請律師幫助您獲得被解雇員工的賠償

新《勞動合同法》將於今年1月生效，勞動合同應在2月前簽訂。 公司直到3月才簽字，可以要求支付08年1月和08年2月的雙倍工資，扣除已經收到的工資，也可以要求08年1月和08年2月的額外工資。

3 月簽訂的僱傭合同本應從 07 年 8 月 6 日開始，這意味著您的遣散月應該從 07 年 8 月開始。 但合同的終止日期是3月9日，這部分仍然有效。

3、用人單位欲提前解除勞動合同的（此處視為訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致無法履行勞動合同的），用人單位應提前30日通知勞動者，除支付外，還支付乙個月的工資， 並支付經濟補償。您已經工作了一年零四個月，應支付的遣散費金額不到乙個半月的工資。 月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資，即12月07日至11月08日的平均月工資。

4、月薪換算時，個人繳納的部分社會保險費不予扣除。 你說的應該算作1500。 但是你的社保是160，挺多的，我在深圳只需要60塊錢。

如果你想解雇，你應該至少提前10天通知你，你應該支付你12月份的所有工資，這取決於你在違約金開始時簽署的合同上是否有條款，如果有，你可以要求公司向你支付違約金。 根據相關規定，公司還應額外支付您乙個月的工資。 該保險只會幫助您支付您離開公司的當月的費用。

您可以要求 2 個月的工資作為遣散費！

勞動合同法：

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

補償如下。

1 2個月工資 標準為前12個月的平均工資，包括獎金、津貼和補貼。

2、如未提前30天通知您，將給予您乙個月的工資作為代通知通知，公司的待遇不能視為違反保密協議。

建議申請勞動仲裁。

還可以申請**班級工資，但您需要證明您的加班費。

直接去勞動仲裁委員會申請仲裁，如果證據充足，最好的結果是兩個月的工資和雙倍的加班費。

向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求賠償違法解雇、加班費、乙個月工資不予補償、無競業限制。

你好，公司解雇你，看什麼原因決定你能否拿到遣散費，如果是因為你違規了，你對單位的制度熟悉嗎？

如果公司加班，只要你提供證據證明存在加班，那麼你可以要求加班費，可以向勞動局投訴，或者申請勞動仲裁。

詳情請到我的辦公室面試。

陳彥律師。

去仲裁，準備相關材料，賠償你2個月工資乘以2=4個月工資（公司非法解除勞動合同，雙倍賠償）。

關於加班費，需要提供證據證明加班的事實才能認定。

終止合同需要賠償，除非有法定的不賠償。

你須繳付2個月的工資及1個月的代通知金。

你可以要求加班費，但你必須有證據證明你加班了。 週末可以加倍。

可以直接進行勞動仲裁，比較簡單，省去了人事麻煩。

您有權申請勞動仲裁，以獲得以下賠償：

1、非法解除勞動關係的經濟補償為4個月工資。

2、依法向您支付加班費的法律依據是《勞動法》第44條： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬： （一）安排勞動者加班時間較長的， 向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

3、公司工資不是單位的技術秘密，在QQ上傳播公司工資資訊，無需支付單位乙個月工資的補償。

房東，你是如何處理你的問題的？

你能告訴我嗎？

我有同樣的問題。

您好，根據《勞動合同法》第四十條第三款規定，如果訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的， 用人單位可以終止與雇員的合同，每天30天或乙個月的工資。

用人單位違反規定解除合同的，應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍的遣散費作為補償。

用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

如果要提起訴訟，必須先辦理仲裁手續，需要攜帶身份證影印件，然後填寫表格，填寫證據清單，提交證據影印件。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

首先，您不屬於《勞動合同法》第三十九條的規定，對於第四十條第一款的規定，您必須滿足兩個條件：1、規定的醫療期限屆滿後不能從事原來的工作，2、不能從事用人單位安排的其他工作; 換句話說，即使你不能做你原來的工作，公司也不得不為你安排另乙份工作。 否則，勞動合同不能終止。

勞動合同終止的，必須給予一定數額的經濟補償。

如果公司因曠工而解雇您，則沒有經濟補償。 關鍵取決於公司是否通知您解雇您的決定，以及解雇的理由是否充分; 解雇的依據是您是否在請事假或曠工。 請事假時必須遵守公司的規定，例如撰寫書面申請並獲得主管的批准。

如果你請了假，但領導不批准，那麼你不上班只會被視為缺勤。 在這種情況下，公司不會向您支付任何曠工遣散費，您也無需提前 30 天通知，只需向您發出解雇通知即可。

解雇必須附上書面法律檔案，否則即使事實成立，程式也是非法的。 需要賠償。

1.無論你現在在哪個單位工作，主要取決於你與誰簽訂合同。 如果您說您與代理商簽訂了為期三年的合同，那麼代理商就是您的雇主。 你是中介人的受僱人。

但我不明白的是，為什麼你被人才市場招收，還和經紀人簽合同，或者你工作的單位和經紀人有合作關係。 無論如何，你現在要做的就是和你想要的任何人簽訂乙份合同。

2. 公司解雇你後，你怎麼辦，不是你要考慮的問題，而是中介人要考慮的問題。 中介是想重新介紹你工作還是讓你在家等候，取決於你當時如何與中介簽訂合同。 與中介人的三年關係可以說是中介人會用你3年，不代表你會在你現在的雇主工作3年，因為你和雇主已經簽訂了協議，直到12月31日。

工資不是勞動法的強制性範圍，是公司的制度，也可以說是一種恩惠。 更重要的是，你並不是公司的真正員工。

祝你好運，讓我們找一家排程公司，看看答案是什麼！

勞務派遣公司，也就是你說的中介，和你有勞動關係！

公司應向你支付遣散費，如果沒有，你可以申請勞動仲裁，勞務派遣公司為被申請人，用人單位為第三人！

首先，您應該確認您與誰建立了僱傭關係，並且您只能向您的雇主主張勞動權利。

宗衡法律網 何向謙律師。

您可以就此諮詢相關部門。 或者看看勞動法。

如公司主動或您以公司有上述過錯為由主動辭職，可要求賠償，可依法獲得兩個月工資補償;

可以要求社保補繳，但公積金取決於當地政府是否要求強制繳費;

你們的稅是多少？ 個人所得稅？ 你寄來的這筆現金不容易證明;

協商不成的，向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。 如果您不願意離開並且您沒有過錯，您可以要求兩倍的賠償金額，即四個月的工資。

您好，您可以要求您的雇主補足您的社會保險費。 當你離職時，公司應補償你 2 個月的工資作為遣散費。 關於個人所得稅的問題，會根據工資的多少徵收相應的稅。

根據您的描述，公司非法終止了勞動關係，您可以向公司索賠。

1、試用期內可向公司申請繳納社會保險;

2、公積金的實施情況因地不一，可以諮詢當地公積金管理部門，了解當地是否執行;

3、關於工資稅：公司其實是在幫員工節省個人所得稅，沒必要追究;

4、關於遣散費，勞動法的相關條款適用於合同期滿和不續約，根據您的合同期限為三年，您可以從公司獲得三個月的遣散費。

1、單位可要求支付經濟補償金。

2、單位難以補繳社保費。

3、為了保障自己的合法權益，對於勞動爭議案件，應該先去勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿意，可以去法院起訴。

1、企業要與員工解除勞動合同的，必須支付經濟補償金，這是勞動相關法律法規規定的。

2、如未繳納相關保險金或公積金，可與企業協商解決，否則可向勞動監察大隊投訴，要求解決。

3、企業不同意的，可以申請勞動仲裁或向法院申請賠償損失。