如何區分公司承擔多少和個人承擔多少

是不是有乙份詳細的社保清單，標明公司承擔多少，個人繳納多少社保金主要取決於繳費基數 你是以你所在地區的社保最低基數還是對應社保費用的實際工資基數為依據，就不出來了 比如， 我們是秦皇島的最低退休金基數是2284，那麼公司費用是2284*20%，個人是2284*8%。

負擔比例由法律規定，任何人都不能改變。 只是公司支付的基數不詳，理論上是上一年的平均月薪，但有些單位不是這樣發工資的，而是統一的，不管掙多少錢，有些差公司是等級最低的。 但無論如何，付款的比例是確定的，它們就是你提到的比例。

五險一金由繳費基數和繳費比例組成，各地政策不同，五險一金比例也不同，但公積金比例各由公司和個人承擔一半。 因此，首先要了解貴公司的繳費基數，此外，還可以到當地稅務網或人社局查一下繳費比例是多少。 這樣你就可以自己做數學了。

社會保障繳款總額由社會保障局根據您的繳款基數確定。

在總繳費中，個人繳費1 3，企業繳費2 3

五種保險。 從方面看，單位和個人的比例一般為：陽琴開老保險單位佔20%，個人佔8%; 健康保險。

單位6%，個人2%; 失業保險單位2%，個人1%; 生育保險的1%由單位全額承擔; 工傷賠償保險。

也由單位全額承擔，員工個人不承擔工傷保險。

“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和個人共同支付，工傷保險和生育保險由企業全額承擔。 個人無需付費。

這裡需要注意的是，“五險”是法定的。

中華人民共和國社會保險法。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的勞動者工資總額比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險基金。

職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

沒有雇員的獨資企業。

不參加用人單位基本養老保險的兼職員工。

靈活就業的員工和其他人員。

參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險協調和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無職工的個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的兼職職工等靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照其職工和職工工資總額，按照社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工和職工應當參加失業保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

五險一金的繳費金額因地區而異，基數以工資總額為準。

養老保險單位繳費率為20%，個人繳費率為8%;

醫療保險單位繳納可疑費用的比例為10%，個人繳費比例為2%;

工傷保險單位繳費比例為個人不手工繳費;

生育保險單位比例為1%，個人不繳;

失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為;

住房公積金單位和個人比例分別為7%。

1、公司與個人之間五險一金的比例。 養老保險單位繳費率為20%，個人繳費率為8%; 醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%; 工傷保險單位的比例為個人不繳費; 生育保險單位比例為1%，個人不繳; 失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為; 住房公積金單位和個人比例分別為7%。 2、從五險一金公司和個人的比例來看。

公司承擔的比例遠高於個人承擔的比例，但雙方住房公積金的比例相同，但目前很多公司沒有公積金的出資。 一般情況下，公司會扣除當月相應的工資作為繳費，然後連同公司應繳納的部分一併提交給社保局和住房公積金中心。 3、五險一金中個人和企業繳費金額按繳費比例計算。

由於各地五險一金的繳費比例不同，五險一金的繳費金額也不同，需要根據員工上一年度的平均工資計算。 社保繳納時間因省而異，每月繳納五險一金，要看當地社保局或住房公積金中心的規定。