HR 問“為什麼你有這麼多時間沒有工作”？

許多專業人士在換工作時，招聘公司的HR會詢問他們的職場經歷。 有些人有幾個月或更長時間的間隔期，所以HR在面試時會重點關注它，並了解具體原因。 當你遇到這樣的情況時，你可以掌握其中的3個原則：

01 誠實守信

當遇到HR關於“工作間隙期”的問題時，我應該首先做什麼？ 無論是因為你正在休養一段時間，調整你的情緒，尋找職業轉變，還是其他什麼。 說實話，它反映了個人信用問題。

如果只是想讓HR給人留下好印象，編造謊言，那麼謊言被揭穿後，你會很尷尬，不說出來，工作機會基本上就失去了。 HR對失去誠信的求職者不抱任何幻想。 果斷更換下乙個是最好的選擇。

02明確時間分配

當HR看到求職者有很長的視窗期時，他們會想知道求職者在這段時間裡到底做了什麼。 這用於衡量候選人的能力、職業穩定性、職業態度等。 當求職者在場時，專注於如何利用間隙時間。

告訴我們你是如何分配時間的，以及你取得了什麼成就。 常見的“視窗期”時間被分配到與家人共度時光、學習充電、準備轉型、旅行等。

03表達深情

在解釋時間分配時，一些求職者可能只是在家中“躺下”。 我什麼都沒做，就睡到凌晨三點，遊戲一直玩到天黑，我做了乙個真正的“啃老家”。

那麼你必須對你以前的行為有更深入的了解。 例如，為什麼會有這樣的狀態？ 為什麼要更改此狀態？

你對未來的個人目標是什麼？ 如果你沒有做一些值得欣賞的事情，讓HR認為你是乙個願意為你所愛而改變的人。

對視窗期的時間分配要真實清楚，表達深情，善用好這三條原則，讓HR放心，讓你順利通過考試。

我是嚮往藍天的鴕鳥，期待你的故事。

通常，我們在找工作時不會選擇赤裸裸地辭職，我們會盡量避免職業中斷，但有一些特殊情況會導致我們失業一段時間。 面試時，怎麼做是乙個需要考慮的問題。

我身邊有個例子：我有乙個好朋友，以前一直很勤奮，卻因為經營效率低下被公司解雇了。 當時，她也找過工作，但一直沒有找到合適的工作，最後她選擇自己創業。

然而，由於經濟環境不好，生意失敗了。 一年後，她選擇重返職場。 當她去面試時，被問到為什麼一年多沒有工作，她選擇如實向面試官講述自己創業的經歷，包括過程中遇到的一系列挫折和她的反應等，面試官被她的誠實和毅力所感動， 並認為她是乙個不錯的人選，最終選擇了她。

面試其實是選擇公司的第一步，是建立在相互信任基礎上的有效溝通，所以我覺得要誠實和誠實。 但是，如果你的視窗期很長，確實有一些不可言說的隱藏詞，你可以對詞做一些優化，但凡事的前提是誠信為前提，不能有欺詐的經驗。 更常說的，有更積極的原因，比如想繼續深造，但你也可以根據情況透露真正的原因，比如家庭原因，或者身體原因，只要不是特別不合適的原因，你可以嘗試和面試官溝通。

總之，誠信是一種非常重要的品質，你需要做的就是不斷提高自己的能力，用實力說話。

腿部受傷，躺在醫院裡。 我正在旅行，我正在家準備考試。 我到處打零工以維持生計。 花了半年時間，有人被騙進了傳銷計畫，才出來，編，編就好了。老實說，小牛犢一般都完成了。

向許志安學習，停止一切工作，直到我穩定下來。

最直接的表述是：我沒有在你錘子中間去上班，我沒有收到你的工資。 有本事的，也可以向我學習。

以前沒時間花錢，現在花時間花錢，怎麼了？ 花錢找工作有什麼問題？

我都說，這是我的私隱，你不必知道。

只有上班才叫工作嗎？ 荒謬。

創業，被關進監獄，隨便湊了。

學習和提高自己。

我去東南亞寫**。

只是想休息一下有什麼錯嗎？ 你想工作到老嗎？

我已經準備了一年的研究生入學考試，怎麼了？

我每天都在網咖玩遊戲。