公司不繳納五險一金，是否證明公司不正規？

社會保險是法定的，沒有那麼多“為什麼”是你付不起的，不付是違法的。 如果非要問為什麼有些公司不付錢，那是因為他們還沒有被罰款，再被罰款幾次，然後強行從銀行存款中轉出，看看他們敢不敢付錢。 非正規或非常貧窮的單位就是這種情況。

我家裡有親戚開了一家公司。 招募的人大多是50歲左右的阿姨。 也有個別的年輕人。

年輕人沒過多久就離開了。 不繳納五險一金。 人均工資約為2000。

這消除了所有的勞動力和費用。 他一年大概能掙10多萬元。 不管你做得有多好，他都給不了你多少錢。

其實公司沒交五險一金，就是在提醒你，這家公司很窮，有機會就趕緊離開。 <>

是的，因為國家明確規定公司需要為員工購買五險一金，所以不按照國家規定行事的公司可以正規。

誠然，不繳納五險一金不是正規公司，而且是很小的公司。

如果開8000元乙個月，工資不是5險1公積金。

這是肯定的。 國家給予職工的福利是國家強制性的，只要企業是企業，就必須給職工繳納養老保險。 可能有一些較小的工廠，不是很正式的工廠，不給工人養老金。

法律分析：乙個沒有五座前墓和一頓住房公積金的公司，不是兇猛的分支法律。

“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和個人共同支付，工傷保險和生育保險由企業全額承擔。 個人無需付費。

這裡需要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”則不是。

沒有“一金”不違法，但沒有“五險”是違法的，違反了《社會保險法》。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足。

用人單位逾期未繳納、補繳社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶; 也可以向縣級以上有關行政主管部門申請社會保險費分配決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構社會保險費分配情況。 用人單位賬戶餘額低於應繳納社會保險費的，社會保險費代收機構可以要求用人單位提供擔保，並簽訂延期繳納協議。

用人單位未足額繳納社會保險費，不提供擔保的，社會保險費徵收機構可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣價值相當於應當繳納的社會保險費的財產，並以拍賣所得抵扣社會保險費。

乙個沒有五險一金的公司，坦率地說是非法的。 “五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和世界聲譽共同支付，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。

《勞動法》第100條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳納的，可以徵收滯納金。 用人單位拒不繳納社會保險，或約定勞動者不繳納社會保險，以金錢代替（協議無效）的，屬於違法行為，勞動者可以提起勞動仲裁。

用人單位不給勞動者繳納五險一金。

是違法的。 所有用人單位都有義務向員工繳納五險一金，不繳納的就是違法的，員工可以要求公司繳納。

其實，一般來說，社保就是我們常說的餘森的“五險”，也就是醫療保險。

養老保險、生育保險。

失業保險和工傷賠償保險。 但是，社保並不等於“五險”，因為住房公積金也是我國社會保障體系的一部分，所以五險一金應該納入社保，按理說。 但是，目前，中國的五險是強制性的，必須繳納的，即《中華人民共和國社會保險法》。

第58條.

用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未完成社會保險登記的，應當由社會保險代理機構核實批准應繳納的社會保險費。

沒有員工自願參加社會保險的個體工商戶。

非全日制職工和其他靈活就業人員未在用人單位參加社會保險的，應當向社會保險經紀機構申請社會保險登記。 國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

第60條. 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力或者其他法定原因外，不得遞延、減少或者減少社會保險費。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

用人單位繳納五險一金而不經火是違法的。 根據法律規定，用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記，並按時足額繳納社會保險費。

公司不繳納五份保險當然是不合法的，而且對一金沒有強制性要求。

用人單位不繳納五險是違法的，但公積金沒有強制性規定。

當然，這是不合法的，只要是正式入職，就必須在30天內支付。

如果不合法，勞動部門將接受報告。

該政策強制繳納五險，但不強制繳納一金，一金的繳納由單位領導決定。

用人單位不繳納五險是違法的，《勞動合同法》對公積金的繳納沒有規定。