節假日加班費=月工資基日的300%，休息日加班費=月工資基數加班天數的200%。

加班費平日為員工工資的150%，週末為200%，國定假日為300%。 不過，這只是國家設定的比例，加班費多少的關鍵是工資基數。

在確定加班費的計算基礎後，需要區分不同的情況，以便準確計算光纖破壞的加班費

1、用人單位依法安排勞動者延長勞動時間，超出法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資標準不低於勞動者小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%支付勞動者工資;

3、加班費的計算，在工時綜合計算下。

《勞動法》第36條。

國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第44條.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法定節假日加班費=加班工資基數 天數 300% 法定節假日加班工資=加班工資基數 天數 300% 休息日加班工資=加班工資基數 天數 200% 休息日每小時加班工資=加班工資基數 天數 200% 工作日延長加班工資=加班工資基數 小時數 150% 日工資是月工資收入除以月工資天數， 月工資天數為（365天-104天）12月=天數（104天為52個週末），日工資=月工資天數，小時工資=日工資8小時。計算完日工資和小時工資後，分別乘以三倍（法定節假日）或兩倍（正常公眾假期），即為當天應準備的加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當給予不低於勞動者正常工資200%的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法定節假日加班費=加班工資基數2天300% 法定節假日小時加班工資=加班工資基數2天300% 休息日加班工資=加班工資基數2天200% 休息日加班工資=加班工資基數2天200% 平日延長加班工資=加班工資基數2小時150% 日工資是月工資收入除以月工資天數， 月工資為（365天-104天）12月=2天（104天是52個週末），日工資=月工資2天，小時工資=日工資8小時。計算出日工資和小時工資，再分別乘以三倍（法定節假日）或兩倍（正常公眾假期），當天應付的加班費即為加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

1、計算加班工資時，按每月平均帶薪天數換算2天，按日工資除以小時工資8小時。 即：節假日加班費=加班費2休息日加班費的計算基數=正常工作日加班費2的計算基數=加班費2加班費的計算基數，再將日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同明確規定加班工資基數的，應當按照約定的標準確定。 但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。 3、按照規定，如在工作日或週末加班，如安排了相應的補休時間，用人單位不支付加班工資。

即使在法定節假日安排補休，仍應按300%的標準支付加班工資。

加班費計算公式 加班費月工資如何計算？

加班費的計算公式

2360基本工資的加班費怎麼計算？

如何計算加班費月工資？

如果通常的加班時間是每小時 2360 174 *。 週末加班 2360 174 * 2 = 每小時。 假日加班費為 2360 174 * 3 = 每小時。

2360是深圳的基本工資標準。 對於在工廠工作的普通工人來說，基本工資越高，加班費越高，工資也越高。 因此，提高基本工資對普通工人來說是一件好事。

加班彙總的計算公式是什麼？

1、休息日加班費計算公式：

1.計算公式。

休息日加班費=加班費計算基數

節假日加班費=加班費計算基數

年假加班費=加班費計算基數

注：計算加班工資時，延長工作時間加班費的計算公式是根據月工資的平均天數計算的

1.計算公式。

加班費計算公式 加班費月工資如何計算？

每小時加班費：小時工資基數 * 150%。

注：在確定加班公司的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按照不低於職工崗位相應工資的工資標準確定; 勞動合同中沒有明確規定工資的，按照集體合同執行。

加班費除以 30 天還是 21 天？

加班費的計算公式是月薪加班時數x倍數的基本工資=你應得的加班費，如果是正常的加班倍數，那就是倍數，如果是週末加班倍數是雙倍，如果是法定節假日，加班倍數是三倍，因為每年的出勤天數是按月平均計算的， 所以計算 30 天和 21 天是錯誤的。