工傷待遇有哪三種型別，工傷待遇的賠償規定有哪些？

1、一次性傷殘補助金、工傷保險**支付，可證明按受傷前12個月實際工資支付的12個月平均數，如不能證明的，按公司在受傷前12個月繳納的社保水平的平均值支付。

2.一次性就業補貼，此由公司支付，每年6月中旬，國家會發布上一年度當地月平均工資標準，3.一次性醫療補貼、工傷保險**支付，標準與2項相同。 您可以撥打 12333 並嘗試檢查當地標準。

因工受傷的職工，在勞動能力鑑定後可立即申請工傷撫卹金，領取工傷保險**一次性發放傷殘補助，無需與用人單位解除勞動關係。 另外兩種，一次性殘疾就業補貼和一次性殘疾醫療補貼，根據當地法律要求，在某些地區隨著年齡的增長而減少，在某些地區，當員工退休不到5年時，它開始減少，在某些地區，達到退休年齡後不再享受。 法規因地區而異。

但是，在勞動者達到退休年齡之前，如果勞動者終止勞動關係，勞動者雙方都可以享受這兩種補償。

根據《工傷保險條例》

第三十六條 勞動者因工作殘疾被認定為五級、六級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：工傷一次性醫療補助由工傷保險**支付，一次性傷殘就業補助由用人單位支付。 工傷一次性醫療補助金的基準標準是：

五年級20萬元，六年級16萬元，七年級12萬元，八年級8萬元，九年級5萬元，十年級3萬元。 對因職業病受傷的職工，在上述標準基礎上，一次性工傷醫療補助金增加40%。 2）一次性殘疾就業補貼。

工傷一次性醫療補助標準為：五級30個月、六級25個月、七級10個月、八級7個月、九級4個月、十級2個月。 一次性傷殘就業補助金的標準是：

5 級 30 個月，6 級 25 個月，7 級 10 個月，8 級 7 個月，9 級 4 個月，10 級 2 個月。 工傷一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，按照勞動關係（勞動、勞動合同）解除或者終止當年全省在職職工月平均工資計算發放。 依照工傷保險法律政策規定，在2011年1月1日前完成工傷認定，勞動關係終止或者2011年1月1日後解除的，一次性工傷醫療補助由工傷保險支付**。

法律依據：《工傷保險條例》第二十二條 勞動能力鑑定是指對勞動功能損害程度和自理能力損害程度的分級鑑定。 分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。 勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

工傷一次性醫療補助金、傷殘就業補助金是用人單位一次性支付給與其解除勞動關係的5至10級工傷職工，用於傷殘後的醫療和營養費以及因工傷喪失就業能力的補償; 分別。企業參加工傷保險的，兩筆費用由社會保險支付**; 企業不參加工傷保險的，用人單位應當按照補償標準支付兩筆費用。 解除或者解除勞動合同的遣散費，是指用人單位解除或者終止勞動合同時，用人單位按照法定標準或者約定標準向勞動者支付的遣散費。

如果雇員自願辭職，雇主不得支付終止勞動合同的遣散費。 但是，用人單位主動解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付遣散費。 支付標準是每工作一年支付乙個月的工資，以此類推，不足一年的，按實際工作時間的平均工資支付。 ”