單位要求我上夜班，調到另乙份工作，沒有安排，怎麼辦？

根據《勞動合同法》的有關規定，涉及職工個人利益的條款變更，需要經工會和職工代表大會協商，經職工同意後方可變更。

如果用人單位與你簽訂的勞動合同不是這種情況，夜班和工作調動涉及你的個人利益，需要你同意，否則就是違法的，你可以申請勞動仲裁！

作為乙個普通的工人，一定要按照領導和公司的安排去做。 即使你對現在的工作不滿意，你也要堅持不懈，把工作做好。 如果你是一塊金子，它遲早會發光。

在這種情況下，他是在強迫你自願離職，否則他不能讓你這麼難，如果你珍惜這份工作，你就會忍受它，如果你不珍惜這份工作，不想做，你就會在這種憤怒中離開你的工作。

這是乙個好的工作場所嗎？ 不願意離開，就浪費時間，有時間就多學習。 等待時機離開或提公升自己。

我覺得你可以和領導談談，畢竟你要努力工作，看看能不能做出什麼改變，而且老闆的態度也很重要，希望對你有所幫助。

建議大家抓緊時間找工作。 找到工作後立即辭職。

明確表示你會離開！

自己看看，如果單位一般，就走了！

這些日子只要你願意工作，你就不會餓死！

如果單位效率好，就趁機提高能力。

要想離開，就得張嘴，這樣才能得到補償。

如果是正常的轉賬，那還好，但如果你不安排工作，那肯定是個問題。 跟領導商量後，實在做不到，只能走法律途徑了。

可能是他們想解雇你，但他們不想給你額外乙個月的工資。 所以我希望你放棄自己。

調動需要徵得員工同意，如果實在不滿意，則拒絕調動，然後進行勞動仲裁。

您可以與單位負責人溝通並協商工作狀態。

可能有乙個原因，找出原因在哪裡，並解決問題。

放開你，找個機會解雇他。

你和你的老闆談談，問他為什麼不給你乙份工作。

總結。 您好，公司安排員工調動後，一般會統一安排工作任務。 如果不安排工作，公司一般還是統一安排的，只要工資不大，建議你耐心等待。

另外，如果有任何問題，也可以向幫你調職的領導詢問具體的工作安排。

1、勞動者對工作調整有異議的，應與用人單位協商解決，不得以被動破壞的方式反抗。

2、雙方達成協議後，變更勞動合同。 但是，用人單位在生產結構、經營範圍等情況下，在合法合理的前提下調整勞動者的崗位的，勞動者應當予以配合。 協商雙方同意變更勞動合同的，屬於勞動合同變更，雙方應當書面確認。

如果雙方未簽訂修改勞動合同的協議，但實際履行了變更內容超過乙個月的，司法部門將確認變更的內容。

3、原約定的崗位被取消，不存在的，單位還應安排與原崗位相似的崗位。 不能以換崗為由故意降低工人的工作條件。

如果我沒有被調到單位，不安排工作，我該怎麼辦？

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您好，公司安排員工調動後，一般會統一安排工作任務。 如果不安排工作，公司一般還是統一安排的，只要工資不大，建議你耐心等待。 另外，如果有任何問題，也可以向幫你調職的領導詢問具體的工作安排。

1、勞動者對工作調整有異議的，應與用人單位協商解決，不得以被動破壞的方式反抗。 2、雙方達成協議後，變更勞動合同。 但是，用人單位在生產結構、經營範圍等情況下，在合法合理的前提下調整勞動者的崗位的，勞動者應當予以配合。

雙方協商同意變更合同的，屬於勞動合同變更，雙方應當書面確認。 如果投訴人未簽署梁合協議修改勞動合同，但已實際履行變更內容超過乙個月的，司法部門將認定變更內容。 3、原約定的崗位被取消，不存在的，單位還應安排與原崗位相似的崗位。

不能以換崗為由故意降低工人的工作條件。

法律分析：公司不能無故將員工調到崗位或降低工資，如果員工不同意調動，用人單位不能隨意調動員工，否則員工可以申請勞動仲裁，以維護自己的權利。

法律依據：《勞動仲裁法實施細則》全文

第十條 發生勞動爭議時，當事人可以向下列調解機構申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會; （二）依法成立的基層人民調解組織; （三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。

職工代表由工會會員選辦或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。 企業勞動爭議調解委員會主任應當由工會成員或雙方提名人員擔任。

第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當是公正正直、接觸群眾、熱心調解工作，具有一定法律知識、政策和教育程度的成年公民。

第十二條 當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。 口頭申請的，調解組織應當記錄申請人的基本情況、適用調解的爭議事項、理由和當場時間。

第十三條 在勞動爭議調解中，應當充分聽取當事人的事實和理由，耐心勸告，幫助達成協議。

第十四條 經調解達成協議的，應當起草調解協議。

調解協議應當由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人均具有約束力，由當事人履行。

勞動爭議調解機構自收到調解申請之日起15日內仍未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十五條 調解協議達成後，一方當事人未在協議約定的期限內履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。