員工離職時應在多長時間內獲得報酬

答：法律分析：

1、用人單位無權扣減或拖欠勞動者的工資; 以上都是非法的。

2、離職員工工資發放時間：用人單位與勞動者約定的日期。 如果沒有協議，則應通過談判進行補充。 如果談判失敗，通常會根據公司內部的日常運作情況確定，但不超過乙個月。

依據：勞動部關於印發〈工資支付暫行規定的通知〉（第1994-489號） 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時支付每週、每天和每小時的工資。

3、協商不成的，可以向當地勞動行政部門報告或提起勞動仲裁。 如上述情形經核實，勞動行政部門將責令用人單位（公司）向您支付勞務報酬、加班費或經濟補償; 如果未在期限內付款，雇主將面臨超過應付金額的 50% 和 100% 的額外賠償。

依據：《勞動合同法》第八十五條。

楊紅彪律師.

根據相關法律法規規定，勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

有關規定：《工資支付暫行規定》。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

只有兩種情況，第一：工資會在發出辭職通知的當天支付，第二：像員工一樣在公司的月度計費期內支付。

如果公司一直拖著你的工資不發，你可以先去找公司財務或者你的直屬領導協商，如果公司還拖欠工資，可以找當地的勞動和社會保障監察機構申訴，具體在網上查詢。

如果少了，那給員工一些福利就好了，如果多了，那你就能找到好的證據，然後去派出所報到，讓警察處理這件事情，工資是標準的。

向勞動和社會保障部門投訴！

存款首先是不合法的......

辭職的正常情況是第一位的，下個月就要發了。 現在如果他不給，你就直接投訴！ 他首先觸犯了法律。

離職後的勞動者工資，應當在勞動合同解除時一次性結清。

員工自願辭職，即員工單方面向企業申請辭職; 企業因員工勝任該職位、未通過試用期或嚴重違反公司規章制度，提出終止雙方勞動關係。

對工資不滿意的員工，對單位部分制度不滿意的，可以主動辭職。

《勞動法》規定，離職時，工資必須在解雇時結算。

1、勞動者依法辦理辭職交接手續後，用人單位必須出具解除勞動合同證明（即辭職證明），並結清並退還勞動者的工資、押金和經濟補償。

2、用人單位不得任意扣減或拒絕退還欠款，當事人在辦理辭職手續時可以要求和解。 否則，您可以到勞動局投訴或舉報雇主違反法律法規的行為。

3、雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者應當在終止勞動關係後15日內結清全部工資。

相關法律知識。

中華人民共和國勞動法

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

1、勞動者辭職的，用人單位應當在辭職當日一次性支付勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

二、有些地方有特殊規定的，從其規定。 例如，根據深圳市有關規定，用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，工資不得超過乙個月，用人單位應當自勞動關係終止或者勞動者終止之日起三個工作日內一次性支付工資; 支付期超過乙個月的工資可以在約定的支付日期支付。

3. 用人單位不得拖欠雇員的工資。

員工離開公司後，用人單位在員工與其解除勞動合同時必須結算工資，工資應以貨幣形式一次性結算。 但是，如果雙方依法就付款的時間和方式另有約定，也可以按照約定進行結算。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《工資支付和工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償遭受的經濟損失。 經濟損失賠償可以從非工作工人的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 企業必須在員工離職後15日內辦理解除勞動關係和社會保障轉移手續。

不予處理的，給員工造成損失的，由企業承擔法律責任。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據《勞動合同法》規定：

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。Web 鏈結。