二、求職者選擇人力資源就業好嗎？

熱門專業，就業範圍廣，每個企業都需要HR（人力資源），所以以後找工作並不難。

這個專業還不錯。 但是，將來您將需要獲得人力資源經理證書。

您好親愛的，我很樂意為您服務：普通的兩個人力資源管理專業好用人，1個人力資源管理專業好用人，在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發和管理工作尤為重要，人才是有價值的，但更有價值的是能夠管理好這眾多人才， 人力資源管理就是這樣一種職業。從士兵到發號施令的經理，都需要積累，就像一瓶法國人頭馬，就是經過時間的考驗，才能得到純平、濃郁、色彩鮮豔的讚譽。

自古以來，人才和金錢一直是任何企業的兩個輪子。 “知善用，贏民心者勝天下”，人性化管理其實是管理的核心。 人力資源管理：

是所有管理工作中最接近權力的級別，總體工作穩定，上行通道暢通，各單位人事部也是核心和關鍵部門。 由於職業的重要性，人力資源經理很有可能得到晉公升或加薪，所以有很多人想從事這份工作。 同時，人才市場甚至獵頭公司都急需專業的人力資源管理人才。 從供需關係來看，這個專業可謂是管理行業的“寵兒”。

2、人力資源管理專業就業方向：人力資源管理專業學生畢業後，可在企事業單位及其諮詢機構從事人力資源管理相關崗位的招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。 人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘人員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。 感謝您的信任，以上是我的回覆，希望對您有所幫助，祝您生活愉快。

人力資源管理專業培養具有管理、經濟學、法律和人力資源管理知識和能力，能在事業單位和部門從事人力資源管理、教學和科研的工商管理專業人才。 本專業學生需要學習管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和基礎知識，接受人力資源管理方法和技能的基礎訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

該專業的主要課程有：管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

我國人力資源從業人員的專業知識非常稀缺，屬於我國稀缺的專業人才。 由於人力資源團隊國際化水平低，畢業生的需求與市場存在較大差異，這也是我國人力資源管理教育面臨的一大難題。

就業前景：在企事業單位及其諮詢機構擔任人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書工作。

根據Mycos研究所2011年最新權威資料，人力資源管理專業本科畢業生主要從事的職業有：人力資源助理、招聘專職、各類人力資源專職、培訓與勞資關係專職、行政秘書及行政助理、公務員等。

三點。 1、應屆畢業生畢業再上研究生的過程，尤其是大四的複習，簡直是人生中難得而寶貴的財富。 而在隨後的研究生學習中，心態在各方面都與同學們一致，我們很多同學都在上班（不乏官方分部啟蒙）研究生院，他們根本不把研究生院當成享受，完全是為了把文憑和學歷混在一起， 而且完全沒有體驗到上學的樂趣，再加上和周圍明顯不在同一階段的學生溝通上存在著巨大的差距，令人唏噓不已。

這就引出了第二點。

第二，如果公務員沒有更高的學歷，就算被錄取了，也不會有更多的發展空間，到頭還是會被迫走考研之路，到時候就會落入第一點的第二個方面。 說到想早點賺錢，可以這樣算一下，本科畢業後提前三年拿到工資，確實比交研究生學費更划算，（除了考上公費），但是研究生畢業後，總是比本科生的工資水平高， 從長遠來看，您應該能夠計算出這個帳戶。而棗是另乙個層次的問題，眼光自然是不言而喻的。

3.不要聽信任何謠言，在正確的階段做正確的事，我從來不相信你所有的努力都是徒勞的，時間長了，你會發現生活體驗的美好，不要太在意興趣，這裡我說的“不要太過分”！ 另乙個重要的一點是，人們永遠不會只為自己而活，你必須讓你的父母為你感到驕傲，同時意識到自己！

總之，我們先研究一下，希望能幫到你！