如果公司無故解雇員工，請要求解雇補償

《勞動法》規定的解雇勞動者賠償標準：根據《勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。 用人單位違法解除或者解除勞動合同的，應當按照二倍的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

勞動者可以先與用人單位協商，協商不成的，可以採取以下法律手段解決問題： 1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告，舉報**12333;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應注意自勞動爭議發生之日起一年內提交書面申請; 3. 訴訟渠道。 這分為三種情況：

1）勞動仲裁案件中，任何一方當事人不滿意的，可以向法院提起訴訟;（二）用人單位經仲裁不執行的，勞動者可以向法院申請強制執行; （3）拖欠勞動的，可以直接向法院提起民事訴訟。

如果雇員被雇主無故解雇，他或她可以先與雇主協商。 達成和解協議後不願談判、談判失敗、不履行的，可以向調解組織申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

3+x 薪酬，3 個月是基本薪酬，x 是您在公司工作的年限。 這些不是增稅的。

如果你不聽他的話，就讓他解雇你，否則你會失去你的補償。 《勞動法》規定，用人單位簽訂勞動合同後，必須向勞動者支付乙個月的工資，這只是解除勞動合同的補貼。 此外，補貼以每年補貼為基礎，一年為兩個月的工資，十年為二十個月的工資

2、超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月的經濟補償。 3.如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按雇員平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。

4、單位無正當理由單方面解雇的，需按上述標準支付雙倍賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條 用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。

如果公司無法律理由解雇你，解除勞動合同是違法的，你每工作一年就要支付2個月的工資作為補償。 薪級表是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的。

如公司未給予書面通知而口頭解雇您，您應及時到勞動站投訴並妥善保管相關證據。

勞動合同法（除下列法律另有規定外，本法）。

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2.我估計你找不到公司會解雇你的證據，你要用證據來說話，說是合理還是違法。

最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定

第二條 當事人有責任提供證據證明其訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求的事實。

沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，負有舉證責任的一方應當承擔不利後果。

3.勞動合同法。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

公司不接受任何押金是違法的，在沒有事先通知的情況下解雇你也是違法的。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得以擔保或者其他有關資料的名義向勞動者收取財物。 用人單位無故解雇勞動者（違法解除勞動合同）的，要求勞動者支付補償金，標準為每工作一年支付兩個月的工資。

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用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

您好，如果公司違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求雙倍經濟賠償; 如果公司有其他違法情形，也可以在仲裁時提出。

我在公司工作了三年多，公司因為銷售業績下滑而解雇了我，乙個月前沒有書面解雇我。 這是非法的嗎？

可以要求雙倍經濟賠償。

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